Промышленные силовые машины: отзывы от сотрудников и партнеров

Офис в центре города, современное здание

На собеседование пригласили в день звонка. После просьбы перенести на день вперёд, начали упрашивать придти сегодня. Я люблю быть подготовленный к собеседованию, но времени на это не осталось. На собеседовании присутствовал непосредственный начальник, который всем своим видом показывал пренебрежительное отношение. Эпиком стало то, что в середине собеседования он начал на моем резюме рисовать кубики. Все резюме было в кубиках. Спасибо хоть до фото не дошёл.
Резюме читал в то время, пока я отвечала на вопросы кадрового специалиста.
Пояснить обязанности никто не смог. По поводу переработок был ответ, что они есть.

из достоинств- только более менее нормальный офис

море

Симпатичный офис

Совсем непонятный принцип подбора персонала в компании. Мой супруг откликнулся на вакансию Руководитель проектов продаж. Он имеет многолетний опыт работы руководителем отдела продаж на металлургическом предприятии, знает весь рынок сбыта и целевых клиентов данной компании, лично знаком с первыми лицами компаний, способен моментально закрыть любой вопрос. На его отклик с резюме моментально прилетел отказ. Я, рядовой менеджер по продажам, не откликалась на вакансию, на мое резюме, размещённое на hh. ru приходит оклик-приглашение рассмотреться на данную вакансию, которая не закрывается уже больше полугода. Сначала для меня это было не столь актуально, т. к. была трудоустроена в другом месте. Чуть позже решила рассмотреть данную вакансию снова, тоже прислали отказ. Руководитель компании на своей странице на fb пишет, что компания испытывает кадровый голод. Но при разговоре с hr мне сказали что кадрового голода совсем нет и в новых сотрудниках не сильно нуждаются. Судя по всему, сотрудники отдела кадров сидят на окладе и не заинтересованы в закрытии вакансий. Да и слава Богу,что так получилось, судя по отзывам. Судя по работе отдела персонала настоящий кадровый голод у них впереди.

Нет.

Хочу немного поделиться о внутренней «кухне» компании «Завод ПСМ» (г. Ярославль).
1) В данной организации пренебрежительное отношение к донорам крови, им не предоставляются ни отгулы в день сдачи крови, ни дополнительный отгул, говоря (не официально естественно) «вы будите первыми кандидатами на увольнение в случае сокращения штата». 2) СИЗы выдавались не в полном объеме (что-то не выдавалось вообще например - паста для очищения рук), при этом работников заставляли расписываться в личных карточках о получении всего этого. Перчатки, краги, фартуки и тд все выдавалось не по нормам. А на обмен, сколько сдал – столько и получил. 3) С января 2015 г по январь 2020 г не предоставляли учебные отпуска работникам, обучающимся в учебных учреждениях, имеющих госаккредитацию, мотивируя это просто своим нежеланием. Работники были вынуждены на время сессий оформлять свой ежегодный отпуск (если дней не хватало, принуждали брать авансом, загоняя в минус по дням отпуска) или отрабатывать в выходные дни. 4) В 201? г руководством компании была инициирована «аттестация рабочих мест по условиям труда». Была нанята организация, которая провела данную аттестацию, и выдала заключение о том что, на местах работы сварщиков отсутствуют вредные факторы. В связи с этим, руководство компании «Завод ПСМ» составило доп соглашения к трудовым договорам всем работникам (которые работали во вредных условиях, получали за это доп выплаты и шел стаж по вредности (электрогазосварщики)) с изменением пункта о том, что на основании данной аттестации рабочих мест у всех данных работников снимают «вредность». По инициативе всех этих работников было направлено ими письмо в Государственную Трудовую Инспекцию с просьбой о помощи в решении данного вопроса. Специалистами ГИТ была инициирована собственная «проверка рабочих мест по условиям труда», после заключения которой оказалось, что на всех местах работы электрогазосварщиков вредные факторы присутствуют, в следствии чего «вредность» была оставлена. 5) Руководство компании принуждало работников проходить ежегодные медицинские осмотры исключительно в личное время, а не в рабочее. 6) Компания по ТК РФ обязана производить стирку и ремонт спецодежды работников за свой счет, но это не производилось ни разу за все года. 7) В личных карточках, журналах инструктажей, доп соглашениях к трудовому договору и др работников постоянно принуждали расписываться задним числом, тк почему-то данные документы постоянно не могли подготовить заранее. 8) Если кто-то считает данную информацию не правдоподобной, приходите и пообщайтесь с людьми, работающими когда-то или на данный момент на данном предприятии. Так же узнайте почему компания рассталась весной 2021 года с координатором по безопасности, директором по производству. Так же попросите у рабочих рассказать о начальниках производств площадок Завода ПСМ, о том что это за люди как личности и как управленцы (будете сильно удивлены), об их манере общения с рабочими. Спросите о текучке рабочих и работников в целом в данной организации. Спросите какими способами вынуждали увольняться рабочих во времена «сокращения» штата. Спросите как росла ЗП рабочего класса по мере возрастания доходов компании, оклад рос, а ЗП находилась в стагнации лет 5. Но при этом руководство кичилось своим многомиллиардным оборотом средств. Юридически естественно все хорошо, тк работники не обращались в какие-либо структуры для пресечения данных нарушений, и на всех документах имеются подписи рабочих, во всем шли на поводу у «руководителей» компании. Если Вы до сих пор считаете что вышеизложенная информация всего лишь вымыслы и домыслы обидевшегося работника данной организации, тогда читайте журнал «Движок» и информацию на сайте компании где руководство восхваляет себя и свои заслуги (сделанные руками тех самых рабочих, которым ущемляли их права, данные им ТК РФ) и верьте что в этой компании хорошо ВСЕМ.

