Плюсы и минусы работы в ОКБ КОЗЫРЕВ
Условия работы
16
24
Напишите отзыв про ОКБ КОЗЫРЕВ
Если тебя оманывают то в качестве возмещения можно тащить медь и сдать, тащут ВСЕ.
Если повезёт втиснутся в экою бригаду то можно будет посещать сауну с алкоголем и девчёнками также на украденный металл
Медь тяжолая, профидьная медная труба испоряется, оставленная труба в цехе может с 3х метров усохнуть испарившись за неделю, это нормально!
Да и диретор ЛОПУХ!
нет
1. Задержка зп.
2. Генеральный директор подлый, не уверенный в себе, не умеющий принимать решение человек.
3. Нет четко поставленной задачи.
4. На работу берут не компетентных людей, разницы нет это сварщик, инженер, менеджер, бухгалтер....
Компания ООО «ОКБ Козырев», существует с 2014 года, а по факту начала работ с 2010 по сегодняшний момент. И всё это время компания растёт. Растёт во всём: в численности персонала, в объёмах производства, в опыте, в интеллекте, в продажах, в успешных проектах, в сложности и уникальности разрабатываемого оборудования. Особенно сильный рост (более чем в 3,5 раза) происходил в 2020 году, и продолжается по настоящее время. Росту всегда сопутствует появление новых вызовов: как внутри компании, на рынке индукционного оборудования в частности, и в машиностроительном кластере в целом, так и макроэкономической среде. В соответствии с этим растут и меняются требования к персоналу компании. Далеко не все готовы меняться и развиваться вместе с компанией, далеко не все готовы соответствовать высоким требованиям, прилагать усилия, и добиваться результатов. Те, кто способен справляться с новыми задачами, достигать целей и развиваться - остаётся работать в Компании. Иные принимают решение уйти, потому что не готовы меняться, расти профессионально и достигать результатов, и в таком случае мы вынуждены расставаться с сотрудником. Это нормальная ситуация, и она есть абсолютно в любых компаниях. На место ушедших приходят люди, профессионалы своего дела, готовые брать на себя ответственность и расти вместе с Компанией.
Появление однотипных отзывов максимально негативной направленности совпадает по времени с чередой увольнений ряда сотрудников компании в связи с утратой доверия, низкой исполнительской дисциплиной, непрофессионализмом, и постоянные срывы производственных и коммерческих планов, и низкую лояльность компании, коммерческий подкуп, разглашение информации составляющей коммерческую тайну.
Директор и высшее руководство умеют грамотно лить воду в уши и врать не краснея!
Контора конченых руководителей особенно генеральный директор сошёл с ума окончательно нанял тренера по развитию генеральных директоров Шарова Руслана Викторовича который разрушил всё предприятие, научил генерального директора относится к сотрудникам как к скоту, денег в конторе не когда нет, зарплаты не платят, финансами управлять не умеют вообще, берут заказ и предоплату, а материал не закупают, ни одного заказа вовремя не изготовили, звонил по их клиентам все в одним голос аж плачут что бы с ними не связывались, пустая трата денег и нервов, цеха нет арендуют 2,5 гаража и не опытные сотрудники остались 3 человека…
Компания ООО «ОКБ Козырев», существует с 2014 года, а по факту начала работ с 2010 по сегодняшний момент. И всё это время компания растёт. Растёт во всём: в численности персонала, в объёмах производства, в опыте, в интеллекте, в продажах, в успешных проектах, в сложности и уникальности разрабатываемого оборудования. Особенно сильный рост (более чем в 3,5 раза) происходил в 2020 году, и продолжается по настоящее время. Росту всегда сопутствует появление новых вызовов: как внутри компании, на рынке индукционного оборудования в частности, и в машиностроительном кластере в целом, так и макроэкономической среде. В соответствии с этим растут и меняются требования к персоналу компании. Далеко не все готовы меняться и развиваться вместе с компанией, далеко не все готовы соответствовать высоким требованиям, прилагать усилия, и добиваться результатов. Те, кто способен справляться с новыми задачами, достигать целей и развиваться - остаётся работать в Компании. Иные принимают решение уйти, потому что не готовы меняться, расти профессионально и достигать результатов, и в таком случае мы вынуждены расставаться с сотрудником. Это нормальная ситуация, и она есть абсолютно в любых компаниях. На место ушедших приходят люди, профессионалы своего дела, готовые брать на себя ответственность и расти вместе с Компанией.
Появление однотипных отзывов максимально негативной направленности совпадает по времени с чередой увольнений ряда сотрудников компании в связи с утратой доверия, низкой исполнительской дисциплиной, непрофессионализмом, и постоянные срывы производственных и коммерческих планов, и низкую лояльность компании, коммерческий подкуп, разглашение информации составляющей коммерческую тайну.
