Страница 23. Ростсельмаш: отзывы сотрудников о работодателе Ростов-на-Дону

История сотрудника
работой в Ростсельмаше осталась довольна. на работу поступила сразу после техникума. меня всему обучили и помогали во всем. коллектив как семья бывают проблемы и ссоры, но это все мелочи. работать на таком крупном предприятии одно удовольтвие.зарплата нормальная, хочется естествено денег больше но жить можно. без проблем ушла в декрет, после декрета планирую к работе вернутсяштрафы за опоздания((

История сотрудника
Преимуществ работы в РСМ очень много. за год я продвинулся по нескольким позициям, получил хроший опыт работы. да нужно быть стрессоуйстойчивым,но где не нужно? меня обучили с нуля и теперь я хороший специалист. работой остался доволен и благодарен Ростсельмашу за все.тяжелый физический труд нельзя опаздывать,за это штрафуют

История сотрудника
Нормальное место, да, з/п не большая, но это первый опыт работы и дало мне гораздо большеОпоздания!!!!!!!!!!!!!!!! 2 раза штрафовали

История сотрудника
Только устроился на работу водителем, впечатление очень хорошие, солидная организация, бренд, сам заочник 6 курс, зп. белая, оклад хороший, руководство адекватноерасположение не удобное

История сотрудника
Хорошая з/п, дружный коллектив. Начальство достает только если реально накосячил, у меня пару раз такое было. Вообще работа обычная для крупного завода.За малейшее опоздание можно получить по голове. Хотя дисциплинирует)

История сотрудника
Есть учебный комбинат.Весь завод завешан лозунгами, как старыми так и новыми. Особенно понравился по началу " Профессионалы для Профессионалов" , а дальше ШОК. На основном производстве при изготовлении узлов и механизмов обнаружилось едва ли 10% от общего числа рабочих, кто умеет читать чертежи. Про тех.процесс вообще МОЛЧУ. По тех.условиям, без ухудшения качества, я за 8 часов должен изготовить 8 узлов, и за это мне заплатят копейки. Но если сделаю 16 шт. не меньше, цена 1 узла увеличивается в 4 раза. А качество- до лампочки. Только количество и чем больше тем лучше.

История сотрудника
зарплата платилась во время.1) Руководство, а именно главный инженер Никифоров Александр Леонидович, слишком много на себя берёт! понятно, что главный инженер, но может покрыть матом, а самое интересное то, что может заставить в рабочем порядке покупать ему вещи для личного пользования (я работал снабженцем) покупал ему покрышки для личного автомобиля.Так же, у всех директоров есть служебные автомобили, и покрышки на них покупаются регулярно. каждую зиму зимние, каждое лето - летние. и АКБ на автомобили каждый год. И это при том, что все эти вещи можно покупать раз в несколько лет.И при этом от подчинённых требуют экономии в каждом действии. существует даже служба КРУ (контрольно ревизионное управление) которое следит за каждой потраченной копейкой. и если, вдруг потратил лишние три тысячи, тебя лишать премиальных ,а то и заставят уволиться. за переработку никаких доплат. повышения зп за 1.5 года я так и не дождался.Писать можно много, но работать туда идти я советую, только людям молодым, после вуза! школа, всё таки не плохая.Начальство не делает, ровным счётом ни чего для своего коллектива. и ни а каком развитии завода, я не скажу!но это лично моё мнение!

История сотрудника
нетПришёл Я сегодня на собеседование в отдел кадров там со мной мило пообщались наобещали золотые горы и полное оформление согласно ТК РФ. Обрадованный этими обещаниями Я заполнив анкету был направлен к начальнику участка электротранспорта Сухаревой Елене Васильевне, придя в цэх и попав на аудиенцию к Сухаревой Е.В. Я предоставил ей свою трудовою и анкету которую заполнил ранее повертев в руках док.-ты гр. Сухарева обратила своё внимание на то-что Я являюсь студентом заочником 6-го курса ВУЗа, после чего заявила что взять она меня на работу не может мотивировав это тем что Я буду уходить на сессию в учебный отпуск. На мой вопрос: получается из вашей логики у вас люди и в ежегодный отпуск не ходят ? гр. Сухарева адекватного ответа не дала повторив туже речь о студентах и учебном отпуске посоветовав найти работу в другой организации. Мои иллюзии о том что сель.машу нужны квалифицированные сотрудники (у меня стаж вождения 10 лет категории B\C\D из них 7 лет стажа в таможенных органах) Разбились о СТЕНУ ТУПОСТИ И ИДИОТИЗМА Сухаревой Е.В,

