Работа в Aston Health: отзывы сотрудников

Достоинства
Белая зарплата. Удаленный характер работы.

Недостатки
Низкая оплата труда.
Отсутствие какой-либо мотивационной программы.
Высокая нагрузка.
Обман клиентов (берутся за все, даже что изначально сделать не могут, главное забрать деньги)
Руководство любит лесть и ориентируется на сплетни.

Достоинства
Их нет. Они мошенники

Недостатки
Мошенники! Выполнял для них проверки тайным покупателем (тогда они назывались Астон Консалтинг и работали под брендом ISCh). В итоге подписали с ними договор на выплату, акты выполненных работ. Все оригиналы документов на руках. В итоге кинули, третий год жду свои 2.900 рублей! На почту не отвечают, по телефону бросают трубку, как только слышат тему звонка. Уважаемые мошенники из Астона- если совесть есть, свяжитесь со мной и расплатитесь! Уверен, что эти 2.900 рублей погоды Вам не сделают, раз сидите внутри Садового Кольца. Для меня это дело принципа. Дойду до трудовой инспекции и прокуратуры. И буду рассказывать о Вас регулярно всю неприглядную правду во всех соцсетях и на всех ресурсах. Кто читает этот отзыв - не связывайтесь с ними и обходите как можно дальше! Спасибо за внимание.

Достоинства
- интересные амбициозные проекты в здравоохранении, способные стать звездами Вашего резюме

- крутейшие клиенты и партнеры (ТОПовые фармкомпании, крупнейшие медицинские НИИ, маститые опинион-лидеры, влиятельные ассоциации врачей и пациентов)

- компания выполняет обязательства перед подрядчиками. В моих проектах не было ни одного подрядчика, которому не заплатили или заплатили меньше, чем обещали. Могут оплатить с задержкой, но не обманывали ни разу

- вокруг полно талантливых толковых высокопрофессиональных позитивных увлеченных работой коллег

- возможны горизонтальные перемещения внутри компании. Если сотрудник хочет перейти в другой отдел, есть вероятность (и много реальных примеров) перехода

- часто - приличный или очень приличный офис и бесплатный кофе. Сейчас не знаю.

- как правило, офис недалеко от метро и относительно близко к кольцевой. Удобно добираться

- есть возможность проявить себя. Скорее всего, у Вас будет столько обязанностей, сколько Вы готовы унести. Или больше.

- во многих подразделениях - большой кредит доверия новым сотрудникам.

- не скучно

- в последние годы моей работы - планомерная работа по адаптации новых сотрудников. Но так не всегда. Некоторых бросают, как котят)
- часто инициативы по бесплатному корпоративному обучению - английский, деловая переписка, презентации, продажи, медицина, управление... Внешние или внутренние лекторы.

- в целом по компании доброжелательная атмосфера. И вообще, приятное доброжелательное общение - часть корпоративной культуры (хотя конфликты случаются)

- светло-серая з/п (в агентствах серая з/п часто встречается. Пишу в достоинствах, т.к.бОльшая часть - белая и выплачивается в соответствии с договоренностями. Хотя бывали периоды выплат с задержкой). При увольнении выдают всю положенную з/п и отпускные, не обманывают.

- раньше декретницам выплачивали 100% з/п на период больничного по беременности и родам, тем самым компенсируя более низкий уровень пособия в связи с неполностью белой з/п. То есть Вы получаете все положенные выплаты от государства + 3,5 Вашей 100%-ой месячной зарплаты. Неплохо так. Но так было не всегда и как сейчас, не знаю.

- компания очень успешна в своей сфере (сравните с DSM, там же застой. Какое-то время назад я была там на собеседовании и прям разочаровалась). За несколько моей работы в Астон компания прям сильно выросла:
кол-во сотрудников увеличилось не менее, чем в 3 раза
оборот компании увеличился точно не знаю во сколько раз - примерно в 5-8 раз
появилось несколько новых направлений
Такой рост означает, что наиболее важные управленческие решения были верными, и этот факт, конечно, делает владельцу честь.

