ТрансСервисГрупп Москва

История сотрудника
Одной из обещанных привлекательных сторон работы в компании были дополнительные бонусы, которые, по словам руководства, представляли собой значительную часть компенсации за труд. Однако, оказавшись на месте, я обнаружила, что реальность далека от обещаний. Подобно ловушке, эти дополнительные бонусы оказались всего лишь иллюзией, размышлением на бумаге. Мне пришлось столкнуться с непрозрачной системой расчетов, отсутствием ясных критериев для их получения и бюрократическими преградами на пути к их реальному использованию. Оказалось, что для получения даже скромного бонуса приходится пройти через круги ада бумажной волокиты, а результат оставляет желать лучшего.

История сотрудника
оборудование, но не все...набирают всю пьянь... и потом удивляются, почему качества нет. при устройстве на работу сразу пишешь заявление на увольнение без даты. Инженерный состав меняется очень часто... директор дать нормальное задание не может. каждый раз его меняя до неузнаваемости. ИТР забудьте о выходных и праздниках. выходить будете бесплатно... с фразой: - "У ВАС НЕ НОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!!!!!" когда люди начинают что то дельное предлагать, жестко опускаются. сроки ставятся не реальные. образования у руководящего состава на уровне путяги. да.... часть зарплатки черным налом... система штрафов... вообще песня... как взбредет в голову директору

История сотрудника
Перспективная компания, хорошие возможности для воплощения новых идей и реализации планов.Офис и производство не уходит во время с работы по собственному желанию.

История сотрудника
Почитал отзывы, решил оставить и свой. Руководство достаточно лояльно к работникам, что встречается довольно редко. Нет некой высокомерности, снисходительности с их стороны. Дружный, хороший коллектив. Каждый знает свои задачи и занимается ими, но в тоже время готовы прийти на выручку, если потребуется. Руководство в лице (удалено) и (удалено) периодически заходит ко всем работникам, интересуется о проблемах, и готово в любой ситуации и в любое время оказать содействие в их решении.Что касается высказываний типа "не дали заниматься стартапом", видимо не выказали должного доверия. Меня всегда поражали люди, которые приходят на работу и сразу требуют зарплату в 100-500 тысяч, и обещают горы. Сначала сделай что-нибудь, дай показатели работы, покажи на что способен, а потом уже и дальше разговаривай. Кто-то писал, что швы на котлах ужасные и т.д. и т.п., причем человек метил на должность сварщика (если не ошибаюсь), я так подозреваю, что вы своим приходом так и не смогли исправить это положение, а зачем тогда держать человека, который полезен только на словах? По поводу производства, ездил, смотрел, разговаривал с людьми. Все производство сейчас в работе, заказы от РЖД идут, но есть потенциальная возможность развития и наращивания оборотов.Провален тот бизнес, который стоит на месте и довольствуется достигнутым, а Биотехтранс всегда ищет новые ниши для бизнеса и стремится к развитию. С производством, по факту, все хорошо, работает, заказы идут, открываются дополнительные направления деятельности. Перспективы есть и хорошие.На кухне нет чая Ерл Грей.

История сотрудника
глеб толковый мужикесли стимула небудет то делать тут нечегопосмотрим

История сотрудника
Абсолютно адекватное руководство в лице (удалено) и (удалено).Созданны все условия для нормальной работы.В том числе и бытовые.Дружный коллектив.Предидущие отзывы не имеют под собой никаких оснований.Нужно просто иметь желание работать.Нет

История сотрудника
нетПриехал на собеседование. Общался:1. (удалено) - самый главный, видимо2. (удалено) - генеральный.(удалено) - вроде молдаванин, хотя по первому впечатлению - армянин.Ситуация - предприятие сейчас стоит, заказов нет (от РЖД - очень мало).- Что может делать предприятие (кроме котлов)?- Вот тебе телефон, созвонись с директором по производству, съезди, посмотри.- Металл хотя бы есть? Какова возможная себестоимость ?- Это с генеральным нужно обсуждать.Разговор с генеральным кончился признанием факта, что им нужен продажник, который принесет заказы, готовы помочь войти в любые двери (ибо круты как киндер сюрприз на полюсе), но какую конкретно продукцию делать могут - сказать не получается. А коммерческим директором назвали, потому что все ж вокруг менеджеры... Котлы РЖД мы и так продадим, у нас там такие связи, просто РЖД денег пока не дали. А ты - пойди туда, не знаю куда, принеси что-нибудь, чтоб нам загрузить производство. Принесешь - мы тебя уважать начнем.На вопрос генеральному о заработке - принесешь заказы, обсудим, что и как.На тот же вопрос г-ну (удалено): "Вдруг ты ничего не умеешь, вот загрузишь производство"...А вот на вопрос о том, какие гарантии, что принеся заказы, всё не кончится просто "большим спасибом", господин (удалено) даже обиделся: "Я на Западе жил-работал, я ваших московских откатов не знаю, ты мне не доверяешь что ли?"В общем, потрать недельку-другую на нас (пока за так), приноси в клюве эту самую загрузку производства, мы тебе респект окажем и размеры дохода обсудим, наверное...Итог: два часа жизни потеряно на УГ. Не дай бог кому-нибудь в эту контору вляпаться...

История сотрудника
Коллектив нормальныйРабота для рабов.Если говорят ты будешь инженером руководить бригадами все врут, будешь работать хуже задрипанного слесаря.

История сотрудника
не заметилпостоянно очкующий генеральный и абсолютно не адекватный акционер со странной салолюбской фамилией (удалено),(удалено)В течении месяца морочили мне голову, сдернули со своего региона, не позволяли заниматься старт- апом.Не советую ни кому с ними связываться, там по ходу армяне правят бал. а они как известно жиды еще те.............