Я работаю в компании Ростсельмаш на должности методиста уже несколько лет, и я чувствую, что пришло время поделиться своим опытом. На первый взгляд, компания может показаться крупной и перспективной, но реальность оказалась совсем иной. С самого начала моей карьеры в Ростсельмаш, я столкнулась с огромной бюрократией и ненадлежащей организацией рабочего процесса. Постоянное бегство от одной бумажки к другой, сложные процедуры и отсутствие ясных инструкций только мешали моей продуктивности. Рабочий день превращался в множество бесконечных формальностей, что отнимало много времени и энергии. Кроме того, компания Ростсельмаш предлагает минимальную поддержку своим сотрудникам. Когда я сталкивалась с трудностями или нуждалась в совете, руководство проявляло недостаточный интерес к моим проблемам. Коллеги тоже, как правило, были слишком заняты своими делами, чтобы предоставить помощь или поддержку. В компании Ростсельмаш также существует явное разделение на "старых" и "новых" сотрудников. Старожилы часто имеют преимущества и возможности для развития, в то время как новичкам приходится бороться за каждую возможность.