Научно Производственное Предприятие Торий

История сотрудника
Стабильное развивающееся предприятие. Уже более 60 лет на рынке российской СВЧ электроники. Является лидером в своей области. За последние годы много вложено в новые разработки продуктов и реконструкцию в основного производства. Коллектив сейчас дружный и сплочённый практически по всем направлениям. Соц. обязательства руководство исполняет стабильно без нареканий. Условия труда нормальные.Несмотря на многие усилия по модернизации инфраструктуры предприяти, было бы неплохо обновить фасад основного здания.

История сотрудника
НетуАга, больше верьте этому заказному фуфлу от руководства! Меня например выкинули с работы по состоянию здоровья, вынудили уволиться по собственному, без отработки! А особенно отличился главный механик - ещё та скотина, делает деньги на всем, чем могет... Платит большие премии тем, кто деньги назад ему отдает, вот так! Сварщику новому премию в 50 тысяч поставил, а у старого 22 было, почему? А ещё и металлом из ремонтных установок налево приторговывает, жлоб! Походу руководство с ним в сговоре, но ничего, я эту жалобу и в правительство напишу, пусть эту гадину и его соучастников судят!

История сотрудника
Нет вообщеАга, больше верьте этому заказному фуфлу от руководства! Меня например выкинули с работы по состоянию здоровья, вынудили уволиться по собственному, без отработки! А особенно отличился главный механик - ещё та скотина, делает деньги на всем, чем могет... Платит большие премии тем, кто деньги назад ему отдает, вот так! Сварщику новому премию в 50 тысяч поставил, а у старого 22 было, почему? А ещё и металлом из ремонтных установок налево приторговывает, жлоб! Походу руководство с ним в сговоре, но ничего, я эту жалобу и в правительство напишу, пусть эту гадину и его соучастников судят!

История сотрудника
Хорошая компания, хороший коллектив. Не понимаю, с чем связан тот негатив, который написан в предыдущих комментах. Работа она есть работа. Не самое плохое место! рекомендовал своим товарищам.Особых не выявил, по мелочи это везде есть.

История сотрудника
Я бы сюда посоветовал устраиваться тем, кто стабильную работу ищет. Условия норм. Задержек по деньгам не было и перерабатывать лишние часы не заставляют. Главное самому не косячить и свои рабочие обязанности вовремя выполнять. Коллектив нормальный, все адекватные и трудолюбивые.не выявил, хотя возможно где-то что-то несерьезное и есть, но на работе это никак не сказалось!

История сотрудника
В наше время трудно найти нормальную, по душе работу. Лично меня - устраивает тут вполне! Особенно коллектив - дружная команда.Так, мелочи...

История сотрудника
Достаточно устойчивая и перспектива компания, имеющая хорошее будущее. Если честно работаешь, то и со стороны начальства никаких претензий. Лентяи и болтун не задерживают. А так, нормально, комфортно.Нет. Ничего существенно.

История сотрудника
Обычная компания. Всё как везде. За три года работы могу сказать только хорошее. Устраивает соц.пакет и отношение руководителя на моём участке работы.Поменьше бы курильщиков в коллективе. Сам не курю, поэтому для меня это важно.

История сотрудника
Нормальный рабочий коллектив, нормальное адекватное руководство. Работал во многих коллективах, есть с чем сравнитьЛично меня все устраивает

История сотрудника
Спокойная, размеренная работа. Организация труда на хорошем уровне, что приятно порадовало. Хороший коллектив, никаких интриг и ненужных разговоров.Недостатков не обнаружил. Всё устраивает.

История сотрудника
Хороший и доброжелательный коллектив, рабочая атмосфера, белая ЗП!Не ощутил.

История сотрудника
Вся действительно проблема в нашем руководстве и все писавшие правда,Кукавякин и его зам некудышные руководители,таких надо гнать в шею ,проблем масса ,а решений ноль,хоть вы пойте деферамбы,а стало только хуже,хуже этих уже не будетПолная разруха,решения не принимаются,всё пущено на самотёк,результато «ноль»

