Zeppelin Russland

История сотрудника
Белая заработная плата. ЗП выплачивают вовремя.Условия труда на улице и все время в грязи.Спецодежда самая дешёвая и не закупается во время. ДМС как и везде и только для галочки, по факту за многое придется платить и личного кармана.Никакой транспортной доступности.Низкая заработная плата.Отсутствие обещанного карьерного роста, если тебя приняли на работу с гордой должностью инженер, то вы постоянно будете крутить гайки на выезде. Каждый год сдавать экзамены и подтверждать квалификацию, если к руководству ты стал не лоялен, и типа не сдал тестирование, но снизят и без того низкую ЗП.Постоянные командировки и вахты, которые низко оплачиваются.Кабинетные работники и руководители, сотрудников работающих с техникой за людей не считают.Постоянные и обязательные сверхурочные, низкооплачиваемые работы.Ненормированный неофициальный рабочий день.Никогда не можешь нормально пообедать.Нет собственной доступной столовой на территории базы.

История сотрудника
Достоинство только в белой зарплате.Руководители в Архангельске Дугин А.Ю. топит компанию и разбазаривает кадры. Франк Янос это не знает да и региональный молчит.

История сотрудника
Достоинств меньше чем можно себе представитьРуководители в Старом Осколе оставляют желать лучшего. Руководящий состав нацелен исключительно на свою выгоду, а не выгоду компании. Остальные руководители отделов закрывают глаза на явные проблемы! Надеюсь Франк Янос в конце концов услышит отзывы и предпримет хоть какие-то действия!

История сотрудника
нет достоинствочень не порядочная компания, продает бракованные шины, отказывается менять под любыми предлогами

История сотрудника
Белая ЗПДМСПриличный офисВозможность ростане всем удобное местоположениене очень высокий уровень общей культуры в компании

История сотрудника
Корпоративная культураКоллективЗападная компанияВозможность развиватьсяЗарплата несколько ниже рыночной

История сотрудника
Хороший жизненный опыт - никогда не верить людям на слово и не прикрывать чужие спины.У компании очень много проблем, но все люди, которые должны решать эти проблемы только делают вид что их решают. Отсутствие инструмента (я молчу про спец. инструмент), большая проблема с обучением кадров и служебными машинами. Механиков не хватает, новых не берут, а старых перегружают. Про карьерный рост вообще забудьте, он есть только у "своих" людей. Постоянные обещания и сказки про лучшую жизнь со стороны начальства, которые никогда не сбываются. Проблемы даже со спецодеждой(!), з\п ниже чем у конкурентов. Про её поднятие после получения более высокой категории можно и не слушать на собеседовании. Поднимают только кому надо. Проработал в компании 1,5 года и ничего хорошего сказать не могу. Мне очень жаль что такие люди представляют такую замечательную технику как САТ. Мой Вам совет - подумайте несколько раз прежде чем идти туда работать. А если всё-таки собрались - то готовьтесь работать по 12-15 часов по будням(да и по выходным) за з/п ниже средней по Москве.