ВНИИА им. Н.Л.Духова

История сотрудника
Под заманчивой вывеской Росатом обнаруживается махровой совок. Старое, обветшалое здание, линолеум прибитый гвоздями, прокуренные туалеты, пыль и грязь. Кондиционеры - нет, не слышали, что бы ни сдохнуть от жары летом люди за свой счет покупают светоотражающую пленку на окна. Канц.товаров – ручки покупаются за свой счет, калькуляторов нет, папки и файлы покупаются раз в год и используются пока просто не разваливаются. Сломанные принтеры, новые не выдаются, нужно измудриться и найти работающий, из кучи хлама. Обещанная ведомственная поликлиники это фикция – обычная поликлиника расположенная рядом со станцией метро «Новослободская». Отдел МТС – бесконечный калейдоскоп из новых и увольняющийся сотрудников. Применяется токсичный метод управления – мат, крик и оскорбления норма. Начальник отдела был сослан в МТС из «большого руководства» за провинность, его основная задача вернуться в элиту, а проблемы отдела его не волнуют, на вопрос «Где взять работающий принтер?» следует ответ «А я что его рожу». Зам.начальника - человек явно страдающий каким-то психическим расстройством, 90 % его лексики состоит из отборного мат. Оба на собеседовании будут обещать карьерный рост, а через полгода от всего откажутся. План закупок отсутствует, практически все закупки «аварийные». Из-за старого программного обеспечения очень много тупой механической работы уровня оператора, а не закупщика. Огромное количество бесполезной бюрократии, бесконечные служебные записки и согласования, на 1 бумажку - 5 бумажек... Работа в отделе распределятся по принципу - кто везет на том и едут, есть ведущий экономист (по совместительству вузовский приятель нач.отдела) который периодически натурально спит на работе, а его работу кидают новенькому. Никакого карьерного роста, никакого обучения, бесконечный аврала под бодрый крик и мат. Закупщик виноват во всем, что бы ни произошло, руководство просто подписало документы, не вникая и значит они ни при чем. Выговоры и замечания (автоматическое лишение премии) раздаются как горячие пирожки. Кто хочет ощутить себя винтиком в сломанном механизме – welcome!

История сотрудника
Достоинств нетуБлат только Бали, если у вас нету тут знакомых то можете в эту сторону даже не смотреть, кто то кому то приходится, мама, папа, зять свекровь, бывшая жена, дети, сосед по даче, сосет на двору, и так далее, отношение тут хамское, всем пофиг на вас, как хотите так и делаете, не чего в кладовых нету, не закупают, три года писали что надо закупить и в итоге не чего так и не увидели, легче самому купить если зарплата позволит, а позволит она ток если вы по блату, зарплата будет маленькая если вы тут не по блату, еда платная а говорят бесплатная, вам выдают карту, с 15000 на три месяца и то что бы ее получить надо вступить в профком, и свас будут ещё вычитать 1.5% В конце года из ежегодной премии у вас ещё вычтут деньги за что что вы кушали или брали колбасу за эту карту, махинации тут идут тока так, станки все старые, не кто их не проверяет так же как и мерительный инструмент, при том все отестованно, работать не кто не хочет, все скидывают друг на друга, начальникам вообще пофиг, что то им говорит бессмысленно, им главное получить премию и все, одеваются как рабочие, фиг отличить кто идёт работник или начальник, туалеты грязные, прокуренные, что бы получить 110000 как написано в вокансии это вам надо жить на работе если вы не по блату, махинации с больничным постоянно

История сотрудника
Нет05.08.2021 по приглашению ВНИИА им. Л.Н. Духова, а именно Группы приема площадки "Москворечье":Шумейко Ларисы Михайловны проходил интервью на должность "мастер участка по ремонту электрооборудования", интервью проводили инженери сотрудница отдела кадров Конопешко Мария Вячеславовна,по результатам интервью они сказали, что я им подхожу и дали анкету для заполнения, предупредив о том, что трудоустройство новых сотрудников теперь будет только в сентябре. 11.08.2021 позвонил Конопешко М.В. с просьбой можно ли сегодня сдать анкету, в результате диалога выясняется, что она про меня не помнит, моих данных у неё нет и вакансия закрыта так как они нашли другого кандидата. Выводы: то что сотрудники института говорят на интервью (собеседование на работу) абсолютно ничего не стоит и не значит, они не несут ответственности за свою работу, отсутствует обратная связь с кандидатом на должность, то есть ты можешь прождать как они просят месяц до приëма на работу и в результате узнаешь о том что они нашли другого и об этом тебе не сообщат, потеря времени и нервов.

История сотрудника
Очень много ученых.Очень много ученых. Если не хочешь быть аспирантом, то тебя никто не понимает. Практически, инженер может устроиться и начать работать. Делать карьеру - бессмысленно. Разрабатывать ПО и электронику тоже бессмысленно.

История сотрудника
Отличный институт! Наш успех в наших традициях!Не хватает рук! И специалистов толковых побольше! Где ж вы?

История сотрудника
Бесплатный корм , тренажёрка, бассейн , экскурсииТупорылые солдафоны в руководстве .Держат людей за идиотов . Понты гоняют будто платят действительно как ведущее предприятие России . Зарплату 50-60 тысяч сейчас платят даже в KFC.Предприятие предназначено для ботанов-сосунков которые плывут по течению и можно на них ездить , по сколько они не имеют чувства собственно достоинства .Кидалово с карантином - это вообще отдельная история )В общем если вы себя уважаете и вы не собираетесь молчать повиноваться за копейки и вариться в этом бюрократическом де**ме - то не рекомендую тратить время на этот завод.

