Отзыв сотрудника @guest-f559c76b1f о компании ПАО Импульс

История сотрудника
Привет, уважаемые. Меня зовут Кутин Денис и я представляю компанию МОССклад (кронштадтский бульвар 35Б). К достоинствам НПП Импульс, на мой личный взгляд, нужно отнести лёгкую сговорчивость в откатах с сотрудниками завода. Заинтересованность и скорость проворачивания дел феноменальна. Особенно похвалю в этом плане Павла Касперова и тихоню КонстантинаОткаты просят слишком высокие. Повезло что их можно дополнительно включить в стоимость и вышестоящие не проверят цен

История сотрудника
График не строгийЧтобы Вас взяли агентом(риелтором) с окладом в 10т.р. нужно вначале 2недели "стажерить". На деле-это полный раб.день на телефоне по холодным звонкам (по истечении 2недель тесты)! Если не подошли Вы им то, и ни копейки не получите. Даже вопрос об оплате вызовет у них недоумение! А тестировать Вас будут так, чтоб не прошел, вплоть до вопросов по законодательству ! ...вот Вам и бесплатная раб.сила! Посудите, сами, если агентство берет Вас с окладом(что рееедкость), то Вас за эти 10т.р. наизнанку вывернут :-)

История сотрудника
ytnСтранно, что про это предприятие нет ни одного отзыва. Что творится в АО "НПО"Импульс" вопиющее безобразие. - Ежемесячная задержка зарплаты, зачастую на 2 недели и более.- Ежегодная задержка зарплаты в начале года на 3 и более месяца- Запралата формируется путем складывания чистого оклада и надбавок. (надбавка - половина зарплаты)- Часть надбавок часто не выплачивают в связи с финансовыми тредностями, наказаниями (далее напишу какими), и просто путаницами;- Средняя зарплата на предприятии 30 тыс рублей;- Отсутвтие нормальных условий труда, были случаи отключения отопления при низкой температуре на улице, в связи с этим приходилось работать в холодных помещениях (11 градусов), потому что начальство очень неохотно сокращало рабочий день;- Сотрудникам приходится покупать питьевую воду на свои средства т.к. Вода из крана техническая (мутная, вонючая) ;- Финансовое положение предприятия настолько нестабильное, что сотрудникам предлагают взять кредитную карту, проценты от которой якобы компенсирует АО "НПО "Импульс". Как на деле не знаю, я не стал брать.- Огромное количество бюррократии!- Множество отделов, но работники зачастую сидят и плюют в потолок в связи с вышесказанным выше (отношение начальсвта к работникам=отношению работников на предприятие)- Организованность на нуле. Отделы практически не взаимодействуют между собой. Как итог - низкое качество выпускаемой продукции.- Приходят студенты, чуть обучаются (поскольку используются старые технологии, обучаться толком нечему) и убегают- Несвоевременный денежный расчет после увольнения.

История сотрудника
Когда-то было крупное оборонное предприятие, но лихолетье 90-2000 провальные попытки выхода на рынок с счетчиком банкнот и т.п. Прихватизация, сдача в аренду площадей позволяло руководству особо не думать и все это прикончило существования автономного оборонного предприятия с более чем 100 летней историей. 2000-2011 падение продажа площадей и... смена руководства. 2013-2014 г появились оптимистичные перспективы, проводится модернизация производства и поддержание зарплат на уровне чуть ниже среднемосковских, но стабильная выплата зарплат, льготы по вредности. Люди на производстве в основном положительные, так как многие кто хотел просто сидеть и чтоб к ним не приставали, перешли в отделы на теплые места с офисным планктоном. Надежды на новое руководство, или через 10 лет будет лишь история от бывшего ПЯ либо интересное предприятие (Институт с собственным серьезным радиоэлектронным заводом)Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места).Зарплаты хотелось бы повышеСтарое оборудование (сейчас решается)Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый).Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба.

История сотрудника
Их нет.В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если «свой» - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример – Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на «Импульс» по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества – ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение «волк в овечьей шкуре». Похоже, но не совсем – в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной".Вот такая на «Импульсе» растет смена …