- моя зарплата увеличилась в 2,7 раза с момента трудоустройства до увольнения. Считаю, в целом, это неплохо.

Недостатки
- регулярные неоплачиваемые переработки. Зависит от непосредственного руководителя, конечно, и от Вашей готовности к переработкам. Но во многих отделах они ожидаются. Да и встать и уйти, когда весь отдел на месте, не всегда удобно. В 20.30 кто-то всегда в офисе. В 23.00 - иногда кто-то в офисе). По крайней мере раньше так было. Бывает работа на выходных.

- нервотрепка и регулярный вынос мозга по разным причинам. Но голос повышать или штрафовать не принято. Физических наказаний тоже нет)))

- непрозрачная субъективная система мотивации. Да и бонусы небольшие (мой опыт - годовой бонус в размере не более 1 з/п). В целом, на бонусы лучше не рассчитывать при планировании дохода).

- большая текучка (мой непосредственный руководитель менялся в среднем каждые 8 месяцев)

- постоянная реструктуризация. За все несколько лет работы я не помню периода постоянства - компания всегда или планирует реструктуризацию, или только что поменяла структуру)

- руководство гораздо выше ценит внешний опыт, чем опыт приобретенный в данной компании. Новым сотрудником здесь работать лучше, чем старым. Так не во всех отделах, но такова позиция ТОП-менеджмента. Старые сотрудники не очень интересны компании, к их мнению не принято прислушиваться, считается, что их можно не мотивировать и можно подозревать их в самых страшных грехах. Очень много случаев выбрасывания опытных сотрудников в мусорное ведро независимо от поля их работы и прежних достижений. Неудивительно, что компания нажила кучу врагов из числа бывших сотрудников. Самые сильные конкуренты компании на рынке - бывшие сотрудники).
На мой взгляд, руководству следует всерьез подумать, как превращать бывших сотрудников в союзников и потенциальных партнеров. Может, трудоустраивать их на сторону клиентов?) А что? Насколько я понимаю, в МакКинзи такие случаи нередки...

- Возможны некрасивые увольнения одним днем. Компенсации за увольнение, как правило, нет. Хотя небольшое кол-во случаев увольнения с компенсацией (3 оклада) я знаю. Иногда после увольнения сотрудника поливают грязью, выдумывая обвинения против него с сомнительным обоснованием. Причем это происходит из уст первых лиц компании. Знаю случаи, когда сотрудников собирали и прям объявляли всем, что таких-то уволили и они сделали что-то очень плохое. Блииин, ну, так не поступают в других компаниях. Это очень непрофессионально выглядит, и понятно, что большинство сотрудников не считает уволенных плохими, но покорно слушает, понимая, что теперь нужно скрывать неформальные контакты с ними))

- Иногда высший менеджмент играет в странные психологические игры. Например, специально переставая здороваться с человеком. При этом перестают здороваться сразу несколько управленцев. Такое скрытое порицание за что-нибудь)) Это было бы даже смешно, если бы не было грустно. Такую хрень видела только в этой фирме.

Достоинства
Раньше было весело

Недостатки
Но с ростом количества работников все стало пошло. А она вроде как совсем загнулась? Компания то...

Достоинства
Еще в начале 2018 года меня все устраивало. Были и перспективы, и зарплата во время. Да и проблемы не так остро обострились.
Был ДМС со стоматологией, но отменили после.
Была столовка с тараканами в БЦ по соседству, но карточки потом изъяли.
Был новый офис с дизайнерским ремонтом, после долги за не уплату по аренде и переезд на Крымский вал.
Спасибо тебе, Астон Хаос, за драгоценный опыт! За команду рядом, за людей добросовестных, честных и талантливых, которых ты не оценил и спасибо не сказал )) Опыт на всю жизнь! Благодарю!