Никаких

Потраченное время
Зовут на одну вакансию, предлагают другую
На все вопросы расплывчато отвечают

Компания давно на рынке, в офисе аккуратно.

Было пройдено четыре собеседования, потрачено больше месяца -затем тишина. На довольно не высокую позицию собеседовали рук-ль по подбору и рук-ль по продажам- хотя никаким местом не относятся к отделу в котором открыта позиция. Видимо сами не знают чего хотят, позиция открыта уже 4ый месяц, все проходит медленно, в натянутом режиме(как кота тянут за причинное место)). Сразу предупреждают о постоянных задержках, выходах по субботам, стрессе от мата клиентов по телефону(видимо так хорошо постороенна работа в компании, что клиенты орут благим матом). В целом впечатление размытое. Вроде компания достойная, зп рыночная, вакансии хорошие. смотрите сами, процесс сбс очеень затянут и не факт, что после 3-4 тебя возьмут, а если возьмут не факт что тебе понравится работать(проблемы с коллективом тоже есть, если на сбс открытым текстом говорят об этом)

В компании сейчас не работаю, но отзыв хотел оставить с первого дня, как ушёл.
Начну с того, что в компании активно проходит развитие сотрудников внешними тренингами. Если у вас стоит задача саморазвития, то вы легко ее здесь закроете. Тренеров выбирают, а не берут самых доступных.
Корпоративная культура заслуживает отдельного отзыва, скажу лишь, что она в ПСМ на максимально высоком уровне для Ярославля. От корпоративного посещения бассейна, походов на хоккей и до грандиозных выездных мероприятий. Есть специальные сотрудники, которые отвечают за это.
Условия труда - современный офис, чай/кофе/печенье, уютная кухня. Зона отдыха, переговорные комнаты. Формат офиса без перегородок позволяет получать опыт от коллег и руководителей.
Коллектив.Коллектив крайне комфортный для работы и общения Со многими до сих с удовольствием общаемся. Все сотрудники ориентированы на один общий показатель. Это значительно облегчает коммуникацию между подразделениями. Сотрудники проходят многоэтапное собеседования, случайных людей там нет.
Зарплата. Зарплата выше рынка. Потому что компания растет, увеличивает долю в своём сегменте.
Инфраструктура. Офис находится в центре города, но проблем с парковкой у сотрудников нет, т.к. компания оплачивает за них платную стоянку, что очень удобно.
Однозначно рекомендую попробовать свои силы на трудоустройство.

На работе приходится задерживаться. Хотя это компенсируется бонусом с продаж.
Карьерный рост ограничен естественной потребностью компании в руководителях. Но я лично видел, как люди развивались, занимала руководящие должности.