Пастер Холдинг

История сотрудника
Система премий за достижения. Какой бы ты ни был продуктивный и добросовестный сотрудник, получить какую-либо признательность со стороны компании практически невозможно. На словах руководство постоянно подчеркивает важность наших усилий, но на практике премии так и остаются недостижимой мечтой. Отсутствие четкой мотивации и поддержки со стороны руководства приводит к демотивации среди сотрудников. Нам не предоставляют необходимых инструментов и ресурсов для выполнения наших обязанностей, что существенно затрудняет нашу работу и уменьшает нашу продуктивность.

История сотрудника
ну что вы все ноете тут. Нормальная средняя фирмочка, занимает свою нишу. Хороший процент от прибыли 10-15%, оклад 20-30 тыс. в зависимости от выполняемых задач, в месяц получается 50-70 тыс. главное продавать! звонить, работать и через год- полтора можно выйти на стабильную зп под сотку. Я работаю в этой фирме с 2008 года.недавно купил ноутбук за свои деньги msi gp62, на нем и работаю, не компенсируют бензин менеджерам, иногда руководство неадекватные вещи делает, но в целом нормально

История сотрудника
Не указаныДобрый день. Хотелось что бы это письмо дошло до руководства компании. Мне на телефон позвонил человек и представился Алексеем Фоминым, он попросил меня об услуге, касаемо сварки "Необходимо произвести сварочные работы на компакторе." за работу он предложил 1000руб. на что я не согласился и обявил сумму в 3000р. Спустя день он сказал что согласен и мне нужно скинуть ему на почту свои реквизиты что бы он перевел средства после выполненной работы, фото проделанной работы тоже скинуть на почту. Алексей заверил меня в серьёзности и честности компании, я бросил свою работу и поехал через весь город что бы оказать услугу. После проделанных работ, я как и договаривались скинул фото на почту Алексея. Спустя два дня мне пришло на счет всего 1500руб. Я позвонил Алексею и попросил перевести мне всю сумму, на что он сказал мне что я не доделал работу, хотя я её сделал полностью как договаривались. Именно по таким ситуациям, как я ститаю можно судить о серьезности компании. С уважением Алаторцев Константин.

История сотрудника
---Фирма очень маленькая, на сайте написана куча представительств - все вранье, в офисе 2 человека работает. Если совсем никуда не берут, то вам сюда. Говорят что даже компьютер и рабочее место для работы не нужены, так как все время надо по клиентам ходить.Оклад мизерный 15-20 тыр.

История сотрудника
нетооочень маленький офис в подворотне в квартире на 1 этаже. Дали тест писать, работает 2 парня и какой-то пенсионер. зп минимальная, только % обещают..

История сотрудника
Нет!Придя на так называемое тестирование ,офис их находится в жилом доме на 1 этаже серая железная дверь , и больше ни чего что уже настараживает, встретила девочка со взглядом что я ей что то должен!!! Не представившись и не рассказав ни чего окомпании , бросила листы с тестами на которые нужно ответить за 30 минут, далее ответив отдав ей тесты , сказа мы позвоним , отношение конечно к людям пиз..........ц полное!!!! Контора шарашкина а не фирма !!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Нет контроля, безлимитный интернет.Директор - жулик и мошенник, приезжает в офис только чтобы учить как обманывать клиентов. Секретарша - истеричка. Гнилая насквозь компания. Раньше говорят было нормально, но все нормальные люди ушли. Офис - квартира на первом этаже. Вообщем не советую.

История сотрудника
Толстый и безлимитный интернет (самый главный +)С деньгами не обманывают, сколько обещали столько и заплатят, хоть это и копейкиНадо отпросится или пораньше уйти с работы - без проблемДиректор - хороший человек, хоть и осознает что платит мало, зато типа мы платим, а другие обещают и не платят. лол.Секретаршу - к стенке!На этом все)Секретарша реально нервный человек, орет часто и практически всегда по пустякам, а т.к. офис маленький (скорее крохотный), то реально мешает работать. Осаживать и говорить ей что то бесполезно - легче ее сразу грохнуть, чем что то пытаться объяснить.Основной косяк - это ЗП. Фикс копеечный(15-25 тыс), а т.к. зп складывается из процента с продаж,которых практически нет т.е. они конечно есть, но редки, то соответственно сидишь на голом копеечном(!) фиксе.Премий, страховки и прочего -нет, только процент с продаж. Про перспективы - руководитель направления, тренинги, технологии продажи проч обещания- забыть сразу же - враки.Совоокупно _реальный_среднемесячный_ доход продавца, который что то как то продает - это ну-у-у если 30-35 на _круг_ будет -просто _очень_ хорошо. Но больше расчитывайте на 28-30 тыс\месяц в _среднем_. Ни о каких 50-100-150 тыс руб в месяц и речи быть не может!! Что бы вам тамне говорилиине обещали.И не забывайте про холодные звонки- без них никуда.Кстате, у директора отличная отмазка:Ты - "Директор, почему зп такая маленькая?"Он - Так от тебя зависит, продавай больше, зп будет больше)))).Гениально.Удачи!