История сотрудника
Работал в ИТ. Интересные задачи, современные стек разработки, суперэвм, руководители молодые и адекватные. На удивление в совковом институте при достаточно невысоких ЗП ИТ старается шагать в ногу со временем, хотя требования регуляторов ФСТЭК, ПДн, КИ и прочее накладывают серьезные ограничения.Стабильная выплата ЗП, то что многие пишут что рачитывайте только на оклад, в ИТ точно не соответсвует действительности. ЗП состоит как и у всех в Росатом из оклад+ИСН (индивидуальная стимулирующая надбавка), в договор действительно прописывается только оклад, но ЗП выплачивается стабильно полная: оклад+ИСН. Лишения ИСН бывают только при очень серьезных проступках, и это единичные случаи в году.С учетом ЗП чуть ниже рынка в ИТ руководство за ценных сотрудников очень держится и пытается создать все условия для комфортной работы (что к сожалению не всегда получается), чтобы снизить уровень текучки, так как трудоустройство занимает от месяца. Выходы в выходные бывают, но оплачиваются в двойном размере.Очень хорошо развит спорт: футбол, волейбол, шахматы, йога, рукопашный бой, бассейн, фитнес и много другое. Постоянно проводятся внутренние турниры.Много бюрократии, закупки ПО и оборудования отдельные квест, канцелярию проще из дома принести. Кабинет был в только построенном корпусе, но в нем уже все разваливалось, лифты постоянно ломаются, доводчики дверей бракованные, центральная система охлаждения работает 2 дня до следующей поломки и т.д.Очень показательно, так как такой подход у многих сотрудников и даже руководителей, ГОЗ сдай, а там трава не расти.В ИТ ситуация другая, руководители пытаются что-то делать, но в этом болоте не погрязнуть очень сложно.Карьерные рост и зарплата очень очень туго даже при большой поддержке твоего руководства, все стопорится на уровне ОТиЗ. Так называемая бесплатная столовая, по факту оказывается совсем не бесплатная, так как в результате эту сумму вычитают из годовой премии, плюс только, то что премию ждать год, а кушать можно уже сейчас.

История сотрудника
Хоть и невкусная , но бесплатная столовая если ты состоишь в профсоюзе . Но при увольнении с тебя удерживают 15000 рублей при расчёте . Социалка хорошая - спорт , оздоровительный лагерь в Подмосковье , экскурсии и другие мероприятия . Сокращённая пятница . Вовремя зарплата . Работа в центре Москвы.Недостаток главный - кумовство. Почти весь завод это приведённые по блату ! Яркий пример - это Данилина из отдела кадров. Сумасшедшая неадекватная женщина которая все мозги вам вынесет пока вы будете устраиваться на предприятие ! Позиционируют себя как передовое предприятие и не могу набрать нормальный отдел кадров из приятных сотрудников а не больных женщин , а все потому что она родственница одного из начальников на заводе .Карьерного роста практически нету если не имеешь секретность . А с секретностью никуда не пускают кроме «потрясающи» курортов России

История сотрудника
Интересная работа, главное не сидеть и не ждать у моря погоды, поддержка от руководителей, когда толковые идеи. Отличная зарплата для государственной компании. Социальный пакет достоин внимания (и спорт для себя, и для детей много плюшек, и если молодой, за тобой присматривают)Организация большая, поэтому да, много бюрократических моментов, но при этом, за 7 лет работы увидел, как многое поменялись.ЗП - тут, конечно, многое зависит от руководителя, но 6500 человек не работали бы, если бы зарплата не устаивала.

История сотрудника
ненашелсейчас инстетут в цеха механической обработки набирает новых рабов так что вперед народ если хотите потратить время и нервы в пустую - рабы лошары нужны желательно забитые которые будут молчать когда их будут кидать на бабло.

История сотрудника
Стабильная з/п, премии по результатам работы за год, регулярная индексация з/п. Шикарный соцпакет (чуть ли не бесплатное питание в столовой предприятия).При увольнении по собственному желанию из расчета вычтут весь ваш потраченный за полный год (назад с даты увольнения). Карьерного роста не заметил, как ни старался, инициативы и предложения от меня руководством отдела в расчет не принимались и никак не поощрялись (ни материално, ни карьерно), наоборот со стороны руковолителя отдела был ряд обманов (по з/п, по должностным обязанностям, по рабочему месту и условиям работы) с самого момента принятия на работу. Возможно мне просто не повезло работать именно под его руководством (с его недальновиднстью и жлобством).

История сотрудника
Стабильность с з/п, и отпускомБлат, блат и ещё раз блат) тот кто говорит, что на предприятии 2/3 блатных, бессовестно врёт, блатных там 90%, и 10% приходится на теприл и тех, кто ещё не положенный срок для увольнения. Уже достаточно сказать, что на предприятии идёт "война" 2 кланов: военных и, так сказать, людей гражданской верхушки управления.. так что куда только можно запихнуть очередного военного или родственника. Будьте готовы, что вами управлять будет человек, который ничего не понимает в вашей, но зато "ветеран Афгана" или друг вышестоящего начальника хоть с какой-то записью в трудовой о работе менеджера.. да, и если вас зовут не по блату, то скорее всего или на предприятии какие-то косяки и надо найти крайнего, или % блатных уже настолько огромен, что надо взять хоть кого-нибудь, кто будет работать

История сотрудника
Крепкая стабильная компания. Стабильная зарплата. Неплохой соцпакет.Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

История сотрудника
Госудраственная контора, обещаемая зарплата и социалкаОчень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал "на них".Короче говоря, послав его в сторону "большого и толстого" выдохнул с облегчением!Все, о чем жалею - это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки!Будьте внимательны!