РКК Энергия Москва

История сотрудника
Вовремя зарплатаВ РКК «Энергия» им. С.П. Королёва, в инструментальном цеху № 428 происходит полный беспредел который длится на протяжении многих лет. Беспредел этот идёт от его начальства, а именно, от заместителя начальника Калина Петра Михайловича и начальника Радина Максима Викторовича. В цеху процветает экономическое и моральное насилие от этих начальников к своим подчинённым в виде воровства у них премий под любым надуманным предлогам особенно у работников пенсионного и предпенсионного возраста, либо у обычных не любимых ими работников. Также, у не любимых ими работников могут начаться ещё и другие серьёзные проблемы, например, заместитель начальника Пётр Калин Михайлович может под угрозой увольнения призывать коллектив к травле и дискриминации вызывая каждого по отдельности к себе в кабинет с призывом загнобить не любимого работника, а начальник Радин Максим Викторович ещё и пригрозить до 90% лишением премии по всяким надуманным и сфальсифицированным предлогам увольнением по статье и плохой характеристикой. Например за якобы низкую выработку, грязи на рабочем месте и прочее, хотя на самом деле это клевета. Лишённую премию Радин Максим Викторович и Пётр Калин Михайлович воруют и забирают себе в карман, пользуясь своими полномочиями и махинационными схемами в обход законодательства РФ.Бывают случаи и особо тяжкие, например у малоимущих и с очень плохим здоровьем пенсионеров стоящих у станков на которых тяжело работать из-за различных неисправностей, и которые не могут уйти на пенсию потому что не хватает денег на лекарства и питание. В таких моментах Радин Максим Викторович и Калин Пётр Михайлович морально и насильно вынуждают уволиться, и уйти на пенсию тем самым не оставляя выбора предлагают особую сделку. Такую как особо сильно перерабатывать за нескольких человек без премий и вознаграждений и дополнительно заниматься тем что не входит в обязанности работника и может сильно навредить здоровью. Могут заставить дополнительно перемывать туалеты за уборщицей без индивидуальных средств ( перчатки, средства для мытья и прочее) тем самым превышая свои полномочия демонстрируя свою власть, возиться с вредной краской, заниматься тяжёлыми погрузочно-разгрузочными работами в помещениях где повышенный уровень токсических веществ и так далее. А также частичный или полный отъём премий этих несчастных пенсионеров, некая дань, плата за удержание на рабочем месте.Как и говорилось ранее из-за вредных и тяжёлых условий которые выходят за рамки и нарушают права трудового кодекса в Цеху №428 входят неисправные и опасные станки подлежащие списанию уже десятки лет , плохое освещение, разбитые и дырявые с ямками полы, продуваемые старые окна, плохая вентиляция. Всё это дополнительно сильно усложняет условия труда. Государство которое часто выделяет финансирование из своего бюджета на ремонт, обустройство и новое оборудование для Цеха №428 постоянно обворовывается и идёт в карман начальнику Радину Максиму Викторовичу и заместителю начальника Калину Петру Михайловичу путём махинационных схем в обход законодательства РФ пользуясь своими полномочиями. Когда приходит комиссия и проверки от более вышестоящих органов, за это время начальник Радин Максим Викторович и заместитель начальника Калин Пётр Михайлович этого Цеха №428 создают для них символическую показуху что финансирование дошло и ремонт сделан, а именно, выделяют оставшиеся не большие деньги из разворованного государственного финансирования которое им выделило Государство, только на самую дешёвую краску, в основном она зелёного цвета. После закупки этой краски начальник Радин Максим Викторович и Калин Пётр Михайлович насильственно вынуждает работников всего цеха красить этой краской весь цех, а именно станки, стены, оборудования и прочее, учитывая что многие имеют противопоказания по здоровью. Комиссия естественно ничего не замечает и после проверки спокойно уходит не выявив никаких нарушений, поскольку всё просто замаскировано, в том числе и этой бесполезной покраской. В цеху №428 часто происходят производственные травмы. Но под моральным и экономическим давлением начальника Радина Максима Викторовича и заместителя начальника Калина Петра Михайловича работники вынуждены об этом умалчивать и говорить врачам что такие травмы они получили в не территории завода. Например был случай когда один работник пошёл затачивать резец а круглый точильный камень на заточном станке разлетелся в дребезги и повредил палец тем самым чуть его не оторвав. В тот самый момент работник не стал жаловаться и обращаться к врачу тем самым опасаясь последствий. Но заместитель начальника Калин Пётр Михайлович подумал что тот нажаловался и уже сплотил весь коллектив против него сделав изгоем.

История сотрудника
ТК РФНе берут без опыта работы (несколько лет) и обязательно наличие диплома по той специальности - на которую устраиваетесь. Имея средне-техническое образование программиста не берут, им подавай именно программиста с высшим образованием. На все специальности не обучают и берут исключительно при наличии диплома по данной специальности!

История сотрудника
Зарплата почти вовремя.Пришлые руководители из Комсомольска на Амуре, которые похерили тамошний авиационный завод пришли к нам. В цехе жопа полная. Работы нет. Вся система взаимодействия между цехами и отделами сломана. Присвоили квартиры, которые были в собственности предприятия для командировочных. Распродали здравницы. Доворовывают все что можно.

История сотрудника
НетРКК энергия это один сплошной недостаток. Вышестоящее руководство хуже фашистов!

