НПП Циркон-Сервис Москва

История сотрудника
Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно. Наверное, лучшее место в моем трудовом стаже. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают быстро адаптироваться. Есть обучение и различные мероприятия, которые обеспечиваются за счет компании. Да, работы много, но я довольна. Очень крутые проекты, никогда не думала, что можно из железнодорожного вагона сделать шедевр. Ко всему этому плюсом идет большое количество крутых людей, с которыми я здесь познакомилась. Компания ставит перед собой действительно грандиозные цели, и я по-честному помогаю их достигать.Нет

История сотрудника
Полностью соблюдается трудовое законодательство: у меня было 2 часа работы в выходной день, это засчитали как полный рабочий день и предоставили отгул. Зарплата белая, рабочее место комфортное. Отдельно хочу сказать про коллектив: такого доброжелательного и теплого отношения со стороны руководства и коллег я не встречала больше нигде: поддерживают, подсказывают, все очень уважительно. В коллективе много сотрудников, которые работают более 20 лет, такую стабильность редко где увидишь. Отличное предприятие, заказов много, все надежно, я довольна всем!Нет

История сотрудника
НикакихОдно хамло трамвайное работает в этой компании. Есть исключительно хамоватые люди, такие как Оксана Михайловна. Начальник отдела кадров. Уникальная женщина, которая орет на все и всех. Сует свой нос в любом отдел. В этом году принимали студентов на прохождение практики. Ребята смышленые, но не все сразу все понимают и схватывают на лету, за что регулярно прилетало от Оксаны Михайловны. Сопереживания, эмпатии и сочувствия людям ей совершенно не знакомы. Так же в компании процветает пьянство и безделье. Не рекомендую

История сотрудника
Официальное трудоустройствоРаботал в ООО НПП «Циркон Сервис» 2 года. Первое время было всё вроде хорошо. Потом пришёл начальник, который стал изначально нам, конструкторам говорить, что мы ничего вообще не делаем и не умеем работать. Также там работал мастер, который ко всем без исключения конструкторам испытывал ненависть, считая тоже, что мы ничего не делаем. К тому же он иногда звал меня специально объяснить ему то, что он уже давно всё решил. Также когда начальство вспоминает, что надо вагон сдать срочно, то они начинают всех торопить. Соответственно я очень часто работал все 8 часов практически без перерыва. Ни о каком повышении зарплаты и каких-нибудь премий при этом за месяц речи не могло быть. В лучшем случае дадут 13-ю. А ушел я, потому что меня вынудили это сделать. Меня вызвал начальник и сказал, что я работаю не в соответствии с планом и у меня не профильное образование и соответственно я должен сам уйти был. А на вопрос, почему меня предупредили только сейчас, а не за 2 месяца мне ничего не ответили. Я потом сказал им, что уйду по собственному, только если дадут два оклада сразу или два месяца отработать. В ответ была опять тишина, которая продлилась 3 недели. Я примерно за полтора месяца до увольнения брал со склада телевизор со всем комплектом (пульт, подставка и т.п.) для своей работы и потом его сдал обратно со всеми комплектующими. Через эти полтора месяца выясняется, что пульт куда-то пропал, а так как я телевизор брал, то обвинили соответственно меня. Я объяснил сначала всё на складе и мастеру, но они меня не слушали. Потом я то же самое объяснил всё начальнику, что сдал телевизор с пультом и со всеми комплектующими и предложил даже вычесть стоимость пульта из моей з\п. Но он меня не слушал, а сказал в ответ сказал что раз я не захотел уходить сам, то будет расследование этого случая и меня уволят уже по статье (он также сказал что ездил сам покупать этот пульт за 2 тысячи рублей ). И в этот же день я ушел из Циркона. Кстати из плюсов – это то, что зарплату полностью белую платили всегда вовремя. Сейчас на днях общался с одним знакомым работником Циркона. Он рассказал что из-за карантина зарплату сотрудникам урезали на треть, но заплатили ему сейчас так, будто урезали на две трети.

История сотрудника
До переезда на проезд Серебрякова удобное расположение офиса, свободный рабочий график, оплата проездного билета. Корпоративы, в основной массе (за редким исключением) хорошие, приятные в общении сотрудники.Начну свой рассказ с того, что когда я пришла в компанию весной 2006 года - это была процветающая организация с хорошими заказами и наличием денежных средств на расчетном счету.Грамотно велось управление и офисом и производством-сбоев небыло.Но тем не менее рабочих "лошадок" было мало: в структуре организации кроме генерального директора были еще Заместители генерального директора по качеству и другие. Многие из них уже плохо помнили себя и приходили на работу почитать газеты и обменяться новостями, при этом они получали приличные деньги, а держал их генеральный директор только по "старой дружбе". Заместитель генерального директора по общим вопросам занимался только "организацией корпоративных попоек" и закупкой подарков для "нужных людей".Мебель в офисе была что называется "антикварная", закуплена была еще на момент открытия фирмы, канцтовары и оргтехнику приобретали месяцами. Надо еще было доказать, что скрепки или новый дырокол тебе нужны не домой, а для работы!!!Несмотря на то, что фирма занималась производством вагонов-счета на "элементарный" инструмент мог оставаться неоплаченным месяцами . При этом, бухгалтерия счет не оплачивало, а производство орало- "ГДЕ???? Не чем работать!!!!"Договора на поставку необходимого для изготовления и сдачи вагонов -НАЧАЛЬНИЦА ОТДЕЛА ДОГОВОРОВ могла рассматривать месяцами, исправляя запитые и переводя бумагу. А также строча служебные записки в другие отделы, указывая на ошибки, исправлять которые входило в ЕЕ непосредственные обязаности.В марте 2009 года нам всем раздали уведомления о переходе на 3х дневную рабочую неделю и как следствие, сокращение з\п. И тут нас снова накалоли: в связи с производственной необходимостью попросили выйти поработать дне недели подряд в четверг и пятницу за отдельную плату.....ну и,конечно, продинамили.......С мая месяца поползли слухи о переводе некоторых подразделений на Щербинку, руководство в глаза не смотрело, от прямых ответов уходило......Так начали уходить первые.Сейчас остались единицы с которыми я работала, да и те скорее всего долго не задержатся, т.к. на сегодняшний момент ведутся разговоры о переводе всего офиса на Щербинку. Заказов на фирме нет,денег тоже.................Вот так высшее руководство практически за год развалили ООО Научно-производственное предприятие "Циркон-Сервис" о котором теперь осталось только слогать легенды........................

