Отзыв сотрудника @guest-203304b957 о компании ОАО НПО ЦКТИ

История сотрудника
Знатные обещальщики.Устраивался в котельную слесарем КИПа.При трудоустройстве договаривался на одну сумму, после трудоустройства сумма внезапно снизилась. Кроме того - получать обговоренную сумму я могу получать тогда, когда стану полностью полноценным работником, пройдя обучение и стажировку. Это понятно. Но никто не предупреждает, что этот период затягивается на пол-года, причём не по вашей причине. Весь этот срок будете получать оклад(17т.р) и маленькую премию(3т.р).Остальные деньги, выделенные на вас сверху, вы не получите - очень вероятно, что они будут распределены между "правильными" людьми.Если есть желание сидеть пол-года на зарплате "грязными" в 21 т.р. - это для вас. Ну а к тому времени начальству понравится вам не платить - ведь всё равно не увольняетесь? Так и будут не платить, объясняя "не проявил себя" , "не совсем готов" и т.д. и т.п.Стойкое впечатление, что работник не нужен, а нужны деньги, под него выделяемые.

История сотрудника
Отзыв про 243ю лабораторию - лабораторию прочности оборудования АЭС 24 отдела - отдела прочности и ресурса энергетического оборудования. Положительной стороной является возможность приобрести хороший опыт выполнения расчетов прочности и ресурса оборудования атомной энергетики в соответствии с отраслевыми нормами ПНАЭ Г-7-002-86 и защиты отчетов на экспертизе, который будет являться весомой добавкой к послужному списку специалиста по прочности. Для расчетов температурных полей и полей напряжений используется программный комплекс ANSYS, владение которым на рынке труда прочностных расчетов достаточно востребовано. Другой положительной сторонй является сравнительно высокая зарплата: прочнист с 3-х летним опытом работы может зарабатывать до 60 тысяч, если правильно договорится на собеседовании и не поведется на разговоры, что "тут приходят люди, готовые работать за 20 тысяч". Но по зарплате иногда кидают: сам оклад маленький, а размер ежемесячной надбавки определяется руководством. В организации есть своя аспирантура (актуально для подлежащих призыву и для желающих "остепениться"). Рынок работы для лаборатории достаточно стабилен, по кр. мере, кризис 2008-2010 гг. на загрузке не отразился никак.1)Персонал не очень квалифицированный, сотрудники в основном без профильного прочностного образования, профильные специалисты ушли (почему - будет сказано ниже), поэтому для прочнистов с опытом работы в другой отрасли прочности квалифицированную подсказку получить будет не от кого и со всем придется разбираться самостоятельно. 2)Сильная внутренняя конкуренция, вызванная тем, что сотрудники работают индивидуально и по одному профилю (прочность). Отчет перед подписанием проходит внутреннюю проверку другими сотрудниками и некоторые коллеги, видя в проверяемом прежде всего конкурента, неприкрыто придираются и стараются выставить его перед руководством в черном цвете.3)Хамское (если не сказать хуже) отношение зав. лабораторией А.С.Солдатова к сотрудникам. Я не психолог и не психиатр, но на мой дилетантский взгляд, этот человек не совсем адекватен, как минимум, психологически, если не психически, создается впечатление, что его в детстве и юности либо жестоко наказывали родители либо сильно обижали сверстники. Стиль общения с сотрудниками - унижение и запугивание ("да кому вы еще такие нужны", "да вот я тебя сейчас по статье уволю и потом тебя никто уже не возьмет"). Был очевидцем, как он угрожал ножом одному из сотрудников (надо отдать должное - тот при своем явном физическом превосходстве обратился к нему в не очень вежливой манере, но все же реакция А.С. на это была явно неадекватной). Из-за такого отношения в лаборатории достаточно высокая текучка кадров: за время моей работы в лаборатории состав молодых (до 40 лет) инженеров, у которых еще есть силы и желание менять работу при непозволительном отношении руководства, сменился практически наполовину, и даже один из "зубров" (50-летний инженер) принял решение уйти.