История сотрудника
Вовремя зарплатаЕсли вы идёте работать в 428 цех. То оно того не стоит. Ублюдошные начальники Максим Викторович Радин и Петр Михалыч Калин будут просто над вами издеваться, урезать зарплату и класть себе в карман, без причин увольнять сотрудников или вынуждать их на увольнение, запрещая ходить даже в туалет. Я уж не говорю о том что не давать повышение квалификации. Заставлять мастеров за вами следить и ваши действия записывать на листке бумаги. Ну и конечно же заставлять перерабатывать без возможности выйти на перекур. Даже если ты будешь подхалимничать или доказывать что ты действительно надёжный работник, это не поможет. Обман с зарплатой, обещают одну зарплату при устройстве туда, платят как минимум на 10 000р меньше. Хотите в крепостное рабство? Вам в 428!

История сотрудника
Живу недалекоПришёл на назначенное собеседование и ждал 40 минут. Пришедшие товарищи упорно выясняли, кто я и что я, искали какие-то подвохи ("Вы говорите, что сезонная работа, а уволились по собственному. Как жи так?"). При этом о самой работе мне не удалось узнать вообще ничего. Это хамство, ребята.П.С. В туалете отдела кадров (было время туда заглянуть за 40 минут-то) вместо туалетной бумаги лежит нарезанный ватман. Ватман! ))

История сотрудника
Полный соц.пакет,медицинское обслуживание неплохое.Нет карьерного роста,на хороших должностях сидят только свои,дочки,сыночки,тети,дяди,большая текучка,пенсионеры бездельники которые получают пенсию и зарплату,и ничего не хотят делать.

История сотрудника
Их очень мало, что бы их увидеть надо проработать лет 10.Дешевая но пресная столовая.Можно использовать как работу на первое время или от безысходности.Не плохое мед. обслуживание.Очень слабое управление. Ужасная бюрократия. Корумпированность руководства. Не соответствие ТК РФ по СИЗ и многим другим факторам. Дефицит квалифицированных специалистов, от чего и все беды. Сложно взять ипотеку, так как ЗП не соответствует нормам банка. Маленькая ЗП, хотя начальство будет тыкать вас при любом удобном случае что вы много получаете (средняя ЗП 30000 руб у ИТР и то не у всех). Устарелое оборудование и методы производства, со слов начальства и так сойдет, ведь все работает)) Приходится работать на двух или более работах. Сапожная система(много отставных военных(пенсионеров)), которые получают свою ЗП только из-за присутствия на рабочем месте.Если вы верите в себя, пробуйте себя в другом месте!

История сотрудника
Полный соц пакет, для пенсионеров которые любят по болеть.Надбавка к пенсии, на которую не хотелось бы жить под старость.Итак, хочу сразу предупредить молодых специалистов, инженеров и проектировщиков и т.д. Которые хотят начать свою карьеру в этой "корпорации"(в кавычках потому что корпорация это туева куча дочек и внучек тех кто занимает первые должности).Хороший работодатель у кого работают сотрудники из этой корпорации знает каких инженеров и т.д. там воспитывают.И поэтому грамотные конторы больше не берут от туда на работу, если конечно же вы не решили стать еще одним Королёвым который будет работать за идею и за покушать в столовой за 150 рублей, и жить от зарплаты до зарплаты, рассчитывая что кто-то вас заметит за ваш бескорыстный труд, да если заметят то это как максимум грамота, с которой мы все знаем куда можно сходить.К великому своему сожалению я работаю на корпорации уже 6 лет и знаю все не по наслышке. Плюс ко всему задержки зарплаты . На обучение и повышение квалификации заявку жду 2 года. Штат ужасно раздут, за счет родственников, мам, внучек и дочек, сынов и даже правнуков. Есть возможность попасть инженером на не существующее место, объясняю раздувают штат набирают инженеров, а кому не хватает места сидят по 2 чел. на один компьютер и тот кто позже пришел постоянно будет выполнять роль курьера, для начальника, у которого есть Служебный Авто, на котором он сам не ездит и Вам не даст. Вот как то так желаю удачи!

История сотрудника
ДМСИпотека с небольшой скидкойОбед в столовой около 150 рСобственная аспирантураУжасная бюрократия.Оформление допуска около 2-3 месяцев.Очень низкая зарплата. Сразу после вуза инженер получает 25-28 т.р. чистыми.Строгий распорядок. На проходной пишется время прихода/ухода.Интернета на рабочем месте нет. Админских прав на компе нет - все через it-шников, которые рассматривают заявку по 2 недели.Повышение тебя ждет только если кто-то помрет.Предоставляют жилье, но какое! койка-место в гостинице, за которое еще платишь по 3 т.р. в месяц, супругам жилье не предоставляется.Чтобы купить в отдел любую мелочь - нужно ждать пару месяцев.Половина штата бездельники.и т.д. и т.п.

История сотрудника
социалка, зарплата во времязарплаты мизерные, народу лишнего очень много, на руководящих позициях сидят только свои люди, человеку с улицы занять хорошую должность нереально, хоть обработайся. В одной из дирекций есть один такт называемый руководитель, который создал свое маленькое королевство, в котором он царь и бог. Сам наказывает (материально) и сам раздает подарки с барского плеча, если входишь в его близкий круг.