Быстро развивающаяся компания, растущее производство
Белая достойная зп
Молодой хороший коллектив
Развитая социальная жизнь
Все устраивает, все нравится)
Нет
Компания ООО «ОКБ Козырев», существует с 2014 года, а по факту начала работ с 2010 по сегодняшний момент. И всё это время компания растёт. Растёт во всём: в численности персонала, в объёмах производства, в опыте, в интеллекте, в продажах, в успешных проектах, в сложности и уникальности разрабатываемого оборудования. Особенно сильный рост (более чем в 3,5 раза) происходил в 2020 году, и продолжается по настоящее время. Росту всегда сопутствует появление новых вызовов: как внутри компании, на рынке индукционного оборудования в частности, и в машиностроительном кластере в целом, так и макроэкономической среде. В соответствии с этим растут и меняются требования к персоналу компании. Далеко не все готовы меняться и развиваться вместе с компанией, далеко не все готовы соответствовать высоким требованиям, прилагать усилия, и добиваться результатов. Те, кто способен справляться с новыми задачами, достигать целей и развиваться - остаётся работать в Компании. Иные принимают решение уйти, потому что не готовы меняться, расти профессионально и достигать результатов, и в таком случае мы вынуждены расставаться с сотрудником. Это нормальная ситуация, и она есть абсолютно в любых компаниях. На место ушедших приходят люди, профессионалы своего дела, готовые брать на себя ответственность и расти вместе с Компанией.
Появление однотипных отзывов максимально негативной направленности совпадает по времени с чередой увольнений ряда сотрудников компании в связи с утратой доверия, низкой исполнительской дисциплиной, непрофессионализмом, и постоянные срывы производственных и коммерческих планов, и низкую лояльность компании, коммерческий подкуп, разглашение информации составляющей коммерческую тайну.
Бред, плохая организация, за всегда задерживают, ВСЕГДА
Постоянная текучка всех кадров, ВСЕХ!!!
Нет
Куча
Компания ООО «ОКБ Козырев», существует с 2014 года, а по факту начала работ с 2010 по сегодняшний момент. И всё это время компания растёт. Растёт во всём: в численности персонала, в объёмах производства, в опыте, в интеллекте, в продажах, в успешных проектах, в сложности и уникальности разрабатываемого оборудования. Особенно сильный рост (более чем в 3,5 раза) происходил в 2020 году, и продолжается по настоящее время. Росту всегда сопутствует появление новых вызовов: как внутри компании, на рынке индукционного оборудования в частности, и в машиностроительном кластере в целом, так и макроэкономической среде. В соответствии с этим растут и меняются требования к персоналу компании. Далеко не все готовы меняться и развиваться вместе с компанией, далеко не все готовы соответствовать высоким требованиям, прилагать усилия, и добиваться результатов. Те, кто способен справляться с новыми задачами, достигать целей и развиваться - остаётся работать в Компании. Иные принимают решение уйти, потому что не готовы меняться, расти профессионально и достигать результатов, и в таком случае мы вынуждены расставаться с сотрудником. Это нормальная ситуация, и она есть абсолютно в любых компаниях. На место ушедших приходят люди, профессионалы своего дела, готовые брать на себя ответственность и расти вместе с Компанией.
Появление однотипных отзывов максимально негативной направленности совпадает по времени с чередой увольнений ряда сотрудников компании в связи с утратой доверия, низкой исполнительской дисциплиной, непрофессионализмом, и постоянные срывы производственных и коммерческих планов, и низкую лояльность компании, коммерческий подкуп, разглашение информации составляющей коммерческую тайну.
Особо не заметил.
Задерживают зарплату и без того не великую. Коллектив в целом норм. Работают пенсионеры и предпенсионного возраста. Есть и молодеж. Не понятно что они там забыли, возможно для первого опыта. Рекомендовал бы я для трудоустройства? Нет! Много пафоса лишнего. Особенно губастенькая секретарша)))
Компания ООО «ОКБ Козырев», существует с 2014 года, а по факту начала работ с 2010 по сегодняшний момент. И всё это время компания растёт. Растёт во всём: в численности персонала, в объёмах производства, в опыте, в интеллекте, в продажах, в успешных проектах, в сложности и уникальности разрабатываемого оборудования. Особенно сильный рост (более чем в 3,5 раза) происходил в 2020 году, и продолжается по настоящее время. Росту всегда сопутствует появление новых вызовов: как внутри компании, на рынке индукционного оборудования в частности, и в машиностроительном кластере в целом, так и макроэкономической среде. В соответствии с этим растут и меняются требования к персоналу компании. Далеко не все готовы меняться и развиваться вместе с компанией, далеко не все готовы соответствовать высоким требованиям, прилагать усилия, и добиваться результатов. Те, кто способен справляться с новыми задачами, достигать целей и развиваться - остаётся работать в Компании. Иные принимают решение уйти, потому что не готовы меняться, расти профессионально и достигать результатов, и в таком случае мы вынуждены расставаться с сотрудником. Это нормальная ситуация, и она есть абсолютно в любых компаниях. На место ушедших приходят люди, профессионалы своего дела, готовые брать на себя ответственность и расти вместе с Компанией.
Появление однотипных отзывов максимально негативной направленности совпадает по времени с чередой увольнений ряда сотрудников компании в связи с утратой доверия, низкой исполнительской дисциплиной, непрофессионализмом, и постоянные срывы производственных и коммерческих планов, и низкую лояльность компании, коммерческий подкуп, разглашение информации составляющей коммерческую тайну.
Тоже у них работал, несколько месяцев , около 6
Зарплату ни разу не получал вовремЯ, отношение как к рабам.
Бегут от туда все, причем офисные даже чаще чем мы
Пока был ,сменились 3 тетки по кадрам и 4 бухгалтерши