SKF

Достоинства
Нормальная

Недостатки
Халатность

История сотрудника
Уволить менеджера Яну,она же генеральный директор себя считает, так как любит раскладываться моряками.

История сотрудника
премии и награды получают только капитаны и стар мехи-убрали все льготы.В 60 лет выгоняют с работы.На судах сокращают время перекуров и удлиняют рабочий день

История сотрудника
НетОчень сомнительная организация. Проходила 3 этапа собеседования в данную компанию. Позвонили и сделали предложение о работе. Я согласилась, сказали что вышлют письмо на почту, чтобы я ещё раз письменно ознакомилась и подтвердила.В итоге ничего не прислали, пришлось самой писать hr. На что мне ответили:« К сожалению, у нас сегодня утром была большая встреча по пересмотру штатного расписания в команде клиентского сервиса. Было принято решение приостановить поиск на эту позицию. У нас сейчас идёт серьёзная реорганизация команды.»Считаю, что данные действия компании показывают ее с худшей стороны. Очень рада, что не попала в эту компанию, потому что если у них все так печально на этапе рекрутинга, то что внутри компании происходит – страшно представить.

История сотрудника
Приличный офис- норма для межд компанииОчень медленный, недекватный и странный процесс отбора персонала. Большое количество нееужных собеседований. В результате финальное решение принимает Рук отдела персонала!!!она то здесь причем!? что говорит о многом.В этой компании нет речи об эффективности, имеет значение насколько вы кому понравились и ваша лояльность к происходящему.

История сотрудника
Коллектив,белая зарплата.Про руководство, все правда. Был единственный нормальный менеджер Иванита и тот ушел.

История сотрудника
- Организация рабочего места,- Пешая доступность от метро,- Дружелюбный коллектив,- Большое количество тренингов и возможности к самообучению,- Офис на высоком этаже небоскреба (может кому важно),- Много сильно развитых инженеров занимающихся продажами инженерных услуг,- Лучшие подшипники для автомобильной промышленности.- Плохая поддержка IT,- Сложная система бюрократии, отрицательно влияющая на прогрессивность действий и увеличение прибыли,- Не соответсвие Фабрики решений Российским реалиям производственного рынка.- Отсутствие значимого карьерного роста,- Слабый руководящий состав. Клановое руководство компании, а также их близкие люди, что противоречит внутренним правилам международного холдинга.- Фабрика решений полностью обречена на провал. В связи с отсутствием необходимой практики и крупных заказов, качество предлагаемых услуг на очень низком уровне. Отсутствие качественного оборудования на Фабрике решений для реализации предлагаемых услуг. Отсутствие организованности совместной работы отдела продаж и сервисного отдела ФР, кроме участка по ремонту шпинделей.Руководитель ФР практически не появляется там, не ориентируется в происходящей ситуации и не особо горит желанием этим заниматься. Непонятно на что надеется(((.- Цены услуг предлагаемых компанией на рынке не обосновано завышены, продавать их продукцию и услуги будет очень сложно.Не рекомендую рассматривать данную компанию в качестве будущего работодателя.

История сотрудника
- отличный коллектив, хорошие люди;- понятно сколько платят с самого начала;- з\п и все выплаты белыеб повышают каждый год;- учат многому не только "молодых";- есть возможность для развития- страховка (жизнь, ДМС, НС, теперь еще какую-то новую ввели - на случай экстренных ситуаций)- девушки ничего так :)- мало корпоративов (1 раз в год);- бонус только годовой (для продаж не обычно)- много бюрократии

История сотрудника
1. Обширный социальный пакет, что не характерно для большинства отечественных компаний. В него входит и ДМС и фитнес и изучение иностранных языков (за счет работодателя), корпоративные праздники и т.д.2. Возможности по обучению в компании практически безграничны.Здесь имеются как возможности прохождения онлайн тренингов так и обучения в классах. Если Вы молодой специалист (выпускник института) то возможно, СКФ это лучшая возможность практики и доп.обучения. Загранпаспорт будет не лишним, т.к. многие курсы читаются за рубежом. Для того, чтобы увидеть мир Вам не придется записываться на службу ;)3. Белая ЗП, со всеми вытекающими. Вам не придется клянчить заработанное у своего начальства.4. Корпоративный сотовый и кредитка, для оплаты командировочных расходов, существенно облегчают жизнь командировочных товарищей.Отрицательные качества каждый определяет для себя сам. Для меня наибольшей проблемой стала система отчетности по текущей работе (Siebel) если я правильно помню название системы с одной стороны и низкая ЗП с другой.

История сотрудника
Нет.Царь-батюшка, племянник, друзья и родственники ,верные псы-стукачи...Бесправные работники из регионов...И Это шведская компания?Спасибо всем за комментарии -уберегли от трудоустройства в этот ужас !

