Работа в 4D-PR (Санкт-Петербург): отзывы сотрудников

4D-PR

Санкт-Петербург
Оцените и напишите отзыв

Рейтинг компании

3.9
11 отзывов
5
4
3
2
1
Оценка Elsolo

Компания 4D-PR получила оценку 3.91 из 5 звезд 11 отзывах. Это говорит о хорошем опыте работы для большинства сотрудников.

Отзывы сотрудников (11)

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (11)
Позитивные (8)
Негативные (3)
Нейтральные (0)
Сотрудник @guest-6d2c61dfe1
4D-PR
3 июля 2022
2.0 Плохо
Достоинства
В коллективе есть хорошие достойные люди
Недостатки
Компанией руководит сестра и брат. Сестра не хочет вникать, брат выполняет функцию курьера и грузчика, не является реальным руководителем.
Полное несоответствие вакансии и реальности, все что заявлялось на собеседовании оказалось обманом.
Неуместная и длительная интеграция.
Отсутствует оформление по ТК РФ.
Зарплата в конвертах.
Переработки учтены и оплачены не будут. Гибридный график - забудьте, не верьте hr Валентине - она врет постоянно и ничего не решает сама.
Корпоративы в виде пьянок, потому что руководство считает, что таким способом можно решить все проблемы.
Не тратьте время, поищите достойное место.
Поддерживаете отзыв?
0
Сотрудник @guest-b27a907b06
4D-PR
22 декабря 2021
4.0 Хорошо
Достоинства
В целом оцениваю работу в Агентстве положительно. Если вы в поиске интересных проектов, вам интересно попробовать сразу несколько сфер, и вы готовы выкладываться на все 200%, то это сюда. В 4D можно получить колоссальнейший опыт как полевому игроку в проектной команде, так и руководителю, ведь каждый из проектов имеет свою специфику. За все время еще не встречал коллег, которые настолько слаженно, четко и клиентоориентированно выполняют свои обязанности. Комфортный офис в центре города со всеми удобствами: ~10 минут до метро, рядом достаточно продуктовых и ресторанов, где можно вкусно пообедать/поужинать. Понимающее и открытое к диалогу руководство. Ну и конечно же своевременная оплата труда без задержек с подробным расчетом.
Недостатки
Как и писал ранее, иногда нужно выкладываться на 200% и это может стать отталкивающим фактором для любителей work-life balance. Также при большой нагрузке границы личного времени после рабочего дня стираются, появляется так называемый принцип «умри, но сделай». Нет четко выстроенной вертикали личного развития сотрудника. Отдается предпочтение внешней экспертизе, нежели взращиванию экспертизы внутри компании.
Поддерживаете отзыв?
0
Оцените и напишите отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца