РусТальКран

История сотрудника
Компания акцентирует внимание на значимости креативных идей, но в реальности это оказалось не так. Весь процесс принятия решений остается у руководства, и мнение сотрудников, даже с моим опытом и знаниями, часто игнорируется. Сама атмосфера в офисе создает ощущение, что идеи действительно важны, но когда дело доходит до реализации, всё меняется. Сложно также не заметить дисбаланс в обещаниях и реальности. Обещают разнообразные обучающие программы и возможности карьерного роста, но в итоге большая часть времени уходит на повседневные рутинные задачи. Может быть, это связано с тем, что я была менеджером по продажам, но всё равно ожидала большего.

История сотрудника
Работаю менеджером по закупкам и отгрузкам в компании с февраля 2019 года, кто эти сотрудники, которые пишут отрицательные отзывы подряд друг за другом - вообще не понятно)) так как они были написаны в 2021 году соответственно я должна была их знать, но слава богу, как говорится. Особенно интересно, что отзывы реальных сотрудников на этом сайте все помечаются как "Не совпадает IP адрес и указанный город", хотя мы все живые и настоящие, и я знаю КАЖДОГО кто написал хороший отзыв, а вот отрицательные отзывы написанные через анонимайзеры с ИНОСТРАННЫХ айпи адресов таких штампов не имеют ;)О плюсах в работе:- хороший коллектив, для меня это очень важно, атмосфера дружественная и рабочая.- зарплата вовремя, средняя по Москве.- руководство требовательное, но лояльное.- компания развивается, поэтому есть рост и у сотрудников.Из минусов: - стресс, работа закупщиком/логистом, в принципе понятно, что возникают ситуации с водителями, поставщиками и т. д.-работы много, в режиме многозадачности каждый день.

История сотрудника
Уши оборвать тем кто придумал вот такие вещи придумывать в интернете, это не конкуренция,это подлость! У меня трудовой стаж почти 40 лет,есть с чем сравнить! езжу на завод из Коломны, раньше на коломенском заводе работал. Уровень зарплаты у слесаря почти в 2 раза выше,фирма растет и развивается! Отбор сотрудников строгий, хороших специалистов со всей России собирают! Сам работаю в Русталькране больше года ни одной задержки по зарплате не было!минусов в сравнении с остальными заводами нет

История сотрудника
Работаю в компании с 2015 года, в отделе продаж (сейчас удаленно, в связи с переездом в другойгород).Судя по контексту отрицательных отзывов, написанных горе-конкурентом под разнымипсевдонимами, описывают они как раз «опыт работы» в отделе продаж.Так вот являясь первым сотрудником отдела продаж, могу заверить, что никаких Артёмов,Дмитриев и прочих, здесь никогда не работало. Лживость всех этих отзывов можно проверитьчерез любой сервис типа Контур.Фокус и т.д., и их бесплатные аналоги, и гос. сайты.Касательно самого трудового процесса: работы много. Кто готов учиться, развиваться и бытьполезным компании и её клиентам – обязательно получит поддержку, как от руководства, так и отколлег. Техническим обучением новых сотрудников директор занимается ЛИЧНО. И личнопроводит аттестацию, прежде чем допустить их к работе.А дальше всё зависит от вас – оценивайте свои силы!Отрицательные моменты, те же что и положительные: очень много работы, отдохнуть некогда.Поэтому тем, кто привык работать «на чилле на расслабоне», имеет смысл поискать другое местоработы, тут вы не приживетесь =)

История сотрудника
Работаю в РусТальКране, в отделе продаж, с июля 2021 года. Читая отзывы, немалоудивлен тем, что тут пишут. Не знаю, кто все эти люди, но ощущение такое, что простобазовый набор минусов работы менеджера по продажам перечислили в отзывахконкретно о РусТальКране. Не склонен писать отзывы, как и любой сотрудник, довольныйсвоей работой, но откровенная ложь «недовольных» (конкурентов ) прямо вынуждаетпредложить свое видение:Своевременная выплата заработной платы без задержек. Лояльное отношениеруководства к сотрудникам - всегда есть возможность обратиться к директору напрямую.Рабочие вопросы в большинстве случаев решаются быстро. Работодатель являетсяпроизводителем, что, в свою очередь, является огромным плюсом для менеджерапродаж, поскольку заниматься перепродажей значительно труднее и менее приятно.Высокое качество производимых кранов помогает продавать их уверенно и успешно.Хорошая транспортная доступность офиса - также бесспорный плюс. В коллективекомпании всегда поддерживается дружественная свободная атмосфера, взаимовыручкаи помощь. Продажи горячие - заявок очень много, главная задача - правильно ихобработать.Высочайший рабочий ритм. Многозадачность в полном смысле этого слова – не успеешьдоговорить с одним клиентом, как уже звонит следующий. Всем нужны консультации,всем нужны КП, всем нужно уточнить некоторые нюансы. Невозможность остановиться ивыдохнуть, поскольку «волка ноги кормят». Последнее, кстати, происходит пособственной воле, поскольку от активности зависят продажи. Относительно выяснениярабочих вопросов - случаются задержки, поскольку обилие работы у всех сотрудниковкомпании одинаковое иногда это не позволяет решать все возникающие вопросымолниеносно. У непрокачанного менеджера ожидаемые заработки первое время могут нерадовать, поскольку конкурентов масса, информации очень много, опыта мало. Однако,они однозначно склонны расти пропорционально собственному профессиональномуапгрейду.