История сотрудника
Если только совсем немногочисленный коллектив (естественно не руководство)Практически нет сейчас предприятия под названием "Циркон-Сервис"... именно таким, каким оно было раньше.Смена руководства привело к хаосу, повлияло в первую очередь на отношение к людям, на коллектив и т.д.К сотрудникам никакого уважения, тут или быть надо другом начальства, либо наверное тупым... тогда и что спрашивать с тебя)))) и ведь, что самое главное таких большинство)))))З/п урезают со скоростью с какой растут грибы, хоть много и незаконно, сокращать не сокращают, зато все делают, чтобы сами ушли)))) короче, на этом предприятии "руководство очень радеет за коллектив и за качество производимой продукции", в этом и есть главная причина падения качества)))))))))))))

История сотрудника
Хороший коллектив (кроме руководства), хорошая была продукция, хорошие специалистыПлохое, ненадежное, лживое руководство. Работой производство обеспечить не могут. Чтобы не выплачивать пособия по сокращению, делают всё (сокращают зарплату, орут на сотрудников, высказывают необонованные замечания и упрёки по работе, чтобы затем снизить зарплату), чтобы только сотрудники сами "по хорошему" уволились. Короче руководство использовало (поимело) всех работников и теперь мы для них отработанный, ненужный материал, от которого надо избавиться любым законным и незаконным способом. Организация полностью развалена, качество продукции упало на столько, что ни в сказке сказать ни пером описать. Короче всё плохо!

История сотрудника
Моя трудовая деятельность в этой компании началась когда предприятие было молодо, не совсем раскручено, было трудно идти к тем высотам, которых Циркон достиг сейчас. С самого образования возглавлял его Асташев Борис Григорьевич. Руководитель с большой буквы, на высоком уровне владеющий механизмом движения предприятия, а также очень душевный и приятный человек, как раньше говорили товарищ.... про это слово сейчас все забыли между прочим! Очень сильное производство, можно сказать образцовое производство, дисциплина на высшем уровне, за это надо отдать должное начальнику поизводства. За время моей работы было и хорошее и плохое, как и везде, но всегда было ощущение того, что это мое место, это моя работа, это мой коллектив. Коллектив в Цирконе прекрасный, добродушный, к сожалению за некоторым исключением...., но без этого наверное нельзя. Все меня устраивало, все нравилось, за столько лет сложилось такое ощущение, что я сроднилась с работой.....но к сожалению не все вечно.Все отрицательные стороны Циркона, на сегодняшний день, напрямую связаны, в первую очередь, со сменой руководства в мае 2009г. Смена генерального директора очень повлияла на работу предприятия, на атмосферу, на коллектив, на ....можно еще много сказать на что. В том числе кризисная обстановка в стране, которая отразилась на работе еще многих производств и компаний в нашей стране..... Но, если бы был человек, который смог бы вырулить, правильно вырулить, человек-стратег, то того, что сейчас происходит в Цирконе не было бы. Такое сильное производство должно работать и процветать!

История сотрудника
с работы можно уходить в любое время и никто слова не скажет,курить разрешается ходить толпой по 150 раз в деньс каждым годом урезают зарплату,сотрудников ставят в известность после того,как уже сняли и уведомление приходит задним числом; работаешь за троих и получаешь меньше чем за одного; об изменениях в фирме руководство никогда не вводит в курс дела всех сотрудников

История сотрудника
рядом с метро, хороший коллектив,маленькая зп, большой объем работы. работать можно если вам интересно дело которым вы занимаетесь, если нет лучше уйти.

История сотрудника
шампанское и конфеты на новый год. приветствуется нездоровый образ жизни, распитие алкоголя на рабочем месте. за бутылкой можно легко сгонять на генеральской машине. тунеядство и хамство это козыри для карьерного роста. кроме отдела договоров больше никто не работает. некоторые поручения руководства можно выполнять годами и тебе не чего за это не будет. много пенсионеров с которыми можно побеседовать на актуальные политические темы. загородные прогулки на производство находящееся в МО, г. Щербинка.протекает крыша во всех смыслах этого слова. пятница и вторник это нерабочие дни. зп регулярно, 3-ри раза в месяц, при чем реально не понятно за что. единственный минус корпоратив за счет самих сотрудников. из циркона легко уволиться по собственному желанию, особенно в кризис. не кормят, но есть рядом столовая которая простому сотруднику не по карману. график работы мягко сказано ненормированный.