История сотрудника
Выдают з/п во время, это единственный+1-Пришел на завод 2 разрядом маляра, отработал месяцев повысил квалификацию до 3.1 обязали годом отработки, при этом не корочки не записи в трудовой книжке нет!2- Не оплачивают сверхурочные как пологается в Т.К.Р.Ф. а платят по среднему. и сверхухочные тут добровольнопринудительные3- Работа в ночные часы не оплачиваютсяВ общим по ним трудовая инспекция плачет!!!

История сотрудника
Работаю почти год маляром, недавно получила третий разряд. Требуют много, но и платят неплохо. Коллектив у нас хороший, быстро подружилась со всеми. Отношение начальства хорошее, не верьте всяким страшилкам, которые тут пишут.Высокие требования в отношении качества работы

История сотрудника
Стабильно выплачивается заработная плата. Если повезет, то можно зарабатывать выше, чем среднерыночные значения, но это если повезет...Неадекватность управления полнейшая - основная масса из управленцев - люди с разрушенной психикой, не лидеры, а истерички. Решения принимать не умеют и не хотят, единственное что умеют - все сваливают на подчиненных, которых потом наказывают, если решение оказалось плохое или возникла проблема, а если все оказалось удачно, то вешают себе очередную медаль.При любой проблеме сразу называется фамилия и человека вздергивают. Процесс этот больше похож на рулетку. В этой компании главное, чтобы Ваша фамилия не упоминалась в смысловом ряде с проблемами, тогда все хорошо.Если вообще ничего не делать, то в принципе нормально, там некоторые так живут, но это тоже нужно, чтобы повезло, чтобы найти такое место.Огромный уровень самомнения и высокомерия - это часть корпоративной культуры этой компании. Надо признать, что этот уровень мало чем обоснован.Вечная нервотрепка, коллеги воспринимаются не как "свои", а как враги, которые могут подставить и создать большие проблемы. Люди сами по себе в большинстве нормальные, но в этой среде так получается.В частных беседах основная масса сотрудников хочет убежать из компании. Хотя на людях никто не признается - все запуганы чем-то.Отношения и с сотрудниками, и с партнерами строятся в мошенническом стиле - в принципе платят, и выполняют обязательства, но все время есть нюанс... и не один...Вряд ли можно посоветовать такую компанию.

История сотрудника
Удобная транспортная развязка, белая з.п.Постоянная текучка, руководство не ценит свои кадры Для опыта не плохо конечно, но думаю это того не стоит.

История сотрудника
стабильная заработная плата. Реально есть карьерный рост. Много профессионалов в своей отрасли. После Ростсельмаша легко возьмут в другую компанию - Ростсельмаш кузница кадров - это действительно так (проверено на моем опыте и опыте знакомых). Все знают свое место, четко расписаны сферы ответственности. Идеальное место для приобретения опыта.Иногда бывают простои (хорошим работникам они не страшны). Некоторые руководители и директора по функции реально идиоты (может повезти и попадешь в хорошие руки - здесь уже лотерея). Не по заслугам оплата труда (в одном отделе у одного работника з/п может быть 20 000 у другого 50 000 при одинаковом качестве работы и загрузке). На самом деле, не самое плохое предприятие.

История сотрудника
нет таковых.Постоянная текучка. Бесконечное количество не кому не нужных начальников, бесконечные совещания и пустые разговоры вместо реальных действий.Перспективы карьерного роста нет.при увольнении не выплачивают премии.не тратьте свое время на эту фирму, уважайте себя!