История сотрудника
НетКомпания формата ""не на***шь - не проживешь"". По отношению не только к рабочим, но и к клиентам. Вместо того, чтобы иметь довольных сотрудников, компания заваливает работой, платит меньше обещанного(еще и задерживая) и хамитКлиенты ждут поставок/профилактических осмотров/ремонтов.В итоге суды с заказчиками и постоянная текучка кадров.В комментарии ниже упомяналось о перекупках кранов. Да, такое тоже тут есть.Вообще, свой первый сертификат компания получила лишь в начале этого года.Руководству хочу посоветовать сменить политику введения бизнеса, а искателям работы сюда не лезть.

История сотрудника
НетИтак, работал в компании полгода менеджером по продажам. Разбираю по пунктам:1. Самое принципиальное для меня - своевременность выплаты зп. Нормальной бухгалтерии нет, далее объясню почему. Задержки слишком частые и долгие. Я за стабильность.2. Тоже важный момент - организация деятельности. Отсутствует напрочь, единственное стабильно работающее звено с четкими обязанностями это менеджер по продажам. Остальные непонятно что делают и занимают несколько должностей(вместо того, чтобы нанять квалифицированных работников). Причина тому опять же ниже.3. Уже не настолько принципиальный, но тоже важный пункт. Отношение руководства отвратительное, как к подчинённым, так и иногда к клиентам. К вопросу о профессионализме работников компании.4. Теперь, собственно, насчёт бардака во внутреннем устройстве компании. Я насчитал 5 человек, включая себя, работающих в компании. Был ещё один менеджер по продажам. 2 руководителя и один молодой парень, задача которого, которого, как я понял, бухгалтерия, но де-факто он просто получал деньги. Полагаю, это родственник одного из руководителей.5. Последний пункт лично для меня не принципиален - главное, чтобы платили. Но кому-то, думаю, будет важно это знать. Компания заявлена, как производитель, однако на самом деле, это обычный перекупщик

История сотрудника
Нет"Сплошной стресс на работе. Могут наорать благим матом, зарплату задерживают. Работал там год. Однажды задержка была аж 3х месяца. У меня семья, ребёнок. Через полгода объявил об уходе, но директор удержал. Пообещал, что будет платить вовремя, повысит до зама, но надо еще немного поработать. Я повелся и проработал еще полгода. В итоге ушёлСтресс был не только из-за начальства. Жалобы клиентов по сорванным дедлайнам. Периодически были суды и компания их проигрывала из-за того, что не выполняла обязательства по договору."

История сотрудника
работать в бизнес центре, недалеко от центра Москвы, не надо искать клиентов, что в этой сфере не нонсенс, хороший коллектив, который держался на морально-волевых, начальники приходят раз в месяц на пару часовчерная зарплата, которую могут не дать вовсе, как было в моем случае, поддержки в обратной связи руководства ноль, а если не так что то сделал или им приходиться вмешиваться - сразу начинают ворчать, мол зачем такому зарплату платить, мы же хотели спать до обеда, а нас начальников вынуждают открывать глаза в 9:00. К слову, план продаж у них достаточно высокий, только человеку тут проработавшему от полугода можно добиться результата. Проводят собеседования в пустом офисе, чтобы не было возможности пообщаться с коллективом.

История сотрудника
работать в бизнес центре, недалеко от центра Москвы, не надо искать клиентов, что в этой сфере не нонсенс, хороший коллектив, который держался на морально-волевых, начальники приходят раз в месяц на пару часовчерная зарплата, которую могут не дать вовсе, как было в моем случае, поддержки в обратной связи руководства ноль, а если не так что то сделал или им приходиться вмешиваться - сразу начинают ворчать, мол зачем такому зарплату платить, мы же хотели спать до обеда, а нас начальников вынуждают открывать глаза в 9:00. К слову, план продаж у них достаточно высокий, только человеку тут проработавшему от полугода можно добиться результата.