Отзыв сотрудника @guest-fb6bf8d4c4 о компании Да-Стратегия

История сотрудника
Одним из самых больших преимуществ работы является гибкий график. Здесь он по-настоящему гибкий, ты работаешь (процентов на 90), когда тебе удобно, а не стандартные 8 часов плюс пару часов сверху (график то гибкий ха-ха). И да, работать можно удаленно. Именно поэтому работа в компании идеально подходит студентам и выпускникам. Кроме того, присоединюсь к предыдущим комментаторам - коллектив здесь весьма хороший, комфортно работать как с коллегами, так и с начальством (хотя бывают мелкие разногласия, куда без этого). Здесь собираются умные и интересные люди, готовые развиваться сами и способствовать развитию экономики.В прошлом году на базе компании открылась стартап-студия и есть интересные проекты (теперь не только для айтишников).И да, комфортный офис на Бауманской.Чтобы сразу было понятно, в чем недостатки работы здесь: Да-стратегия это даже не малый бизнес, это микробизнес. Поэтому штат сотрудников маленький, оплата труда приличная только у ведущих сотрудников, а социальным пакетом здесь и не пахнет. Первые полгода работы - бесплатная стажировка. Хотя по прошествии начинают платить стипендию, не каждый готов столько ждать.Если Вы студент и хотите получить ценный опыт в сфере публичной отчетности, чтобы после выпуска начать работу в крупной компании или если Вы хотите создать стартап, но не знаете, куда податься - Вам сюда.Если же Вы хотите стабильной работы с большим окладом и возможностью стремительного карьерного роста, то увы Вы ошиблись дверью.

История сотрудника
Обычно всех интересуют недостатки, но тем не менее)- Стажировка и гибко-удаленный график подходит студентам, правда все зависит от стремлений\целей, конечно. Ну и тем, кто не любит в офисе сидеть - больше половины сотрудников работают удаленно, в офисе бывают только самые активные.- Относительно недавно переехали в новый чистенький офис на Бауманской.- Интересно работать и общаться с интересными, образованными людьми (некоторые есть занудные, но кто не без недостатков).- Есть интересные проекты для айтишников.- Компания медленно, но верно развивается, укрупняется.Нет карьерного роста, компания больше рассчитана на начинающих работников, без опыта, типа студентов\выпускников, так как основной костяк сформирован. Судя по нижеприведенным отзывам ребята думали, что пришли в крупную компанию, а нет - малый бизнес он другой. Кто жаждет в крупняк и большой бизнес - им точно не сюда.Или рассчитан на "неофисных" людей, кому удобно работать удаленно и редко приезжать в офис.Или на людей кто кайфует от проектов, создания новых бизнесов и тд.В общем, не для всех. Текучка как раз среди стажеров-студентов, которые взяв свое, наработав портфолио-базу, и что им надо - идут дальше. А кому комфортно - остаются.п.с. сама работала, т.к. удобен удаленный формат. Ну и коллектив интересный, есть чему поучиться.Резюме: на любителя.

История сотрудника
Думала отмолчаться, но затем поняла, что кто-то при моем молчании может потерять массу времени. Итак, позитив. В компании вам расскажут, что они занимаются разными формами социального аудита. И какие крутые у них клиенты. За счет чего у них крутые клиенты правда они умалчивают (вероятно низкая стоимость исследований за счет использования рабской силы стажирующихся у них). Рассказывают интересно, хоть и нудно и с водой.Во-первых, если вы прогуглите, компания раньше находилась на Б. Ордынке, видимо, года 4 назад у нее еще были деньги. Сейчас ютится в офисном здании гаражного типа, с плохим оборудованием, старыми столами и крайне плохими ПК. Сразу скажу, я побывала исключительно на установочной лекции. Сложилось впечатление о неадекватности коллектива в целом. Планируемая стипендия на сайте HH - 15-30, нам озвучили 30-40. Но, судя по внешнему виду сотрудников, там не будет и 15. Это стипендия - никто никому ничего не должен, хотя вакансия расписана просто как вакансия мечты.Лекция была настолько медленная и бессодержательная (все о чем рассказывал руководитель кадрового направления он же там выполняет чуть ли не половину функционала в компании), можно было найти по первой ссылке в гугле. Рассказывал он это медленно, иронизируя сам с собой.Общее впечатление - это развод на время и силы для студентов. Даже не стоит тратить и двух часов для этого "установочного" собрания.И на собрании была произнесена фраза "KPMG" нам завидует. Сложно воспринимать это от человека за старым дышащим на ладан "ASUS".Собственно, компания, изучающая корпоративную прозрачность, данных о собственной компании не предоставляет.

История сотрудника
Даже обидно, что аноним оставил такой кричащий негативный отзыв. Уверен, что разочаровавшихся полно и это естественно, когда компания отбирает к себе лучших и самых надежных - халявщикам тут нет места, а кто трудится и показывает результаты, тот выходит на оплачиваемую стажировку очень быстро (в моем случае это заняло всего 3 месяца). Ну а теперь, как говорится, правда матка изнутри.Достоинства:- адекватный коллектив из сотрудников среднего и нижнего слоя- гибкий график и возможность совмещать работу с учебой (практически все младшие сотрудники так и делают)- нет необходимости приходить в офис, основную часть работы можно делать удаленно, большинство совещаний проходят в скайпе- после реорганизации в начале 2015 года появились новые направления деятельности, которые можно развивать- руководители понимающие и идут на уступки в случае необходимости (сессия, отъезды, учеба и т.д.)- по причине того, что кадровая программа выстроена по типу воронки (кто лучше себя проявил, тот и попадает в штат), около 3-5 месяцев приходится работать без выплат (такое могут потянуть только студенты, у которых денежный вопрос стоит ещё не так остро)- в дополнение к вышесказанному, да, денег в организации в последние два года мало, потому на оплачиваемую стажировку и правда редко попадают; причина в общей неэффективности устройства компании и очень большой перегрузке руководителей- очень медленно принимаются решения (большое количество совещаний)- нет социального пакета, однако трудоустройство по трудовой- в случае необходимости приходится работать "сверхурочно", чем грешат все консультанты- большая текучесть по причине той же неэффективности и эта же текучесть является причиной неэффеетивности (очень молодой младший коллектив)Итого: Комфортная работа для студентов на время обучения

История сотрудника
Интересная сфера работы компанииОчень умный основатель компании и еще пара-тройка человекДенег в фирме нет, или их очень мало (офисное помещение, оборудование и тд уровня средней шарашки). Начнется все с обучения на 3 месяца ( 85% воды минимум, которые ни коим образом не помогут в работе), которая может затягиваться на 6 и более месяцев. Все это за свой счет.Очень-очень-очень высокий показатель текучки кадров. Руководителю просто наплевать, он еще и удивляется когда ребята возвращаются, пропустив несколько встреч.Основной ресурс - миф о том, что Большая четверка с руками отрывает их сотрудников (ходят легенды, что парочка туда действительно пару лет назад ушла и что вообще кто-то после стажировки начинал получать деньги, но за последние года полтора-два таких людей нет ). Для понимания ситуации, набираются группы новых стажеров примерно 4 раза в год по 12-15 человек..