Страница 3. Воронежсельмаш: отзывы сотрудников о работодателе Воронеж

История сотрудника
Новый завод, чистый цех (это такая приманка) - и ВСЕ!!!Маразм и технологическая мастурбация в полном расцвете. Хуже чем Сельмаш практически нет заводов в Воронеже.Если хотите попасть в дурдом - добро пожаловать, таких здесь ждут.Учтите одно: ни зарплаты, ни того что Вам обещают Вы не получите!

История сотрудника
Новый, чистый цех, радует.Внешне не завод ,а конфетка Начальники производства нормальные мужики Билетский и Остробородов понимающие обычных слесарей.Зарплату задерживают ,премию урезают ,деталей не хватает очень слабое заготовительное производство из-за этого сборки простаивают.Еще перевели на сдельную оплату труда!Вообщем пытаются выжить из простых смертных последние соки.С инструментами проблемы ни каких закупок люди сами себе покупают инструмент от без исходности ,просто ужас.Думаю если все будет так продолжаться люди уйдут.Строгий контроль учета материалов ,если кто собирается пойти мастером работать вам нужно хорошо подготовиться по знаниям 1С , либо возникнут сложности ,а в дальнейшем куча проблем.Вообщем нужно готовиться к худшему может ,что ни будь измениться в хорошую сторону.

История сотрудника
платят большую зарплату + большой пакет (связь, техника, ГСМ). Не нужно сильно напрягаться. Бестолковый руководитель - можно легко пускать пыль в глаза.меня не слышат, не ценят. А я прав и умён.

История сотрудника
Побывал на войне, приобрёл опыт общения и взаимодействия со сплочённой командой самодовольных туповатых первых лиц, и комондой средних менеджеров жополизов-приспособленцев, рисующих картину маслом как того желает Чуйко, ну и Григорий тупо верит этим картинам и подбадривает художников "молодца" и взбадривает себя ором в полном бессилииВо истину на этом предприятии в полной мере понимаешь смысл выражения "рыба гниёт с головы"Считаю положительным то что понял смысл деятельности Григория - красивыми словами, под реально хорошие проекты, вытаскивать деньги у Сбербанка и госструктур, а потом этими деньгами закрывать дыры и пропасти предыдущих, практически всех, проваленных проектов - фактически он строит классическую пирамиду. В чём действительно преуспел Чуйко и мастерски применяет так это ПОЖИМАНИЕРУКесть и классные люди и суперспецы в своём деле в команде Стрыгин, Карпенко (увы больше нет), но они не имеют права голоса и не умеют отстоять свои предложения и фактически только суетятся под Рукопожимателяопыт работы в такой гнилой команде и с таким руководителем нужен всем, особенно менеджерам высшего звена, это супер школа психологии и коммуникаций, после неё становишься намного сильнееположительным является то что удалось довести эти "подводные камни" до Гордеевской и соловьёвской командыСпасибо тебе Чуйко, желаю умнеть и меняться самому, советую брать в команду самостоятельных умных молодых людей, доверять им, а не туповатому Даниилу, которого только ленивый не "водит за нос", в то время как он тщательно протирает номер на своём авто и важно садиться на задее сидение.- Потерял время и растратил впустую свою энергию

История сотрудника
Чистый новый цех. И все!З.П задерживают, премию режут, гардеробных шкафчиков не хватает, начальство в основном не могут грамотно оргонизовать работу,мощностей на выпуск требуемых объемов у завода не хватает. Красивая обертка и больше ни чего хорошего. Буду скорей всего увольняться.

История сотрудника
Нет!Нарушают КЗОТ. Продукция - прошлый век. Реализуют продукцию любыми способами, нет принципов. Непрофессиональное руководство, но хорошие артисты.

История сотрудника
Прекрасный коллектив. Бурно развивается. Умный и профессиональный руководитель - Прытков Игорь Валерьевич. Который выстроил отличную систему анализа и контроля. Оптимизировал работу компании. Много у него научилась.Отсутствуют

История сотрудника
Положительная сторона данного завода для рабочих людей-это единственная, предоставление полного соц. пакетаОтрицательных, как ни странно, очень много. Премию, обещанную в 100% размере, платят лишь только 44%. Т.е. среднестатистическая з/п рабочего составляет 13000!!! Не разрешают работать в 2 смены, опасаются, что человек многовато за свой труд получит, руководство не считает рабочий класс за людей, что очень огорчает...

История сотрудника
новый завод, карьерный рост, школа жизни, нормальная зарплата при достижении конкретных результатовработа не для слабонервных, далеко ездить в масловку из северного района

История сотрудника
нетзавод норма но вот зарплата 0. некогда не знаеш сколько заплатят. и главное когда тянут кота. то денег нет то документы не готовы.задержки большие.

История сотрудника
Крупное стабильное предприятиеТенденции на постоянное развитие - строительство нового современного завода.Профессиональный дружный коллективБелая зарплата без задержекПрограммы обучения за счет предприятияВозможность карьерного ростаЯрко выраженное межсезонье. В несезона премии минимальные. (но это часто встречается и в дркгих отраслях)

История сотрудника
Работаю в «Воронежсельмаш» больше года. Практически, никаких серьёзных замечаний нет. Приличное и добросовестное предприятие. Грамотные специалисты. Доброжелательны. Зарплаты белые и соц. пакет есть.Короче говоря, плюсов много. За ними какие-то мелкие неприятности незаметны - они в любой работе есть, и никуда от них не денешься.Единственно, что хотелось бы улучшить, так это систему мотивации персонала.

История сотрудника
Если начинаете работать(хотя очень вряд ли, что Вас возьмут) - хорошая школаТакой текучки (в основном среди менеджеров) не видел нигде, да и не мудрено: на…балово там поставлено на поток. Вот 3 основных момента(трудился менеджером):1) Рабочий день будет с 07.50 до 18.50(!). Пох, что у Вас в договоре, есть регламент2) Испытательный срок не месяц, как говорят всем, а 2-3, само сабой зарплатная часть в это время - копендосы3) Об…балово с премиальной частью(из-за этого многие и терпят этот ад). Тут долго расписывать не буду, просто внимательно все 10 раз прочтите, если после прочитанного желание останется.))И это все кроме сезонного характера работы(с ноября по апрель з/п 8 тыщ у 80 % манагеров) и истерички с замашками падишаха зам.дир по маркетингу и сбыту, и кучи …банутых бизнесс-процессов, написанных людьми, далекими от продаж. Для непробиваемых): 90 % древних огромных мониторов, от которых нехилое излучение и неработающий кондюк - в подарок. Смайлы по вкусу.Если все это не насторожило – то велком, им кадры всегда нужны. ))