Страница 4. Силовые машины

История сотрудника
Непосредствено рабочий процесс, искал именно по душе ну и по образованию конечно. Достаточно неплохое питание.Пока что не обнаружил, работаю всего 3 месяца

История сотрудника
Есть работа, местами интереснаяЕсть столовая не очень вкусно но к счастью не отравишься 190 руб обед.форму дают, она хреновая, хватит на пол года максимум если каждые две недели штопать, следующую выдают через год, обувь просто ужас боты как из камня весом по 2кг, без единой вентилируемой вставки, ноги мокрые насквозь за 15 минут.если работа в металострое то развозка на микроавтобусах для детей начальных классов, сиденья на пол попы, чтобы больше народу впихнуть, ни один маршрутчик до такого не опускаются, раньше автобусы были нормальные.Работы много Т.К. РФ никого не колышит, если надо, будите работать днем, вечером и ночью и все выходные, что неделя всего 40 часов плевать, будет х2, но за это платят, оформляют как свех-тяжелые задания и оплата в первые 2 часа х1.5 последующие часы х2, в каждом месяце часы разные по стоимости, зависит от рабочих часов в месяц деленные на зп без надбавок -13% = час переработки.Нормальный коллектив все в одной лодке кто рангом по ближе к тебе, все всё понимают, но те кто вырвался вперед те начинают нарушать все нормы законов и приличия, вредность раньше была и вот ее уже нет (она испарилась) и ее за все месяцы из зп у тебя вычли, а ты и дальше работай в шумном цехе где можно оглохнуть за один день, где стоят газуют машины, рядом сваривают что ни будь, пилят болгарками, работаешь с электричество постоянно, техника безопасности не колышит если цель поставлена сверху выжмут все соки из вас не взирая ни на что. Как только проверка приезжает на замер на вредность все встает, ангельская тишина в цеху, устанавливает и даже штрафует за превышение предельных норм на улице, не говоря уже о цехах, но все равно в цехе вредности нет.Инструмент за свой счет даже отверточку не купят, будут футболить от начальника к начальнику мне осталось ток к директору обращаться, купил сам в фикс прайсе уже 3 комплект отверток так как дешевый нагрузка большая ломается быстро, нет ни изоленты ни скотча ничего все за свой счет (купил уже несколько комплектов отверток, паяльник, термоусадки, скотч, изоленту, припой, флюс, два фонарика, кучу батареек так как их для измерительных приборов не выдают, ключи, тонкогубцы, клеевой пистолет, провода для программаторов, на 4000руб разъемов штекеров зажимов и т.д. так как не привык работать тем что найдешь на полу и абы как) хочешь работать хоть как ни будь нормально имей все свое под рукой, ничего не выдадут, а то что есть из ссср еще, отвертки с деревянной ручкой, самодельные отвертки с приваренными шестигранниками под гайки, несколько ключей, ржавый штангенциркуль и собственно все. Все старое из СССР если брать ЛМЗ или ЭЛС, заводы доживают свое, менеджеры только ускоряют этот процесс, у них зп 200-500 и я не утрирую, за съем жилья у них компенсация 40т руб + автомобили от работодателя особенно кто с северстали перевелся, а у рабочих зп 30-50т. руб, и только обещание многократное что будут компенсировать за съем жилья 15т. руб после устройства, затем вам отказывают по надуманным причинам, хотя все условия по их же положению за съем жилья выполнены, справка есть об отсутствии жилья в СПб и лен. области и прописка откуда приехал за 2000 км. (в положении силовых более 100км),Выше пробиваются только неравнодушные любители ублажать пятую точку вышестоящих руководителей.Мастерам обещают 75 платят 50т. руб, нет компенсации за съем жилья, не нормированный рабочий день, каждый день задерживайся хоть до 2х часов ночи нечего не заплатят за переработку, зато 3 дня к отпуску добавят. Отпуск делят на несколько частей, как не упрашивай больше 2х недель не дадут. Текучка на столько большая что не надо даже запоминать коллег так как пройдет пару месяцев будут новые смельчаки на их местах.Программа "приведи друга" ели вам его конечно не жалко и вы вряд ли с ним друзья, можете попробовать, брошюрки и вруны с отдела кадров будут вам обещать 60000 за инженера или конструктора после его 100 дней работы, в итоге вы в лучшем случае получите 10т руб и мышку за 69 руб с али))В цехах очень жарко, нет нормальной вытяжки и кондиционеров, люди иногда падают в обморок, оформляют, как и раньше, как будто был на обеде стало плохо упал за территорией завода, естественно если не согласишься с этими фантазиями руководства найдут за что уволить.Мозги будут делать и будите писать объяснительную даже если пришли в 7:55 и ушли не в 16:35, а в 16:32. У начальства фетиш на объяснительные.Бывает люди даже вешаются как в 2016 году было.Улучшить здесь, наверное уже не получится, это уже не реанимировать.Хотите работать за копейки терпеть обманы от отдела кадров и начальства, получить нервный срыв и испортить здоровье вам сюда.P.S. Дурак я, повёлся на то что ранее работал у них в той же области в другом отделе 4,5 года без повышения категории, поверил им что теперь они всем повышают каждый год категории и платят за съем жилья, и что возьмут сразу на вторую категорию, а в итоге как обычно не категории тебе ни компенсации. Люди чтобы инженера 2 категории получить работают по 17 лет. Ужас.