История сотрудника
Ну сильные стороны очевидны: впервые за полвека оторвали свои задницы от гос-финансирования при совке и начали задницами шевелить при "рынке и капитализме"...+ впервые за полвека выпустили аж НЕСКОЛЬКО непохожих друг на друга, разных комбайнов!!! Vector, Acros, Torum... Но к сожалению на этом все плюсы компании заканчиваются......ОЙ! Их слишком много! Да, зарплаты дают во время, но "копеечные", на которые не проживешь.... + "карьерного роста" у простого человека "с улицы" нет!!! Везде чьи то папы, мамы, зятья, сватья и так далее!!! Технологический ПАРК разъё**н у убит в полное го**о!!!! Все станки!!! ВСЕ СТАНКИ НУЖНО МЕНЯТЬ ВЕСЬ ЗАВОД полностью необходимо переоборудовать на энную сумму МИЛЛИАРДОВ РУБЛЕЙ!!! МИЛЛЛИАРДОВ!!! Вдумайтесь в эти цифры и слова!!! Это было возможно только в СССР, при "плановой экономике", но сейчас это абсолютно невозможно! И поэтому рано или поздно, но к сожалению, скорее всего Ростсельмаш обанкротится в будущем и его продадут по кускам....Это ближайшее будущее к сожалению... Среди рабочих ходит слух, что корпус МСК-2 будет расформирован (уничтожен) к 2015 году!!!........очень жаль родной завод!

История сотрудника
Нет, не было и не будет!!!!!Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам, а положительные, это жополизы москалевского руководства. Заводишка был, есть и будет полнейшим, и никому не нужным куском говна.

История сотрудника
зарплата своевременно, профсоюз обещает путешествия во все стороны светану что сказать о компании, которая хочет быть хорошей, но на самом деле - просто говно! не ходите туда работать, по хорошему не уйдете, вас вышвырнут, но при этом вежливо попросят. объективных причин не будет, это уже проверено на многих. работаешь как папа карло до 8 вечера, еще и по выходным дома. но это не учитывается. сама не верила в такое, но так и есть.все положительные отзывы пишут сами кадры.

История сотрудника
Положительные... Для любителей экстрима, то да. Если вы любите физкультуру и рано вставать, то да. Есть общежитие для иногородних в комнатах по 6 человек. Остались базы отдыха на море и лагерь. С голоду не помрете, но и не заработаете. По должностям повыше (мастера, наладчики и др.) зарплата выше, но и гемморою больше.К рабочим отношение просто как к рабсиле, причем довольно дешевой. Постоянные малооплачиваемые переработки, в том числе по выходным. Здесь вы работаете не на себя, а на хозяев. Компании нужна дешевая рабочая сила, не в ее интересах повышение квалификации и рост зарплаты. Компания нестабильная, резкая амплитуда в зарплате в зависимости от заказов,станочное оборудование в основном старое, в цехах прохладно. За опоздания на 1 минуту - значительные финансовые санкции. И всякие другие сурпризы...

История сотрудника
Отличный коллектив.Много социальных программ.Я меньше года отработала, а смогла вместе с девчонками из параллельных отделов отдохнуть бесплатно в Кисловодске.Мои коллеги и на море ездили по бесплатным путевкам.На ростсельмаше готовили неплохо и, в принципе для заводского общепита недорого.Можно наесться за 150 рэ.,но мне и меньше хватало,т.к. я больше предпочитала всякие пироженки и слоечки–их на заводе отменно готовят.Сейчас я работаю в другом месте–такого здесь нет.График работы.Службы работают с 8:00, а рабочие – с 7.Вставать тяжело.Поэтому выбрала фирму, где можно приезжать к 9-10.

История сотрудника
Пришел на Ростсельмаш из маленькой фирмы. Разница видна сразу. На ростсельмаше больше возможностей для развития, профессионального роста. Масштаб предприятия позволяет работать над крупными проектами, узнавать много нового. Колектив у нас молодой(всем до 40 лет), работать интересно. Все профессионалы своего дела. Классно работать там, где люди осознанно и с пониманием делают свою работу.Много работы. Постоянные звонки, запросы, планы, совещания… Но в принципе, как и на любой работе.