Недостатки
И так, поехали:
Само название Астон Хаос говорит об обстановке, в которой работают добросовестные людишки.
В этой компании Хаос сталкивается с Порядком и увы, побеждает все-таки Хаос.
Здесь все стремится к Хаосу. Логика тут отсутствует.
«Рыба гниет с головы» - это тоже об этой компании.
Зп постоянно задерживают, ее приходится «выбивать». Хотя раньше платили день в день.
Есть грубое нарушение ТК РФ.
ДМС отменили, потому что платить нечем.
Питание отменили, потому что платить нечем.
Долгое время в компании не было микроволновок, но под конец поставили 2 уже задрипаные, но вроде пашут.
Нигде вы не увидите таких «приветливых» секретарей, которые явно за 6 лет не научились работать с претензиями.
Здесь каждый работает сам, как знает, даже не имея должностных инструкций.
Все чем вас могут замотивировать, так это деньгами, которые вы, к сожалению, не увидите.
Складывается впечатление, что собственнику его же бизнес нафиг не нужен.
Отношение такое, словно бы хотят взять измором, чтобы люди уже сами ушли.
Кстати, к Астон Групп относится International Service Check, где так называемые тайные покупатели регистрируются и выполняют проверки.
Долг у компании перед тайными покупателями немалый, компания не платит и платить не собирается.
Более того, компания идет ко дну!
Убедительная просьба, уважаемые, ну не выполняйте вы проверки пожалуйста 

Достоинства
Интересная работа

Недостатки
Отвратительное отношение начальства, не подписывают договор, мотивируя, что им невыгодно платить налоги, не платят вовремя деньги. То есть, задержка ваших денег более чем на полгода - это для Астон нормальная ситуация.

Достоинства
На первый взгляд все хорошо, но...

Недостатки
Руководство не ценит сотрудников, нет подписывает трудовой договор, не платит деньги за вовремя сделанную работу. То есть, нанимает себе бесплатных рабов, обещая перспективы и хорошую оплату. В результате сотрудники бегут, проклиная все на свете. Денег за вовремя сданную работу компания не платит вот уже больше полугода. Очень плохо. Отвратительно. Никому не советую.

Достоинства
Как бы там ни было благодарна компании за всё. На момент моего трудоустройства в Астоне было все хорошо. Устроил и уровень зп, и дружелюбный коллектив, и расположение офиса, отсутствие дресс-кода, либеральность. В прежнем офисе было как-то уютно, хоть и сидели на головах друг у друга. Коллеги всему научили, помогли, мне удалось узнать немало интересных и замечательных людей.

Недостатки
А теперь о текущем состоянии: соискателям не советую устраиваться сюда, а всем оставшимся бежать без оглядки.
Руководство совершило ряд серьезных ошибок и работать над ними не собирается. Ключевые сотрудники ушли, линейные вынуждены остаться лишь по личным причинам (дети, кредиты, аренда жилья и т.д.), хотя зарплату постоянно задерживают. Премии за предыдущие годы мы не увидели. Руководство врет сотрудникам в глаза о том, что ситуация наладится, держит всех за дураков. Отдельно стоит сказать о нынешнем главбухе Астона: самомнение очень высокое, но компетенции низкие, как профессиональные, так и софтовые. Не знаю ни одного человека, который бы отозвался о ней хорошо, пожалуй, за исключением тех, кто по воле случая вынужден ей подчиняться.
Ситуация крайне плачевная. Под видом реорганизации и оптимизации происходит какая-то непонятная ерунда, хотя слово на букву х более применимо к описанию этого форменного безобразия.

Достоинства
В офисе есть все условия для эффективной работы, есть где развернуться и реализовать свой потенциал, интересное направление деятельности.

Недостатки
Весьма адекватное руководство – могут и похвалить, но и косяки не пропускают. Критика обоснована и позволяет вырасти, но многие это дело не любят и считают, что все знают лучше всех.

Достоинства
ДМС (+стоматология), компенсация обеда (частичная), 100% оплата больничного, белая и своевременная з/п, офис в центре – 5 минут пешком от метро Шаболовская.