История сотрудника
Вижу, снова нужны объективные мысли на просторах этих сайтов. Разве не положительно, что пишущие здесь комментаторы быстро забыли, как было раньше, а обращают теперь внимание только на свои мелкие проблемы и своих "начальников"? Все мы быстро привыкли к здоровой атмосфере, но внутренний негатив не уйдет, если вы над этим не работаете самостоятельно. Руководство хочет и идет на диалог, старается наладить общение и услышать голос каждого работника. Не трудно понять, что этот процесс долгий и тяжелый для всех, потому что многие забыли, некоторые не знали, а кто-то еще не готов к такому диалогу.Несколько последних комментариев, очевидно, написаны известным уволенным, который слышит что-то, а в итоге попросит удалить все комментарии. Жаль только, если есть у него комментаторы-единомышленники, работающие на нашем предприятии. Попробуйте сначала поговорить с тем же г. К..., прежде чем опускаться до личных оскорблений в сети, как обиженные школьники. Попробуйте диалог.У нас много замечательных работников, с которых можно и нужно брать пример, смените кумиров.Предприятие преображается и нам нужно идти в ногу с ним, а не смотреть и вспоминать тех, кто давно за воротами. Хотя, и тот полезный опыт нужно брать с собой.А главное – работы очень много, но, видимо, хватает времени обсудить ситуации в курилке. Парадокс!Как и везде, есть работники "соринка в глазу", но и у них есть шанс на изменения!

История сотрудника
А мне работа нравится. Да, где-то бывает сложно, приходится задерживаться, но нас в обиду не дают. Мне кажется, что негативные комментарии пишут справедливо уволенные отсюда нерадивые сотрудники.График

История сотрудника
... Здесь особо не значительные и обыденные. В основном "дежурная, надоевшая показуха"......Хочу высказаться насчёт разных там "блатных" и прочих родственных "кланов и союзов", которых на Тории" полно. "Они" только здесь и "жируют" на "тёплых" местах, всякие там "брат, сват, зять и прочий родственник", а так же и "иная им подобная сволочь". Ну, а остальные, не "блатные", здесь просто "в рабах" унижаются, либо их "выживают"... К сожалению подобная "картина" в наше время сейчас на многих предприятиях и разных других местах наблюдается, особенно на подобных "совковых помойках" бывшего Советского постпространства. Но на "Тории" это особо выражено...

История сотрудника
НенашолНа територии этого секретного оборонного предприятия расположена фирма Янтарис которая расхищает имущество тория и пользуется тем что назовод проверки просто так не войдут руководитель службы безопасности завода Дубинин закрывает на это глоза так как руководитель Янтариса Астапов А В за откаты делает ему мебель у остапова работуют нелегалы которые живут на производстве

