Orsis

История сотрудника
работаю уже второй год в компании, в самом начале были задержки, с сентября 2022 г пришло новое руководство. задержек по ЗП нет! коллектив хороший, директор по производству нормальный мужик.новое начальство постоянно следит за дисциплиной, очень строго. в целом норм.

История сотрудника
Нет их.Трудящихся не считаю за людей. Старания никто не оценит. Будешь всегда виноват во всём.

История сотрудника
Чистый сортир.Не соблюдение ТК: ЗП ни разу не заплатили вовремя (без преувеличений).С сотрудником заключают договор, берут реквизиты твоей карты (типа сюда будет поступать ЗП). Эм... как это было:Первый аванс (10 000 рублей - запомните эту цифру) - на руки, вторую часть аванса на карту (10 000), остаток в день зп (ну как в день зп, с опозданием недели на 2) на руки (чуть больше 10 000).И дальше всё время с задержками от 2 недель и по 10 000 рублей и только на руки. Один раз только получил на карту. Как это так происходит - ну это у крышующих их "проверяющих" надо спросить.Долго не терпел этот цирк, уволился. При увольнении деньги на руки ☺Теперь о проверяющих. Ребят, то, как они трясутся за свои *опы, это надо просто видеть самому.А бояться им есть чего, как минимум не соблюдения ТК и выплат ЗП (хотя с тобой договор заключают и суммы там прописывают).Приходят, это было, 2 небольших начальника из МЧС (пожарники). И тут началось шоу. Сижу, значит, оформляю клиента (приобретал винтовку, потому что из-за санкций другую тяжелее достать). Так вот, заходят 2 из МЧС и 2 наших начальника (один по пожарной безопасности (ох и нудный старик) и второй по внутренней безопасности (усатый-ананист. Многократно засветившийся на рабочем месте и смотрящем титьки-питьки). Подходят ко мне и говорят: "Их надо в первую очередь обслужить". Ответил просто: "Обслужить это в другом месте и можете вы, раз привыкли. После того, как закончу оформление клиента, приму их винтовки в ремонт". (да, меня там за мой язык многие не любили - да и пофиг).Стоят, потом обливаются.Нарезание резьбы там стоит 10 200. Так им ещё и скидку сделали. Серьёзно? Поржал, ну и ладно.С каждого начальника там необходимо брать бумагу с подписью о том, что он говорит и обещает. Почему? Потому что через 2 минуты ему становится по фиг и не выполняют своих обязательств.Клиентам задерживают сроки выполнения.Если коротко, то там работают знакомый знакомого, брат с сестрой, пекарь кого-нибудь. Рабочие и класс менеджеров - с улицы и постоянные терпилы.То, на сколько там боятся Президента компании - жара. Хотя дама, очень даже отзывчивая, понимающая, добрая (сам был в шоке). Всё остальное "руководство" - балаболы поголовно.Устраиваться в данную компанию - не рекомендую.Если это прочитает руководство, моментом поймёт кто это написал. Но опять же, им пофиг на это. Они свои деньги получают. А это так построен бизнес в Москве.

История сотрудника
Белая зарплата и соблюдение ТК, известная компания.За 2017 год ушло пожалуй процентов 60 завода и даже те кто был с самого начал. Главная то проблема не в начальстве а в отсутствии заказов и в следствии задержки зарплат. Начальство конечно пыталось обещать что все скоро будет хорошо, но прошло 8 месяцев но заказов как нет так и не будет. Платят голые оклады, спросите у любого расчетный лист за пару месяцев и увидите. Пару лет назад были заказы а сейчас к сожалению орсис на дне.

История сотрудника
Белая зп, коллектив. Соблюдение тк.Не платят работникам, им плевать на них. Специалисты уходят так что работать скоро будет некому. Главная проблема конечно это задержки и низкие оклады. Карьерного роста нет.

История сотрудника
Цех классный, коллектив и полное соблюдение ТК. Оборудование достаточно новое. В общем это не совковый завод где с потолка сосульки свисают и курят прям у станков.Зарплата низкая по меркам Москвы, так и постоянные задержки на 2 месяца, кормят обещаниями что вот вот всё наладится. В месяц из за отсутствия денег выдают по 15-20 тысяч. Весь брак оплачиваете из собственного кармана, так что за день можно накосячить так что будете расплачиваться 2-3 месяца сидя без зарплаты. Перед устройством попроситесь в цех и если будет возможность поговорите с простыми сотрудниками и всё вам станет ясно) Особенно спросите про владелицу, услышите очень много интересных историй. Два месяца назад весь коллектив был отправлен в оплачиваемый отпуск на 2/3 от оклада(21 тясяча в месяц получилось). С октября предприятие переходит на 4 дневный график работы в следствии этого ушло уже очень много сотрудников. Кто все же не верит, то можно посмотреть на сайтах по поиску работы сколько нынешних сотрудников в поиске