История сотрудника
На данный момент самое серьезное предприятие в Санкт-Петербурге. Достойные станки и адекватные планы на месяц. Не принуждают работать сверхурочно.-

История сотрудника
Рад, что попал сюда. Зп, условия, карьерный рост, скидки на врачей - в настоящее время для инженеров лучше места просто нет.Всем доволен

История сотрудника
Заработная плата, расположение, плюшки от работодателянет

История сотрудника
Первое место работы, позвал мой одногруппник. Работаем в команде, дружно, весело и продуктивно. Платят достойно, всё нравится :)Не с чем сравнить, пока что всё нравится :)

История сотрудника
Хороший карьерный рост, устраивался инженером-технологом, а сейчас уже повысили до ведущего. Другие обязанности и повышение зп. Все отлично.Пока что для себя не обнаружил

История сотрудника
Кроме своевременной выплаты з/п не увидел. На всё остальное смотреть не возможно, а положительные отзывы - не иначе как фэйк, почему опишу ниже.Абсолютно всё!Начнём с малого:- во-первых, дорога до деревни Н. Девяткино - с утра ещё ничего - пробок нет и маршрутка идёт до завода, а вечером дорога с работы превращается в приключение - пользоваться каршерингом бесполезно из-за огромной пробки, а на остановке рядом с заводом останавливаются только областные маршрутки, а до той, которая привезла тебя с утра надо идти остановку до её кольца в деревне (завод немного дальше деревни Новое Девяткино), прибавляйте пробку и толкучку в маршрутке - вот оно приключение.- во-вторых, бытовые условия для работяг - ниже плинтуса - в 214 цехе в душевой не стрёмно сесть по центру и отложить личинку и она лишь дополнит картину, а в 213-м вместо унитазов советские дырки в полу. Есть столовая с мизерной пацайкой за 190 рэксов и очень маленькие необустроенные комнаты для приёма пищи с одной микроволновкой и одним холодильником на огромный цех, глядя на которые вспоминаешь душевые.- в-третьих, нет ДМС, а есть своя МСЧ, которая выглядит и работает как старая советская поликлиника и большинство услуг платные!- в-четвёртых, в некоторых цехах может течь крыша, быть холодно зимой, т. к. станок стоит у ворот. Для курящих неприятные условия - курилки на улице, а куртки выдают только стропальщикам и транспортировщикам, то же самое с походом в столовую в холодное время года.А теперь перейдём непосредственно к описанию работы и её оплаты, что для всех является приоритетным:- во-первых, станочный парк оставляет желать лучшего;- во-вторых, нормы на детали крайне сильно занижены - на то, что делается в лучшем случае за 40-50 минут здесь даётся по бумагам 5-7 минут и от выработки зависит размер оплаты труда, при этом мастерам и другим ИТР данная ситуация совершенно безразлична - им главное готовые детали!- в-третьих, самый главный пункт - это система оплаты труда: оклад и премия за выработку. Оклад без НДФЛ за 5-й разряд около 43-44 тыс. руб. Премия начисляется в зависимости от выработки: при 100%-й выработке премия составит не более 15-20% от оклада, чтобы получить нормальную премию необходимо иметь выработку 150-180%. Но при трудоустройстве Вас берут с испытательным сроком 3 месяца, а з/п в этот период начисляется вообще волшебным образом: 1-й месяц у Вас будет стажировка, когда Вам не дадут выйти в подработки и за которую вы получите голый оклад без какой-либо премии, на 2-й месяц Вас переведут в бригаду и за него вы получите на 5-10 тыс. больше. Ну, а на 3-й месяц Вы будете работать на себя и у Вас будет возможность попробовать сделать хотя бы 100% от нормы выработки (при 85% выработки - премия 0) и оценить добродетель работодателя!Так что если читаете положительные отзывы - знайте их пишут либо уполномоченные от работодателя лица, либо папины и мамины сыночки/дочки, которых кормят и обеспечивают их родители и при этом они могут позволить себе работать за копейки - «типа» учиться и набираться опыта! Нет, ну может быть кого-то жёны кормят или дети неплохо устроились и помогают…А на других площадках по словам «менеджеров по персоналу» нет большой загрузки и соответственно о премии можно и не мечтать даже если будешь укладываться в нормы по времени.Да, и при трудоустройстве тебе говорят другие цифры и про первый месяц и вообще. А про систему оплаты стараются не рассказывать и по факту ты её увидишь только в трудовом договоре, когда можно сказать уже поздно.Вывод таков:- если у Вас есть большие кредиты или ипотека и Вы в жизни делаете всё сами и ни на кого не надеетесь - обходите «Силовые Машины» стороной - Вас уважать и ценить там не будут. А, вот, если вы маменькин/папенькин сынок/дочка которому/которой работа нужна, чтобы не торговать лицом по жизни, когда родители тебя кормят и обеспечивают то милости просим в данную организацию - пишите на здоровье свои бестолковые и бессодержательные «положительные» отзывы!