Недостатки
Устроился недавно, прошел несколько собеседований, включая ген. директора компании: задавал правильные вопросы, был вежлив и прислушивался. Я под впечатлением. В итоге из 4 других альтернативных мест выбрал Астон.

Достоинства
Очень большой опыт общения с клиентами из крупных фармкомпаний, есть возможность развиваться с разных сторон. Плюсы лично для меня: 1) комфортное рабочее место 2) молодой и дружный коллектив 3) з/п всегда выплачивается вовремя.

Недостатки
Если не умеете общаться с людьми - тогда лучше просто пройти мимо... К каждому клиенту нужно уметь найти свой подход.

Достоинства
Стабильное место. Работают в соответствии с трудовым кодексом, з/п белая, два раза в месяц без задержек, ДМС.

Недостатки
За 2 года стажа бывало всякое, усталость накапливалась, нервы сдавали, несколько раз хотела уволиться, но в сравнении с другими местами не вижу достойной альтернативы. Хочу сразу отметить коллектив, он отличный, со многими действительно сдружились и общаемся даже вне работы.

Достоинства
Прохожу здесь трехмесячную стажировку. Руководство адекватное, зп приходит вовремя, проект интересный, а со сложносями мне помогают коллеги. Очень отзывчивые люди - настоящие наставники!! Место супер, надеюсь оставят после окончания ВУЗа!

Недостатки
Значительных минусов я не нашла, за исключением того, что если вы не на машине, то от метро до офиса может доставить дискомфорт - на некоторых участках снег не чистят и там постоянно гололед.

Достоинства
Со своими особенностями, работа не из легких! По началу приходилось сильно задерживаться. Много материала и информации, в которых нужно быть грамотным специалистом. Но тех, кто справляется, компания хорошо поощряет. К тому же проходят обучения, поэтому мой вердикт - все возможно для человека с интеллектом!

Недостатки
Важно в первые месяцы проявить себя, тут не привыкли тянуть на себе кадровый балласт.

Достоинства
Работаю у них лояльные, система мотивации на высоком уровне, грамотный процесс взаимодействия между отделами, руководство порядочное.

Недостатки
Работы много из-за требовательных клиентов и известности компании. Большая ответственность возлагается, главное не косячить

Достоинства
Работа в Астоне оставила положительные впечатления. Отличная команда, люди умные и порядочные. Обещания по з/п выполняют, никогда не задерживают и имеют систему вознаграждения, если есть за что. И вообще было очень интересно. Чтож, желаю процветания и успеха компании, тем более есть куда стремиться.

Недостатки
Иногда не хватает организации в важных вопросах. Долгий процесс согласования, хотя это везде так.

Достоинства
И в добавлении к моему предыдущему отзыву - здесь с пониманием относятся к каждому сотруднику, можно и с личными проблемами придти к руководству. Никогда не отвернутся.

Недостатки
Нечего написать.

Достоинства
Долгое время работала в Астоне, и за последний год компанию не узнать: новый офис и значительное прибавление человек так на сто))Много стало молодежи, не по мне.
А компания отличная, великолепное руководство (особенно гендиректор), ДМС для сотрудников, белая и достойная з.п. Возможностей для продвижения по карьерной лестнице куча. Но меня уже не тянет, буду внуком заниматься. Астон, жди в гости!

Недостатки
Никаких

Достоинства
Отличная команда специалистов, интересные проекты и серьезные клиенты. У меня была очень дружная команда

Недостатки
Большой груз ответственности

Достоинства
Проработала в компании всего 2 месяца в в отделе , по личным причинам пришлось уйти. Компания классная, много молодых, интересно работать. Если бы не ушла мне бы оформили ДМС. Рекомендую!