История сотрудника
...ну, разве что, только во время выплачиваемая зарплата, за которую все "лижут зад" местному руководству...Я проработал в этом "гадюшнике" некоторое время (меньше года), но этого достаточно чтобы иметь представление о морально убогой и "совковой" обстановки этого "заведения".Скажу только, что я работал конструктором в отделе, где начальник - "дуб" (и фамилия - то у него соответствующая его имиджу), который почти ничего не смыслит в конструкторском деле. Я ему дал (за глаза) кличку - "вопрос открыт, вопрос закрыт", за то, что он по всякой пустяковой ерунде мог раздуть проблему и собрать совещание в поиске "крайнего" , объявляя при этом - "вопрос открыт", а когда этой бестолковой "дылде", после унизительных оправданий, через пару минут этот пустяк разъясняли, многозначительно объявлял - "вопрос закрыт"...Этот человек, как бездушный "робот", его интересует только его "шкура", люди для него "мусор", на нужды подчинённых и их проблемы ему плевать, "пойдёт по труппам", если ему надо будет.Опирается этот "дуб" в своей работе на двух "дедов" (старых "пердунов", одному из них на будущий год "стукнет" уже 85 лет), проработавших в этом "гадюшнике" несколько десятов лет и последнее время работающих по временным договорам, так как, ген. директор запретил официально держать на работе людей в пенсионном возрасте, а тем более в старческом "маразме".Более старый дед (которому уже под 85) приходит на работу и уходит вообще, когда ему вздумается (хоть до обеда, хоть после обеда, хоть вообще не придёт), хотя достаточно грамотный, но в сильном старческом "маразме" (то впадает в наивное "детство", то его "раздирает" агрессия - "то, то ему - не так, да то - не эдак") очень "дотошный" и "придиристый" в основном по отношению к вновь пришедшим сотрудникам. Без конца "ищет кость в молоке" опровергая ваши решения и навязывая своё, иногда даже и худшее, периодически всё забывает, о чём шла речь и возвращается "к старому", забыв "откуда пришёл". Бывало "навяжет" мне свою "идею", которую я во избежании "трений" с ним, незамедлительно "воплощаю в чертежи", а спустя время "беснуется", что "всё это не так, да всё не эдак", обвиняя во всём меня же, как будто я не без его ведома сам всё это "изобразил". Или устраивает "гонку", требуя, чтоб в не реально сжатые сроки ему "высрали" результат. А когда наконец ему "родишь" срочную работу, то всё это потом долго валяется у него на столе (куда "гнал" спрашивается ?) или опять начинается "поиск крайнего и кости в молоке". Хочет показать себя перед начальником "дубом", - какой он не заменимый и грамотный на фоне таких, как я "недоучек". Что, мол нет ему здесь "равных", нет должной "альтернативы" и "опасно" его "задвигать" на пенсию, иначе будут "проблемы" у начальника "дуба"...Трудно работать с "маразматиком" старой "формации"...А второй "дедок" помоложе (ему под 70), так этого наоборот работа вообще, как таковая не интересует, а интересуют только деньги, его квартира, машина, дача и прочие его личные "меркантильные" дела, которые он может часами обсуждать в рабочее время по телефону. Меня он очень ненавидел (возможно за мою критику к нему) и также "искал кость в молоке", ведь как ни как, а он "формально" считается начальник бюро, хотя в своей должности он вообще ни как не функционирует, а "тащится" сам по себе, как "муха на возу", как "унылый" чертёжник.Эти "деды" страшно трясутся за свои "шкуры" (как бы их самих отсюда не "попросили"), создают любому проблемы в работе и "выживают" всякого, кто сколь нибудь мог бы составить им конкуренцию, что собственно случилось и со мной, когда меня "выдавили по собственному желанию", якобы по несоответствию занимаемой должности (если бы меня "не ушли", то "ушли" бы кого нибудь из них), хотя работы здесь полно, а работать некому.Как раз им было "на руку" - начались "сокращения" и с нового 2017 года переход на четырёх дневную рабочую неделю... Вот, под эту "дудку", меня и "задвинули"...А еще здесь работают пара девиц (одну из них я прозвал "Авдотьице" за "вредность" и схожесть с "образом", около неё кстати всё время "трётся" тот самый, более старый дед, периодически "в маразме, впадая в детство"), два молодых (ещё "сырых") человека и ещё одна старая дура - якобы технолог, которую я прозвал - "Орейро".Больше в отделе грамотных, работоспособных, не старых, но уже опытных специалистов нет.Одни "совковые деды старой формации" и не обученная молодёжь...Помещение здесь старое, не отремонтированное, кругом старая сломанная мебель (хлам и рухлядь), нормальной оргтехники (принтера, плоттера) здесь нет, есть только два маленьких медленно работающих принтера. Чертежи вечно приходится "ужимать" на малые форматки (всё это "сжирает" много времени и "тормозит" работу), так как для распечатки средних и больших листов здесь нет плоттера. Вечно "хроническая" нехватка бумаги.Здесь очень унылая, напряжённая и не располагающая к творческому труду обстановка в отделе.Одним словом - "гадюшник".Вот и вся "правда жизни" и ни какой "философии"...

История сотрудника
Пока ещё есть отельные сотрудники,"болеющие"за делоЭто единственное предприятие, где главным инженерном работает человек с ПТУ! И все знают это и мирятся, он друг директора!!! Мало того ему доверено руководить производством, он все болагополучно и развалил.... Зная свой образовательный изъян он выживает всех умных людей, путем клеветы на них директору. Прежде чем идти устраиваться туда обратите внимание на то, что ни на одном промышленном предприятии нет столько вакансий как на Тории!!!!!Часто даже такое случается,что человек еще работает, а вакансия на сайте уже есть!!!!

