Отзыв сотрудника @guest-e489d1c6ea о компании Да-Стратегия

История сотрудника
Ушла из компании под Новый год, перехожу в другую фирму. Основное положительное, что хочу выделить - реальные знания, с которыми не страшно выходить на новую работу. Да и работодатели всегда охотнее берут тех, кто проходил подобное обучение. Также стоит отметить, что коллектив и руководители очень адекватные и приятные в общении люди. Всегда идут на уступки, если действительно нужно.Плюс удобный график работы - легко совмещать с учебой или с другой работой (если вдруг).Если Вы студент, который только начинает свой путь, то недостатки в компании незначительны. Главное для Вас - опыт, а если стараться, то будут и платить. Да, стажировка неоплачиваемая (только после долгого периода, когда проявишь значимость). ЗП для постоянных сотрудников приличные, но особых высот здесь всё-таки ожидать не стоит. Поработав год-два смело можно уходить в другое место на более высокую зарплату, там Вас могут вполне охотно принять. А для начала карьеры - самое оно.

История сотрудника
Одним из самых больших преимуществ работы является гибкий график. Здесь он по-настоящему гибкий, ты работаешь (процентов на 90), когда тебе удобно, а не стандартные 8 часов плюс пару часов сверху (график то гибкий ха-ха). И да, работать можно удаленно. Именно поэтому работа в компании идеально подходит студентам и выпускникам. Кроме того, присоединюсь к предыдущим комментаторам - коллектив здесь весьма хороший, комфортно работать как с коллегами, так и с начальством (хотя бывают мелкие разногласия, куда без этого). Здесь собираются умные и интересные люди, готовые развиваться сами и способствовать развитию экономики.В прошлом году на базе компании открылась стартап-студия и есть интересные проекты (теперь не только для айтишников).И да, комфортный офис на Бауманской.Чтобы сразу было понятно, в чем недостатки работы здесь: Да-стратегия это даже не малый бизнес, это микробизнес. Поэтому штат сотрудников маленький, оплата труда приличная только у ведущих сотрудников, а социальным пакетом здесь и не пахнет. Первые полгода работы - бесплатная стажировка. Хотя по прошествии начинают платить стипендию, не каждый готов столько ждать.Если Вы студент и хотите получить ценный опыт в сфере публичной отчетности, чтобы после выпуска начать работу в крупной компании или если Вы хотите создать стартап, но не знаете, куда податься - Вам сюда.Если же Вы хотите стабильной работы с большим окладом и возможностью стремительного карьерного роста, то увы Вы ошиблись дверью.

История сотрудника
Думала отмолчаться, но затем поняла, что кто-то при моем молчании может потерять массу времени. Итак, позитив. В компании вам расскажут, что они занимаются разными формами социального аудита. И какие крутые у них клиенты. За счет чего у них крутые клиенты правда они умалчивают (вероятно низкая стоимость исследований за счет использования рабской силы стажирующихся у них). Рассказывают интересно, хоть и нудно и с водой.Во-первых, если вы прогуглите, компания раньше находилась на Б. Ордынке, видимо, года 4 назад у нее еще были деньги. Сейчас ютится в офисном здании гаражного типа, с плохим оборудованием, старыми столами и крайне плохими ПК. Сразу скажу, я побывала исключительно на установочной лекции. Сложилось впечатление о неадекватности коллектива в целом. Планируемая стипендия на сайте HH - 15-30, нам озвучили 30-40. Но, судя по внешнему виду сотрудников, там не будет и 15. Это стипендия - никто никому ничего не должен, хотя вакансия расписана просто как вакансия мечты.Лекция была настолько медленная и бессодержательная (все о чем рассказывал руководитель кадрового направления он же там выполняет чуть ли не половину функционала в компании), можно было найти по первой ссылке в гугле. Рассказывал он это медленно, иронизируя сам с собой.Общее впечатление - это развод на время и силы для студентов. Даже не стоит тратить и двух часов для этого "установочного" собрания.И на собрании была произнесена фраза "KPMG" нам завидует. Сложно воспринимать это от человека за старым дышащим на ладан "ASUS".Собственно, компания, изучающая корпоративную прозрачность, данных о собственной компании не предоставляет.

История сотрудника
Даже обидно, что аноним оставил такой кричащий негативный отзыв. Уверен, что разочаровавшихся полно и это естественно, когда компания отбирает к себе лучших и самых надежных - халявщикам тут нет места, а кто трудится и показывает результаты, тот выходит на оплачиваемую стажировку очень быстро (в моем случае это заняло всего 3 месяца). Ну а теперь, как говорится, правда матка изнутри.Достоинства:- адекватный коллектив из сотрудников среднего и нижнего слоя- гибкий график и возможность совмещать работу с учебой (практически все младшие сотрудники так и делают)- нет необходимости приходить в офис, основную часть работы можно делать удаленно, большинство совещаний проходят в скайпе- после реорганизации в начале 2015 года появились новые направления деятельности, которые можно развивать- руководители понимающие и идут на уступки в случае необходимости (сессия, отъезды, учеба и т.д.)- по причине того, что кадровая программа выстроена по типу воронки (кто лучше себя проявил, тот и попадает в штат), около 3-5 месяцев приходится работать без выплат (такое могут потянуть только студенты, у которых денежный вопрос стоит ещё не так остро)- в дополнение к вышесказанному, да, денег в организации в последние два года мало, потому на оплачиваемую стажировку и правда редко попадают; причина в общей неэффективности устройства компании и очень большой перегрузке руководителей- очень медленно принимаются решения (большое количество совещаний)- нет социального пакета, однако трудоустройство по трудовой- в случае необходимости приходится работать "сверхурочно", чем грешат все консультанты- большая текучесть по причине той же неэффективности и эта же текучесть является причиной неэффеетивности (очень молодой младший коллектив)Итого: Комфортная работа для студентов на время обучения

История сотрудника
Интересная сфера работы компанииОчень умный основатель компании и еще пара-тройка человекДенег в фирме нет, или их очень мало (офисное помещение, оборудование и тд уровня средней шарашки). Начнется все с обучения на 3 месяца ( 85% воды минимум, которые ни коим образом не помогут в работе), которая может затягиваться на 6 и более месяцев. Все это за свой счет.Очень-очень-очень высокий показатель текучки кадров. Руководителю просто наплевать, он еще и удивляется когда ребята возвращаются, пропустив несколько встреч.Основной ресурс - миф о том, что Большая четверка с руками отрывает их сотрудников (ходят легенды, что парочка туда действительно пару лет назад ушла и что вообще кто-то после стажировки начинал получать деньги, но за последние года полтора-два таких людей нет ). Для понимания ситуации, набираются группы новых стажеров примерно 4 раза в год по 12-15 человек..