ARTW Санкт-Петербург

История сотрудника
Очень комфортно работать: задачи интересные, команда по профессиональному уровню сильная и в тоже время доброжелательная. Есть развитие, есть поддержка, всегда можно обратиться за помощью, если она нужна. Нет лишней бюрократии, все вопросы решаются быстроНе заметила, всегда есть куда расти и развиваться

История сотрудника
Отличный коллектив, возможности роста - как вертикально, так и горизонтально. Предоставляется обучение. Оформление официальное - это для меня важно.Полная удаленка, т.к живу в другом городе, нет плюшек типа спорт.зала или английского

История сотрудника
не успел найтиСамое интересное собеседование на моей памяти случилось в данную 'контору'.) Все началось с того , что на конференцию , созданную самим-же работодателем работодатель умудрился опоздать на 10 минут ) Ну да ладно , красивый дом же начинается с хорошего фасада...Самое удивительное случилось после начала - предо мной предстали 2 девушки , одна из которых - hr по - видимому , а вот другая - голубоглазая чернявая красотка на вид лет 20 - 22 - (внимание , дальше не для слабонервных) - ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР...Ладно , подумал я , поиграем в эти ваши игры.Пара вопросов в духе - расскажите о себе , что вы ходите от жизни в дальнейшем (что ??)))) )А накручивали ли вы когда - нибудь на битрикс ларавель (похоже , девочка - то любит изврат... кайф))И внимание вишенка на торте - ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ , ВЫ СЛИШКОМ ОПЫТНЫЙ ДЛЯ НАС...Похоже , девочка испугалась опытного и потенциально более сильного профессионала и просто решила не рисковать своим местом. Других предположений на этот счет у меня просто нет .10/10Всем советую )

История сотрудника
Работал здесь около двух лет, потом ушёл на более высокооплачиваемую работу, так как я человек целеустремлённый. Очень уютный офис, вода есть и холодная и горячая. Лифт всегда работает, коллектив отличный, очень удобно и комфортно было работать здесь. Зарплата была белая, что встречается на в каждой конторе, со всеми отчислениями. Без задержек, нареканий нет. Всем доволен, вполне могу вам рекомендовать.не нашлось

История сотрудника
1. Опытный, вежливый тимлид.1. HR менеджер опоздала на собеседование на 10 минут.2. Во время собеседования менеджер и тимлид внезапно встали и вышли, словно неотложное дело, вернулись минут через 5.3. Компания позиционирует себя как лидер дизайн рынка, сертификаты на стене в перегоровке висят, а на самом деле офис старый, мебель разваливается, стаканы и чашки стоят в туалете на тумбочке, словно нет кухни.4. Менеджер позволяет себе говорить лишнего о сотрудниках.5. Под конец собеседования пригласили сотрудника не имеющего отношения к диалогу, тот начал агрессивно задавать разные вопросы, словно проводили тест на раздражительность.Не советую даже тратить время на тестовые задания и общение с представителями данной компании.

История сотрудника
Отличный коллектив, интересные сложные задачи. Можно прокачаться в проф плане.Клиенты крупные, можно уйти на клиентскую сторону.Много работы.

История сотрудника
Для новичков-"набить руку",так как проектов,которые необходимо вести одновременно-большое количество.1. Ужасный подход к новым сотрудникам со стороны руководства. (задач скидывают много,нет четкой структуры работы,никаких мануалов по проектам,все приходится разбирать самому). Это было бы неплохо и даже интересно для не ленивых сотрудников,если бы параллельно не приходилось решать новые задачи,поступающие от заказчиков. В итоге реализация превращается в наворачивание костылей итак на супер нестабильные проекты. (не думайте,что ранжирование задач по важности чем-то вам поможет,если вы думаете иначе-просто устройтесь в эту конторку хотя бы на месяц)2. Отдел "маркетинга" больше похож на детский сад. Сотрудники оперируют терминами "для красного словца" перед заказчиками,при этом иногда не понимают даже половину сказанных слов и их назначение.3. ЗП очень смешное,ожидание от обещанного KPI вас может сильно расстроить,так как на стороне заказчиков часто сидят некомпетентные менеджеры,которые не могут сформулировать четкую задачу и параллельно еще хотят сэкономить бюджет. Итог: планируемые закрытые и оплаченные работы в текущем месяце из-за долгих согласований плавно перетекают в следующий,из-за чего KPI свой вы не получаете,так как заказчик не оплатил работы в текущем периоде))4. Большая текучка специалистов (я говорю именно о специалистах,а не о "сидящих на стуле с 10 до 19). Уходят они как вы уже наверно понимаете по причинам из 1-3 пунктовПисать можно еще большое количество негативных моментов,но думаю,что выше указаны самые веские пункты,о которых вам стоит знать,если вы собираетесь трудоустраиваться в эту компанию.