История сотрудника
пока только то, что мне добираться недалеко - всего полчаса.После собеседования поискала тщательно отзывы в сети, нашла хороший ресурс со свежими отзывами: http://www.rabotjaga.ru/catalog/1-62009-p1.htmlНо даже если бы и прочитала отзывы до собеседования, всё равно бы пошла: уж очень мне интересно было, почему меня пригласили (я им резюме не отправляла, сами нашли), ведь не совсем подхожу под их требования. Кстати, вот так выглядел текст вакансии: http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-sekretar-referent-26727005-140908.html или вот: http://msk.job-mo.ru/vac1097365.htmlОпосля-то я поняла, почему пригласили: потому что за то долгое время, как должность стала вакантной (а лично я наблюдаю эту вакансию уже полгода - с апреля 2014 г.) просто закончились "подходящие" кандидаты, а директор-то требует с отдела кадров - где??? Вот они уже тащут всех подряд, кто согласится прийти.Гм, минусы начались ещё на проходной. Я, как обычно, приехала заранее (до назначенного времени собеседования было больше 15-ти минут), т.к.отдел кадров предупредил, что у них пропускная система, т.е. по моим расчётам надо заложить доп.время. На проходной был шум-гам от всего одной "базарной бабы" - сотрудницы охраны Галины, она очень громко и супер-важно отчитывала каждого из скопления посетителей - рабочих, которым надо было пройти на территорию с большим количеством инструментов. Если честно, всё впечатление о "Тории" тут же сложилось - "совковая контора", причём не очень большая. Последующее мой времяпрепровождение только подтверждало первоначальное мнение. Во-первых, сотрудница отдела кадров не сказала-не написала, что мне не надо в бюро пропусков, а сначала надо позвонить ей, а уж она придёт за мной на проходную. В итоге я потеряла 15 минут в этой очереди, в результате собеседование началось не ровно в то время, на какое назначалось. Я было начала переживать, но потом вижу, что это оказалось неважно. Меня сразу отправили к начальнику ОК - весьма приятный мужчина, Игорь Николаевич (он даже представился, что добавляет ему очень много баллов к карме :). После 3-минутного разговора - пойдёмте к директору. Директор. Раньше я думала, что большие кабинеты бывают только у руководства коммерческих фирм, но площадь кабинета директора "Тория" заставила меня сильно пересмотреть свои взгляды на данный параметр: не просто огромный, а неприлично "бробдингнегский" кабинет с минимумом обстановки. Кстати, обстановка везде (где мне довелось побывать: проходная, ОК, приёмная, кабинет директора, коридоры) - неприятно-казённая, опять же "совковая", коридоры полутёмные почему-то. У директора собеседование - минут 5, попросил поразить меня своими знаниями, на что я ответила, что я здесь немного не для этого. Меня перебивал постоянно, тон снисходительно-пренебрежительный, своими безапелляционными утверждениями по поводу моей прошлой деятельности всячески старался принизить в профессиональном плане (хотя, допускаю, что это такая манера проведения собеседования - провоцировать соискателя на срыв, мол, должность-то предполагает стрессы), в конце концов, сказал, что главное там - уметь варить гречневую кашу для руководства, а я этого делать не умею, судя по всему :) На всё это я посоветовала перейти на овсянку, она, мол, полезнее. На мои вопрос "почему вакантна должность" все всячески старались замять или перевести разговор, только что и сказали, что предыдущий референт уволилась (ну-ну, знаю я этот ответ ;) На следующий вопрос "а что так долго ищете-то нового?" сказали, что хотят найти самого лучшего и насовсем (на это я подумала тоже - "ну-ну, с такими-то обязанностями? Кашу варить? Для этого мне надо было отлично учиться в школе и вузе? Лично мне такое не подходит). Ещё "скользкие" моменты:сокращение рабочего дня за счёт сокращения перерыва - вместо одного часа всего полчаса, соответственно, рабочий день до 17.30 вместо 18.00;сумма зарплаты - начальник ОК сказал, что по договорённости с директором указанная в вакансии сумма может быть как суммой к начислению, так уже и суммой на руки (что-то мне кажется, что на гос.предприятиях такого не может быть - есть оклад согласно ШР, и без вариантов), кто-то скажет - а это про премии. Нет, мне озвучили только 13-ю зарплату;по словам начальника ОК время от времени руководство (а их, кстати, 2 человека: ген.директор и его первый зам) задерживается после официального окончания рабочего дня, следовательно, референт тоже обязан быть на своём месте, но по поводу оплат этих переработок - тишина. Сказано было только, что служебной машиной отвозят домой. Ага, значит, задержки ну очень долгие, ибо часов в 19 общ.транспорт ещё ходит.В общем, моё резюме - директор там как минимум невежливый человек, хотя на его личном сайте такая красота: http://melnichuck.ruЕщё меня смутило (как обычно. в общем-то) требование в вакансии "презентабельная внешность", т.к. каждый руководитель вкладывает в это понятие свой смысл. Что хочу сказать - не знаю, кто сейчас работает в приёмной директора (в смысле, подмена или новый сотрудник на испытательном сроке), но она выглядит вполне обычно для референта. Единственное, может, не совсем привычное для многих, - это возраст: даме ощутимо за 40, т.е. даже я достаточно молода по сравнению с ней (может, они и ищут кого постарше, судя по отзывам с параллельного сайта, выше я давала ссылку. Так что учтите этот момент). А так, по коридорам ходят вполне обычные люди, кое-где даже слишком обычные :)После собеседований начальник ОК сказал, что если они не свяжутся со мной в течение недели, то я могу сама им перезвонить, уточнить. На что я сказала, что по всей видимости, мне не поступит предложение :)(а вообще, все там себя ведут как при массовом подборе, так что это тоже показатель).Если кто-то устроится, отпишитесь, пожалуйста, в комментариях, насколько все ошибаются насчёт самодурства директора и неважных условиях работы в "Тории".