Отзывы сотрудников «Корпорация Комета» в Москве

Достоинства
Только столовая

Недостатки
Когда же Г. Ясинычем заинтересуются органы сколько он бед натворил . Вышний Волочек "сдал"в 2019, деньги с подрядчиком поделил, сейчас всех лучших людей убирает,которые проработали более 40 лет верой и правдой,чтоб его не заложили. На данный момент дубль два, новый друг подрядчик.

Достоинства
Их нет

Недостатки
На период самоизоляции COVID-19, что бы не выплачивать з/п в отделе ОПСР-13 руководство отправило большую часть людей в отпуск за свой счёт,тем самым нарушив : Указ Президента РФ и ТК РФ.

Достоинства
Столовая

Недостатки
Начальник ОКС13 просто ужасный человек, бедные его подчиненные, какие они унижения в свой адрес не слышат.Он просто хам, невежа, врун. А как строитель просто делетант одним словом стройба

Достоинства
Столовая

Недостатки
Со всем ранее указанным согласен! Хотелось бы добавить ещё интересной информации: Как на руководящую должность, могли взять с инвалидностью? Казалось бы это предел, но нет, чуть позже на руководящую должность в ОПСР-13 трудоустраивается Малкин.Д.А., которого брат отбывал в местах заключения и это только начало, позже он неоднократно вывозил строй материалы,электроинструметы. Двум сотрудникам он начисляет зарплату больше чем обычно, как оказалось, ранее он вызывал их к себе и об этом предупредил,только ещё к этому, велел им отдать ему некую сумму иначе уволит по статье. Так же ещё интересная информация: нанимают подрядную организацию, а работу выполняют сотрудники ОПСР-13, представляете какая делёжка происходит у руководства данного отдела... Так же сотрудники ОПСР-13 неоднократно выезжали на ремонты квартир сотрудников Корпорации «Комета»,что противоречит трудовому договору. Надеюсь руководством данного отдела заинтересуется Прокуратура и Трудовая инспекция!