История сотрудника
Работал в компании. Зарплата белая, но не очень высокая. Есть ДМС. Известный в мире и Росии бренд.От "шведской" компании только название. Принципы работы - наш совок. Вечный глава и автор совка - Усов старший. А теперь еще и племянник при высокой должности. Плюс всякие родственники и знакомые при теплых местах. Короче семейная получилась компания, Все остальные - как гастарбайтеры - приходят и уходят. Текучка огромная. И вряд ли что изменится пока у власти клан Усова их родственников. и знакомых. Кому нужно где то перекантоваться - можно поработать. А кто хочет чего-то добиться - в СКФ делать нечего.

История сотрудника
Почитал тут коментарии и удивился сколько же злобы в людях. Что вам не нравится? Компания транснациональная есть возможность приобрести опыт. Скф заботится о своих работниках дмс, и полнустью белая зарплата. Вы почитайте отзывы о прочих компаниях,почти все платят в конвертах. То что не нравится руководство это личное мнение каждого. То что написали про исц, да были проблемы,но с реорганизацией подразделений и создание Фабрики Решений они исчезли. По крайней мере из работающего там персонала никто не жалуются. Осенью там был сделан ремонт. Открываются новые участки, участок уплотнений, а так же ремней. По поводу проблем всегда можно подойти к руководителю и решить вопросы. СКФ открытая компания. Кстати в СКФ есть возможность повысить уровень английского. Будте объективнее и не надо свои личные обиды на отдельных людей переносить на компанию.Каждый сам ищет плохое

История сотрудника
нетДокументооборот в компании оставляет желать лучшего. Договоры, документы теряются постояно, особенно в бугалтерии. HR-менеджер (Руслан) неадекватный и как человек и в профессиональном плане. Кстати когда он вызывал к себе на ковер всегда включал диктофон. Зачем не понятно. В открытую говорит, что если руководство скажет заменить работкника, уволю в тот же день. Сейчас персоналом занимается другая сотрудница, но главнй все равно Руслан. Все руководство либо родственики либо друзья, берут на перспективные должности только своих людей, и в командировки за границу отправляют только своих. Отдельно хочу отметить Александра У., который пользуется тем что он родственик генерального, причем нагло. Врятли можно получить повышения без подхалимства перед руковоством. Колектив в основном приезжие из разных городов, сидят терпят, боятся что либо сказать. Несмотря на то что мы часто вместе отдыхаем, создается впечатление что каждый лишь играет свою роль в надежде удержаться на своем месте или повыситься. Текучка жуткая.

История сотрудника
У нас была личная повариха, которая вкусно готовила. Правда обед был за нас счетРаботал на каширке по ремонту подшипников. Когда устраивался очень понравилось что компания импортная вроде бы неплохо платили по тому времени.Когда вышел уже на каширку понял что первое впечатление обманчивое. Зимой в цеху был реальный дубак, одевал по трое штанов. Начальнику такое впечатление быловообще пофигу на то что происходит, лишь бы его не трогали. Хорошо хоть работы у нас было мало и мы большее время сидели в помещении. Инструментов, оборудования хрен допросишься, на все был один ответпотом. А потом начальник уезжал в командировку на 3 недели и забывал. В цеху стоял сильный грохот от галтовки. Рядом с ней можно было находится только в наушниках.Порадовало что частенько нас заставляли идти на рабочее место делать вид что мы работаем, и фотографировали нас для отчета перед высшим начальством. Вообщем проработал там недолго и уволился. Я был самым молодымв коллективе, а все остальные терпели.

История сотрудника
Единственный положительный момент это возможность повысить свой уровень английского языка, а так же общение с иностранными коллегами. Доступ к базам данных, где есть возможность нахвататься опыта у иностранцев. Положа руку на сердце хочется отметить, что компания заботиться о соц. гарантиях: т.е. "белая з/п" ДМС и т.д.Отрицательные стороны:1) Руководство компании это одна большая "семья" т.е. все находятся в родственно-дружеских связях. Для примера руководитель инженерного центра племянник ген.директора. В принципе это норма для нашей страны, но когда руководитель женится на своей подчиняемой, а после пару годочков разводится и живет в гражданском браке с вновь пришедшей сотрудницей. Когда менеджер по кадрам едет в командировку в Тверь и привозит от туда жену, которая сразу начинает занимать выгодную должность. Когда менеджером по кадрам проталкиваются лишь "свои сотрудники", увольняя всех и вся по непонятным причинам. Все это не красит компанию. Так же для примера племяннику ген. дир. на НГ подарили от компании машину за заслуги, годом позже за заслуги человеку (не своему) подарили бутылку шампанского. Кстати один из пунктов в корпоративной этике в СКФ говорит о том что при приеме кандидата в первую очередь нужно опираться на его профессиональные качества и никак не на родственные связи.2) Жуткая текучка. За 4 года работы народу сменилось колоссальное количество.3) СКФ - компания приезжих. К этому пункту можно относиться по разному, но факт в том, что в большинстве своем в компании работают не москвичи.4) Из-за того что компания работает по иностранным нормам, складывается полная неразбериха в документации, процедурах и т.д. Так что готовтесь к абсурду товарищи.5) Карьерный рост.В большинстве случаев карьерного роста в компании можно добиться только войдя в родственные отношения с "семьей" или забивая на оральные принцыпы (стукачество, подсиживание и т.д.)