Недостатки
Не заметила

Достоинства
Милая улыбка на собеседовании

Недостатки
О каком вообще профессионализме может идти речь если в компании игнорируется ТК?)) При топ менеджментом компании.
Игнорируется там и все остальное даже умение себя прилично вести. И отдел пациентских регистров в этом плане впереди планеты всей вместе с двумя его руководителями и чья самооценка и произвол уже достигли своегл
о максимума и апогея! Они прямо в лицо сотрудникам способны не просто хамить но и нести противозаконную чушь. Поэтому все что они говорят надо требовать в письменном виде. На сервер выкладывайте полуфабоикаты если хотите там пооработать хоть немного. Все что говориться можно делить сразу на 10 или на 60. Лажа откровенная. Руководство работает в лучшем случае как простой бизнес девелопмент но при этом мешает общаться с заказчиками и ставит палки в колеса! Желание все свалить на менеджера превалирует даже над собственной некомпетентностью. Потому что за это пока некому спросить. Проекты которые можно сдедать стоят годами. Как следствие некомпетентности — хронический аврал. Т е руководители не в состоянии организовать в принципе процесс и грамотно распределить время так как авралы абсолютно не требуются при таких обьемах. При этом привлечение клиентов тонет в тех несделаных проектах и упущенных возможностях которые профуканы. По сути такое привлечение и вовсе не требуется — привлекли 1 млн не сделали контракт на 26 млн что маскируется под нерешительность заказчика или тупость рядовых сотрудников даже не располагающих полномочиями на решение этих вопросов. Создается иллюзия бесконечных поездок и согласований при чем совершенно не продуманных и хаотичных под лозунгом мы привлекаем при этом лень поочитать пункты договора и их обсудить где говориться о возможных возмещениях и штрафах у нас говорят на это времени нет мы даем то качество которое можем т е со знаеом минус. Отношение к людям безобразное даже к простым рабочим на стройках относятся лучше! Полная безответственность и хроническое перекладывание на ребят коллектива в поисках крайних. Москвичей ненавидят! Т е среди медицинских компаний и фарм это дно ни соц пакетов ни питания ни отношения ни зп ни помощи в работе — ничего за что можно зацепиться в помощь только уровень общей безработицы!

Достоинства
Не далеко от метро

Недостатки
Такие компании отнимают время сотрудников ничего не давая взамен. Говлря прямо зарплата никакая! Половина зарплаты в конверте! Все задерживается! Корпоративные мероприятия есть, но они не вовремя и глупо проходят. Никаких бонусов, премий и соц пакета нет. На холодильнике надпись "не ешьте чужие продукты" значит и такое есть! Уже эта надпись говорит о компании все. Активный график выезда сотрудников исключительно за свой счет, ни такси ни компенсаций нет. Столовая очень дорогая минимальный ценник 300 рублей. Кучи раздутых отделов в конторых никто не понимает ни целей ни задач. Согласования отвратительные. Банальную покупку калькулятора вам могут согласовывать целый год тоже самое с договорами. Каждый отдел живет своей жизнью и интересуется чем то только в случае крайней производственной необходимости. Профессионалов в компании не любят и вышвыривают при первой возможности- разобрался, сделал, дальше ты не нужен! Поэтому единственный способ выжить создавать видимость труда, тогда ты будешь просто дурак. Стукачество, вранье, интртжки - это девиз как рядовых сотрудников так и руководящего состава. Разумеется отсутствие карьерного роста и всего остального. Штат ненавидит Москвичей. Ряд отделов прямо открыто это транслирует. Обстановка на рабочем месте и климат крайне не комфортный. Общенте не приветствуется. Плюс ко всему неуютный опен-спейс где каждый лезет в твой компьютер и документы. Если это все устраивает можнл устраиваться

Достоинства
отличный коллектив: профессиональный и очень дружный.
Много хороших людей, заинтересованных в успехе копании и всегда готовых прийти на помощь. Мало склок. Ценят за реальные дела. Рекомендую.

Недостатки
их мало. Тесновато в офисе.

Достоинства
Интересные проекты в области исследований фармацевтического рынка, клиенты - топы фарм рынка

Команда отдела маркетинговых исследований - по большей части настоящие профессионалы своего дела

Отличный офис

Недостатки
Серая зп, бывают задержки, никакого соц. пакета

+ все проблемы, свойственные любому маркетинговому агентству, работающему на клиента

Достоинства
Нет!

