Отзыв сотрудника @guest-25a9b94105 о компании Копейский машзавод
Из достоинств: лапша на ушах, хватает на год.
Работал в оасуп, недавно ушёл, точнее убежал))) Такого бардака, как здесь, я нигде не видел. То, что начальник отдела не разбирается в программировании и администрировании, я понял сразу, хотя он и пытался за умного себя выдавать. Но то, что его замы и начальники бюро такие же, я увидел позже. Скорее всего, он своих друзей сделал начальниками, по другому не объяснить. И да, в отделе жена начальника отдела сидит (без кавычек тут). Думал, здесь получу опыт и далее либо попрошу увеличения оплаты, либо найду хорошую работу. В итоге, опыта тут не набраться, так как здесь не заинтересованы начальники, чтобы всё работало. Работы подкидывают немеренно и раз ничего не исправляется, то всё повторяется ежемесячно. После года работы, поговорил с Васильевым, но ему похоже ничего не надо. Сейчас устроился в Челябинске на одно из преприятий, там много сотрудников с Кирова. Все рады, что ушли из этого болота.
На хендхантере размещают вакансии с заведомо завышенной зарплатой. На собеседовании заявляют, что это цифры с режимом без выходных. Если с самого начала с вранья начинают, дальше думаю много неприятных сюрпризов всплывёт. Не рекомендую устраиваться на копейский машзавод.
Отдел дуриков (он же асуп) на заводе отдельная тема. Кто работает на заводе, поймёт..
Зарплата белая, но не растёт с 2014 года. Цифрами играют. Одно добавят, в другом убавят.Не создаются условия для работы, так ещё и усложняется рабочий процесс. Например, 5 лет уже пытаются запустить на заводе программу ДИНАМИКС. Набрали для этого каких-то детей, которые далеки не только от производства, но и от обычного здравого смысла. И вот пришли к нам в цех мальчонка и девчушки. Им объясняем, почему ДИНАМИКС усложняет работу, ошибки как были все годы, так и не исправились, ну не работает она, как обещала их реклама. Сидят они и смотрят на нас с выпученными глазами. Мальчонка вообще немтырь какой-то. Ему вопрос задашь, а он меее-меее. Потом девчушек спросили ну вы сами понимаете, что в этом ДИНАМИКСЕ невозможно работать. Они кивают, соглашаются, но их заставляют убеждать всех, что ЭТО работает.
Я работала на данном предприятии до 2016 года. Может сейчас что-то изменилось в лучшую сторону, но тогда из плюсов был только рабочий коллектив.Начальником цеха был в то время молодой и "перспективный" парень Петя Грицак, который очень сильно хотел быть начальником и в итоге стал им, благодаря родне жены. Но была ещё одна плохая черта у него - жадность. И вот он начал по очереди вызывать к себе нас и рассказывать, как мы будем работать. Он будет нам премию давать при условии, что после получения зарплаты в банкомате, половину премии будем отдавать ему. И это вошло в привычку у него, большинство согласились. В общем, основная проблема на данном предприятии, это отсутствие контроля за деньгами. Поэтому начальники лезут к деньгам рабочих, как в свой карман.
рядом с домомПривет всему скромному заводу КМЗ, вопрос: как удается содержать ... начальника ОАСУП Васильева Сергей, имущество и содержание, по скромному мнению, которого не соответствует ни компетентности, ни уровню заработной платы? - отвечаю: содержит себя сам за счет "хороших подрядов" (от растрат просто волосы встают) и в#ровства премий сотрудников себе. Да все бы ничего… только ужасный вред происходит из-за жадности и туп0сти этого персонажа. ФОТ отдела просто зашкаливающий, да вот только никто не жирует в службе этого персонажа (от слова супер скромно). Почему сотрудники СБ не богатого завода ничего не хотят знать?) - пришли бы в гости к товарищу посмотрели бы на углы, сравнили расходы с доходами (известно других доходов нет – делать ничего не умеет, не получает пенсий и грандов).