Достоинства
их нет

Недостатки
Не предприятие а шарашкина контора. Очень надеюсь, что руководством этого клуба любителей распила денег по госконтрактам рано или поздно заинтересуется прокуратура.
1. Руководство всеми силами пытается завысить реальные нормы человеко-часов по контракту с мин.обороны, что бы получить от последних как можно больше денег. Создается видимость трудового процесса. От контрактов где невозможно создать видимость работы предприятие умышленно отказывается. Все надеются кормиться за счет действующих договоров как можно дольше, а ко времени, когда придется отчитываться за выполненные работы, уйти на пенсии или свалить в другое место.
2. Предприятие частенько кидает контрагентов используя для этого различные уловки, например: то что не было согласования очередного этапа работ и то что конечный результат работы совсем не тот который был предусмотрен договором. При этом пока контрагент выполняет работы, все молчат о том, что он делает не то что нужно, а когда начинает просить оплату за оказанные услуги тут оказывается, что по мнению Кометы, эти услуги низкокачественные и оплате не подлежат. А чего раньше то не сказали и где были спрашивается представители от Кометы?
Большинство договоров идут с частичной предоплатой или по постоплате.
Оплату за отгруженный товар можно ждать месяцами, т.к финансовый отдел работает медленно и нехотя все согласовывает придираясь к каждой букве, цифре и запятой. На предприятии бытует мнение о том, что все будут рады с ним сотрудничать, хотя по факту многие поставщики уже отказываются от сотрудничества с данной конторой либо недовольны ей. На предприятии вообще царит огромная бюрократия. Каждый отдел и сотрудник в частности существует для того, что бы создать как можно больше проблем своему коллеге из другого отдела. Работа на общее благо и результат, это не про это предприятие.
3. На предприятии идет распил денег. Чего стоит только пример со спортивной площадкой. Построили спортивную площадку, через год все сломали и стали делать по новой. Делали новое покрытие практически все лето. В итоге, как только работы стали приближаться к своему логическому завершению, снова сняли новое только что положенное покрытие и начали делать по новой. Спрашивается, а что собственно не устроило? На спортивной площадке планируется проводить чемпионат России по футболу или что? К чему такие чрезмерные требования по поводу покрытия поля? Так же периодически выделяются средства на установку различных досок почета, ремонт крыльца, саженцы которые погибают постоянно, короче на благоустройство территории.
Зато на предприятии экономят на канцелярских принадлежностях и даже ввели для них нормы потребления на одного сотрудника.
Не так давно ввели электронный документооборот, на который были потрачены не малые деньги. В итоге количество документов в бумажном виде не уменьшилось, а наоборот увеличилось.
Качество самой программы так же оставляет желать лучшего, работать в ней мягко говоря проблематично как и со всеми другими программами на данном предприятии. Интернета нет. Все программы существуют независимо друг от друга. Подтянуть файл из одной проги в другую невозможно, передать другому пользователю без использования флешки тоже проблемно.
4.Нарушается трудовое законодательство. Мало того, что один человек может совмещать по две-три должности в свое основное 8-ми часовое рабочее время, так еще и получает он за них по полной ставке. Хотя совмещение должно оплачиваться на полставки. Так же разные сотрудники на одной и той же должности могут получать разную премию и что самое забавное у совместителей эта премия бывает даже выше, чем у сотрудника без совмещения работающего на этой же должности.
Оклады на предприятии смешные и ниже рынка, делается это, скорее всего, чтобы сэкономить на налогах и оплате больничных. Премия платится на усмотрения начальника отдела. Карьерный рост отсутствует. На предприятии царит кумовство и блат. За то время что работал на предприятии столкнулся с несколькими примерами того, как люди пришедшие по блату, через год уже были замами и начальниками причем не только групп, но и целых отделов. При этом у этих личностей могло даже не быть профильного образования. А вот человек без блата, но работающий по профилю, может годами быть простым инженером, экономистом, программистом и т.д
Да что там говорить, на Комете вообще мало начальников у кого имеется профильный диплом. У большинства двух месячные курсы повышения квалификации.
Отдел кадров возглавляет бывший военный с курсами по управлению персоналом, у самого Виноградова то же курсы. Думаю, объяснять каких кандидатов отбирают данные кадровые профессионалы будет излишне. Но все же отмечу что предпочтение при подборе персонала отдается отставным офицерам.
5. Огромный разрыв в оплате труда между рядовым сотрудником и руководством, примерно от двух до десяти раз если брать топ-менеджмент.
6. Если ты стал начальником, то делать с этого момента ничего не обязан. Только раздавать поручения и контролировать их выполнение. Руководство получает много, а работает меньше всех. На данном предприятии это считается нормой и внушается каждому сотруднику.