История сотрудника
Всегда уверен в завтрашнем дне. Начальство ни разу не подводило.Нет.

История сотрудника
Хорошее место работы с перспективами по росту, профессиональному и в плане зарплаты)Да вроде каких-то таких серьёзных нет, но посмотрим

История сотрудника
После предыдущего места работы радует, как тут относятся к ТБ и условиям эксплуатации оборудованияПришлось заново проходить обучение по должности, но оно и к лучшему

История сотрудника
Переманили с другого предприятия, зарплата выше и условия получше. А ещё добираться стало удобнее и быстрее!Пока ещё не нашёл))

История сотрудника
Работаю уже 4 года, всё нравится, достойная оплата, интересные проектыРаботы иногда довольно много, но я не жалуюсь

История сотрудника
Стабильно растущая и развивающаяся уже много лет компания, работать в которой престижно!С теми плюшками которые предлагают - считаю что на минусы можно закрыть глаза, даже если бы они были)

История сотрудника
Работаю уже третий год и не заметил для себя никаких недочетов, есть с чем сравнить. В СМ хорошо!Порой подкидывают много работы, но это наверно даже плюс, так как всё добровольно и оплачивается сверху

История сотрудника
Хороший отзывчивый коллектив, высокая зарплата, вкусная еда в столовой-

История сотрудника
Работа подошла под все мои критерии поиска. Только устроился, пока что всё идет как надо!Работаю только месяц, дальше будет виднее

История сотрудника
Устроилась в отдел бухгалтером, все пока что нравится. Коллеги быстро всему научили и сейчас уже спустя 2 месяца еще помогают и подсказываютДля себя недостатков не нашла, мне здесь нравится

История сотрудника
Можно получить опыт работы в коллективе, понять как устроенны техпроцессы на крупном производстве.Достоинства кончились. Про опыт работы в Техническом управлении(к сожалению более 5 лет). По пункам ботов самой компании1)индексация 1%, не менее 500р. До 3т.р и на усмотрение руководителя. С 2016 по 2021 год индексаций больше чем 500р у меня не было. Если ты подлизываешь пятую точку начальнику, может накинут 1000р. Такие были. 10% индексации были только в 2013 и 2014 годах. Это предел.2)руководство ценит сотрудников. Это ложь. Руководство в техническом управлении не заинтересованно в вашем карьерном росте. На прямкю говорят не нравится, свободен. На твое место очередь за забором. Кроме, нужно искать новых, обучать и т.д. Также расти не куда особо. Отделы большие. Стать начальником можно либо дождавшись увольнения начальника, или его смерти.Новых отделов не появляется т.к. нет новых направлений. По кальке пишутся и правятся старые технологии, чертежи, оснастки, и прочее. Только каждый год меняют структуру. Надеются, что-то станет лучше, но это к вопросу бездарности управленцев компании. Исключерие отдел газовых турбин. Новое, проинвестированное, там лучше чем где-либо в ТУ по зарплатам и условиям.3)медсанчать 50/50. Стоматолг бездарный, не дай бог туда попасть. Хирурги слабые. Методики лечения по физеотерапии советские и не эффективные.4)управленцы в ТУ после ухода Тюхтяева М.И. стали меняться как грязные трусы. Приходили или бездарные технари, или бездарные управленцы. С точки зрения руководства и как технические специалист понимающий действительно пришел из СКБ ПТ. Понимает технологии как технарь и может как руководитель ставить на место зазнавшихся, высокомерных, лицимерных, наглых ипатовых и мартынчукш (ее место вообще в кладовой должно быть)- Средняя зарплата в компании на 2020 год у инженеров 1-2 категории была 65т. В 2021г. 70т. У начальников отделов 120к+. Разница огромная. В 2022г., учитывая грейды, и подуровни, если прям глубоко лизнуть и лизать дальше вам светит оклад 73т+5-10% сверху.- Каждый год нужно выполнять высосаные из пальца личные цели, которые вы сами себе должны придумать, которые в реальности ни какой эффективности компании не несут. Привет от БССМ.Для получения первого опыта достойно, чтобы понять как работать в коллективе, как устроены техпроцессы на произвосдтве.Для работы более 5 лет не рекоммендую, вы уже научитесь всему, а смысла делать одну и туже работу дальше нет. Вы будете терять квалификацию и время.

История сотрудника
высокая зарплата, нет переработок, хороший коллективпока что не обнаружил