Недостатки
Коллектив отвратителен. З/п не платят!

Достоинства
Работаю в Астон Консалтинг полгода.

Впечатления сугубо положительные. Хороший коллектив, условия труда.

Все проблемы по работе решаются оперативно с руководителем отдела.

Также очень хорошо построена система мотивации.

Компания за свой счет проводит обучение ,тренинги.

Зарплату никогда не задерживают.

Недостатки
Большие объемы работы, амбициозные проекты, но не думаю что это может быть минусом для профессионалов своего дела.

Достоинства
В компании попадаются как профессиональные, так и просто приятные в общении сотрудники.

Офис находится в центральной части города - удобно добираться.

Но плюсов в компании мало, и на фоне минусов они не заметны.

Недостатки
1) Руководитель организации очень плохо осведомлен о происходящем в компании, его внимание сосредоточено на нескольких людях, которые манипулируют им и его мнением. Ошибки в управлении, в принятии решений, например, назначение своим заместителем человека без соответствующего образования и опыта, ставят в тупик и только усиливают абсурдность ситуации.

2) Небольшое количество действительно профессиональных сотрудников.

3) Проведение "показательных" выступлений, которые никакого отношения к реальности не имеют. Имитация бурной деятельности как топ-менеджментом, так и рядовыми сотрудниками.

4) Полное отсутствие мотивационных программ - сотрудники не замотивированы, и как следствие некоторые просто отсиживают свое время.

5) Бизнес не структурирован, нет выработанных схем взаимодействия.

Список отрицательных сторон работы в компании можно продолжать и продолжать.

Советую задуматься, прежде чем принимать предложение этой компании. Вряд ли Вам может понравиться работать в бардаке.

Достоинства
Хорошая компания, в которой работают профессионалы своего дела. Есть карьерный рост. Отличное отношение, как руководства, так и коллег. Здоровый климат в коллективе - это основополагающая успеха компании.Я ставлю твердую пятерку. Если бы не сила обстоятельств, думаю что долго еще бы проработала тут.

Недостатки
Офис находился далеко от центра, когда я работала в Астон консалтинг.

Достоинства
интересные проекты в медицинской тематике

Недостатки
проработала почти год, но нужно было уходить в первый месяц.

Оформления на испытательный срок нет, но эту тему все пытаются "мягко"обходить. Проекты хорошие, но клиентов тупо обманывают, т.к. профессионализм на нуле, а руководителей ставят того, кто лучше подмазывается, и "своих".

Что касается ЗП - регулярно возникают проблемы и гадания - будет не будет, но об этом спрашивать боятся. Очень много переработок - они у всех, но не оплачиваются. Раньше давали в счет отгулов, потом передумали, т.к. им это не выгодно. Отпуск - 21 день в год, если в этом году не отгулять - сгорает автоматически. Медицинская страховка - только сторудникам, отработавшим более 5 лет (таких единицы, очень большая текучка, несмотря на заверения). Вообще, после устройства вам выдадут такую памятку - аля трудовой кодекс астон. Их собственные правила, которые оочень отличаются от ТК. но ничего не докажешь..

Если увидят в вас толкового специалиста - вешать будут все и за всех, звонить после 12 ночи, в выходные, но если вы поднимите вопрос о повышении зп или выполнении своих обязанностей - это сочтут крайне не корректным.

Генеральный - в образе мужчины мечты, с хорошо поставленной речью и умением подбирать костюмы, несет густую чушь, иногда правда с проблесками, мало вникает в качество проектов и в работу - основная задача - самоупоение,

вобщем - веселая компания, ЗП весьма средние (с неизвестным графиком выплат), профессионализм на нуле, вечные игры. Если Вы хороший специалист - лучше выбрать другую компанию. Понятия делегирования здесь нет, одни понты, а внутри пустышка. Клиентов жаль.