Достоинства
Столовая

Недостатки
Вся правда о ОАО Корпорация "Комета.
Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в "рабов". Да! На "Комете" нет начальников и подчиненных! Есть только "барины", "холопы" и "рабы". Чем отличаются "холопы" о "рабов"? Очень просто! "Холопы" это обычные инженеры не старше 45 лет, которые работают в этой организации до тех пор, пока есть силы терпеть обман, не профессионализм, и халатность начальства. "Рабы" это пенсионеры у которых вообще нет прав на "Комете". Посмотрите на их зарплату и вы все поймете. Сейчас внешне "Комета" стала намного красивее. Но как известно судят не по внешности, а по тому что внутри. Зайдите в 6 строение и вы все сразу поймете.. А "внутрянкой" на "Комете" занимаются два отдела 13 и 53. Глядя на "литейку" вспоминается работа Скоромникова старшего, по ремонту крыши. Ему очень повезло что не было пожара. В 13 отделе теперь его сын работает. Не удивляйтесь! На "Комете" очень много родственников начальников "работает". Дети, жены, любовницы... как говориться полный набор. На "Комете" из сантехников можно спокойно стать начальник отдела. Особенно когда фамилия у твоего отца Скоромников. А там не загарами можно стать начальником строительного отдела. 13 отдел очень хорошо "отмывает" деньги на подрядчиках. Это видно по машинам и квартирам которые они покупают. В этой "организации" есть еще один начальник-сантехник. В 53 отделе его все хорошо знают. Начальник-сантехник-туляк. Глядя на этого начальника возникает вопрос... если у него среднее образование? Что делает человек, который сажает елочки и строит Аллеи Славы на должности начальника 5 отделов? Вы спросите как такой человек стал начальником 53 отдела? Очень просто! Надо грамотно лизать одну часть тела начальству... Миснику, Зейниеву, Скоромникову. И если вы с этой работой будите хорошо справляться, один из начальников может даже вам по дешевке продать свою машину. Если углубиться еще глубже в 53 отдел можно увидеть мелких начальников. Одни нормально справляются со своей работой, а другие не работают а воруют. Кто то по мелкому, а кто то по крупному. Если брать по крупному то сразу всплывает отдел главного энергетика. По косякам Глащинского можно смело написать целую книгу. Начиная о том как он закупает трансформаторы и заканчивая тем как он контролирует счетчики на РП. Это каким надо быть "энергетиком" что бы обложатся с пломбами, и подставить "Комету" на 26000000 рублей! У этого энергетика есть зам. Этот зам. хорошо олицетворяет всю организацию. Он не умеет работать! Зато он умеет снимать с людей деньги, много звонить, много курить и ругаться матом. Причем последнее его "умение" распространяться даже на женщин. Этого зама привел Скоромников младший. Наверно для него он уже тоже подготовил машину. На "Комете" почти нет инженеров в возрасте 30-45 лет! Там только студенты, пенсионеры и блатные. Все высшее начальство "Кометы" занимается отмыванием государственных денег! Одна только спортивная площадка чего стоит! 90% оборудования на "Комете" исчерпало свой срок службы. Если вы хороший специалист в своей области и знаете как правильно вести работу, не заключайте трудовой договор с этой организацией! Иначе вы рискуете потерять время и весь свой опыт!!!
P.S. Из этого всего возникает только один вопрос? Когда прокуратура РФ заинтересуется "Кометой"???

Достоинства
Столовая

Недостатки
Обман по зарплате! Непрофессиональные, бестолковые, руководители. Предприятие застряло в 70-80 гг. 20 века! Бюрократия страшнейшая. Сборище родственников, любовниц и детей, причем все не хотят работать, а хотят руководить и получать огромную зарплату. Для простых смертных просто ужасные условия. Не ходите туда работать, даже если не на что будет жить!

Достоинства
Можно не перенапрягаться, от этого ваша зарплата не зависит.
Кругом профессионалы своего дела, готовые помочь в любую минуту. Правда из некоторых личностей данные приходится с паяльником в руке извлекать.
Зарплата примерно на 20% ниже рыночной по вашей профессии. Но зато стабильная! И постоянно растет.
Облагороженная территория, дешевая и вкусная столовая, собственная медсанчасть и хороший соцпакет.

Недостатки
Можно перенапрягаться сколько угодно, от этого ваша зарплата не зависит.
Распилы, откаты, распределение премий непрозрачное и не зависит от твоего вклада в работу.
Помешанность на режиме, хотя некая гибкость всё же присутствует. Но, как говорится "с позволения".

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
Далеко от метро, низкая зарплата оклад 20 тыс. и обещают премию, помешанность на режиме

Достоинства
Афигенная столовая - дешево и впринципе вкусно.

Есть возможность льготного посещения спортзала (средненького)

Зарплата держит интригу - каждый раз разная, но стабильная

Интересная сфера деятельности. В теории, если ты работаешь и выкладываешься на 120%, то можешь рассчитывать, что тебя оценят на 100%. Зависимость нелинейная. Будешь выкладываться на 80% - тебя оценят на 20%.... вот так.

Руководство почти всё вменяемое, понимающее и прислушивающееся к подчиненным. Особой диктатуры нет, но всё зависит от отдела в котором работаешь.

Ген директор тоже отличный мужик. Политика его мне не совсем ясна, но при личном общении он адекватен.

Недостатки
Зарплата ниже средней рыночной.

Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов.

Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнет

Коллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам).

Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба.



Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает.