Отзыв сотрудника @guest-4cfcb316b9 о компании Биг медиа

История сотрудника
Хороший офис недалеко от метроТакое ощущение что это шарашкина контора, так как уже несколько месяцев висит объявление о наборе сотрудника и до сих пор никого не нашли. При том что хорошего сотрудника находят буквально за неделю. Пишут какой им нужен классный открытый позитивный человек а сами на собеседовании задают глупые стандартные вопросы. Вы там блин определитесь кого хотите найти. Думаете на рынке много хороших специалистов? Почему же до сих пор не нашли никого. Бред какой-то

История сотрудника
НетЛохотрон

История сотрудника
Чтобы мой отзыв не выглядел проплаченным, я отнесу его в раздел недостатков, однако, мое суждение оценочное и опираться на него не стоит - только принимать к сведениюУчаствовал в 3 собеседованиях с компанией Big Media и впечатление в общей сложности оказалось положительным:1 этап - HR специалист Анастасия - очень милая и открытая девушка, показала себя как рекрутер, который действительно заинтересован в наборе первоклассных специалистов - постоянно была со мной на связи и отвечала на вопросы даже в не рабочее время. В жизни оказалась таким же милым человеком, к тому же очень красивая - парни, если она свободна, мой рекомендасьон - умная и интересная, а в добавок еще и милая!) На уровне HR - оценка твердая 52 этап - Коммерческий директор Ирина. Противоречивая личность, однако, в целом оставляет положительные эмоции, как уверенного в себе специалиста, который выстроил определенную систему продаж, которая работает на все 100% - судя по показателям продаж, отдел аккаунтинга - монстры, которые апселят клиента до последнего - это круто. Однако, опять же, на мой взгляд, Ирина жесткая и требовательная личность - может где-то пресануть, повысить голос, немного унизить. Но это не от того, что она может быть плохим человеком, а от того, что она ранимая и добрая личность, но скрывает это за некоторой внешней жесткостью. И потому ищет менеджера по продажам, которым можно будет управлять и подчинять себе. Это не плохо, просто я человек не ведОмый со стороны, поэтому я не подошел им по психотипу. На уровне коммерческого - 43 этап - основатель компании Сергей. Составить его психотип мне не удалось по причине его некоторой закрытости. Рассуждает без эмоций, спокойно, поэтому мне не удалось считать его настроение на момент собеседования. Тем не менее, человек здравомыслящий, адекватный, рассудительный. Скорее всего в большей степени интроверт, поэтому мои улыбки и открытость не подействовали на него. Однако, он крутой предприниматель, ведь с Ириной они поднимают обороты компании в такое непростое время. На уровне основателя - 4Итого:однозначно советую компанию к рассмотрению постоянного места работы - ребята все молодые. Офис хоть и маленький, но уютный - даже терасса на крыше есть. Однако, сложилось ощущение, что в отдел продаж ищут человека, строго соблюдающего правила и требования, а не креативного специалиста, который может привлекать клиентов за счет харизмы и необычного подхода в общении - с точки зрения психологии, а не методик продаж (который устарели уже лет на 10)Твердая оценка 4, рекомендую всем, кроме специалистов по продажам, работающим по творческим идеям и креативным исполнениям :)

История сотрудника
Big Media компания мечты! Я считаю подарком судьбы - быть частью такого замечательного коллектива! Здесь я полностью реализую свой творческий потенциал и получаю за это достойную плату. Мои коллеги стали мне хорошими друзьями. Понедельник для меня праздник, время когда я наконец-то займусь своим любимым делом и пообщаюсь с друзьями. Классный стильный офис и веранда с видом на город, где классно фотографироваться, тусить и заниматься спортом! Big Loveнет

История сотрудника
В этом отзыве я расскажу как, буквально на днях, попала на собеседование в это агентство.Желаемая должность: офис-менеджер (почему-то им было важно, чтобы данный сотрудник также занимался обязанностями hr'а).Я приехала за 15 минут до начала собеседования. Когда зашла в офис, спустя 6 минут, меня встретила hr — Арина Прокопович, с кандидатами она общалась на "ты", под предлогом того, что это особенность дружелюбного коллектива компании. Но пообщавшись с этим эйчаром у меня сложилось впечатление, будто я общаюсь с ребенком и он почему-то мне "тыкает". Далее, она проговорила следующую фразу: "Вау, я думала, что мы тебя ждать будем, а не наоборот. Скажи, ты же сможешь подождать?", естественно я согласилась, не зря ведь я приехала. Потом оказалось, что собеседование будет групповым, странно, что hr не упоминала об этом ранее. Вообще ни разу. Также она отметила, что длится будет минимум час. И пока мы ждали других кандидатов, hr подходила ко мне 3 раза и говорила о том, что собеседование скоро начнется и оно будет самым лучшим в моей жизни. Опять же — это очень странное поведение.Спустя 15 минут пришла вторая девушка, третью мы ждали ещё дополнительно 30 минут. Не знаю, конечно, как принято конкретно в данном агентстве, но по правилам этикета, опаздывать на столько — это ту мач. Когда последняя девушка всё-таки соизволила прийти, меня смутило её полнейшее спокойствие, так как она совсем не волновалась о том, что сильно опоздала и как это может отразиться на принятии решения интервьюеров. По сути она была просто на релаксе.Когда она сняла верхнюю одежду, мы пошли в кабинет. Там нам сообщили о том, что собеседование будет проходить в 3 этапа:1 этап — самопрезентация, 2 этап — решение кейсов (2 вопроса, где нет правильных ответов, а потом оказывается есть) и 3 этап — общение с победителем. В кабинете было 5 человек: 3 кандидата на должность, эйчар и финансовый менеджер Ольга Гор.Не особо понимаю зачем присутствовала последняя, потому что она сидела в наушниках и в основном мельком и молча смотрела на кандидатов.Диалог с нами вела hr: она рассказала о компании, о любимых клиентах Спортмастер и Эльдорадо (именно любимых, ведь нельзя столько повторять их, не любя). Затем она спросила есть ли у нас какие-нибудь вопросы про их рекламное агентство. Все кандидаты просто переглядывались, не зная что спросить. Но у меня были вопросы. Я спросила почему в интернете о них НИЧЕГО нет, кроме сайта. Информации о них 0: ни отзывы клиентов, сотрудников, СМИ, их соц.сети не активны, а карты некоторых поисковиков указывают, что они закрыты навсегда. В ответ я услышала классическую историю о том, что они не занимаются своим продвижением, а только своим делом добиваются уважения среди клиентов. Далее последовал 1 этап собеседования. Нам предложили самим решить, кто выступит первый на самопрезентации. Я предложила выступить первая. Рассказала о своем образовании PR, опыте, желании развиваться в рекламном агентстве и что у меня действительно есть все навыки для этого. Затем было еще два выступления. Вторая девушка выступила слабо, потому что нервничала. А третья, та что опоздала — просто сказала о том, что единственный её опыт это работа бухгалтером и она хочет попробовать себя в рекламном агентстве. И вот тут финансовый менеджер, который всё это время занимался своими делами в наушниках 2 раза переспросила у нее в каком отделе она хочет быть.2 этап собеседования. Затем последовали кейсы, нам дали 7 минут на их решение и обоснование. Спустя нужное время они быстро забрали ответы на обсуждение. Мы с девушками тем временем сверяли ответы и вышло, что наши ответы плюс/минус вышли одинаковыми.Вернувшись hr и фин.менеджер сообщили нам о том, что выбирают бухгалтера для дальнейшей беседы. По сути в этом собеседовании она выиграла. Это какой-то сюр, серьезно. Но на этом бред не остановился.Естественно, я хотела задать вопрос: "Что вам не подошло в моей кандидатуре?", на что получила ответ: "У вас негативная энергетика". В тот момент, мне хотелось просто рассмеяться, потому что большего бреда в своей жизни я ни разу не встречала. У меня есть опыт, есть образование, я инициативный, ответственный и креативный сотрудник. Впервые вижу, чтобы брали человека не по профессии, не по образованию, да еще с наплевательским отношением на то, что другие люди его одного ждут. И впервые вижу, как работодатель поощряет такое. Если честно, тут очевидно есть подвох и он состоит в том, что того человека взяли через связи. Это фарс, двух кандидатов просто использовали для их собственного спектакля, при этом унизив нас. Второй девушке, бейби-hr сказала следующее: "добивайся своего, не покидай собеседования, пока не добьешься того, чтобы тебя взяли на работу". А мне про негативную энергетику/ауру.В этом отзыве я и так дала вам понять, что о Big Media в интернете нет ничего существенного. Я решила исправить такую несправедливость, тем более раз уж у меня и так bad aura.Очень хочу, чтобы в дальнейшем, у людей было четкое представление об этом месте и о людях, которые тут работают. Не вижу смысла тратить своё время и деньги (на проезд) к подобному неуважению. Кстати, это действительно самое необычное мое собеседование, потому что впервые такое бредовое. Но оно явно не лучшее. Даже в топ-30 не войдет.