E-Promo

История сотрудника
Несколько месяцев назад начала работать в E-Promo. С первого дня влюблена не только в красивый и удобный офис, но и в замечательных коллег. Получила отличное обучение и быстро почувствовала себя частью команды. Очень довольна, что выбрала агентство, где работают умные и талантливые люди, готовые помочь и поддержать. Очень радует социальная направленность компании, организация мероприятий для сотрудников и их детей. Здесь можно не только развиваться профессионально, но и участвовать в различных волонтерских мероприятиях. В E-Promo ощущаешь, что ты часть чего-то важного и ценного.

История сотрудника
Сначала все было хорошо, не считая того, что они пропали на несколько месяцев без ответа и привета.Некомпетентный Hr, который не разбирается в своих вопросах, не может дать аргументированные ответы, а на все доп. Вопросы отвечает одной водой

История сотрудника
Работаю в Е-Promo уже более 2х лет. Моя история начиналась с позиции hr-менеджера, затем я доросла до ведущего hr-а, а сейчас руковожу целым отделом.E-Promo - это про рост, экспертизу, достойный уровень во всём. Здесь с первого дня вам помогут адаптироваться, персонально под вас будет составлен план развития, а корпоративный университет и руководство подарят ценную возможность проходить разноплановые обучения.Рекомендую ли я агентство? Разумеется! Здесь я учусь каждый день, преодолеваю профессиональные челленджи, расту бок о бок с чудесными людьми, влюбленными в свою профессию.Стоит отметить, что высокий уровень у нас благодаря сильной команде. Необходимо иметь уверенную экспертизу, искреннюю любовь к миру интернет-маркетингу, быть с активной жизненной позицией и точно знать чего хочешь!Не могу выделить.

История сотрудника
В E-Promo пришел недавно, о компании детальнее узнал от HR Екатерины на интервью, пообщался с руководителем и получил оффер. С предложением согласился и не ошибся, условия здесь и правда приятные. Все документы отправил электронно, договор прислали курьером домой через несколько дней, так как работаю удаленно из другого города. Выдали крутой ноутбук, который летает во всех программах. Коллектив вовлечен в командную работу, все готовы помочь и отвечают на кучу моих вопросов как новичка. Если не хватает знаний, есть масса обучений от компании, на которые можно сходить абсолютно бесплатно и подтянуть свой навык.Хоть я пришел и с опытом работы, необходимо привыкать к внутренней “кухне” агентства. Здесь каждый отвечает за своё и ритм работы интенсивней, чем на фрилансе или на стороне клиента. Но к этому можно привыкнуть.

История сотрудника
Hr-менеджер Екатерина, которая меня пригласила на собеседование и с которой у меня был 1-й этап собеседования. Она хороший специалист и приятный в общении человекИз минусов: пришла я в офис на 2-й этап собеседования с hr-директором, финансовым директором и помощником финдиректора. Помощник финдиректора была с офисе, финдиректор и hr-директор были на видеосвязи. Собеседование прошло нормально, сначала мне вопросы задавала hr-директор, потом финдиректор, помощник финдиректора никаких вопросов мне не задавала. Вобщем, пособеседовались мы, я выхожу из кабинета, открываю гардероб, который был прям рядом с кабинетом, в котором проходило собеседование, беру одежду и уже собираюсь одеваться как слышу по громкой связи за дверью голос финдиректора, она даже не дождалась ради приличия, когда я уйду, а начала со своим помощником сплетничать обо мне, в частности на какой возраст я выгляжу и что я скучная, нудная...абсолютно не слова о моих профессиональных качествах, а чисто сплетничество...меня это всё возмутило и я вернулась в кабинет и сказала финдиректору, что всё слышала и после такого финта ушами не собираюсь в этой компании с таким руководителем работать. После чего от финдиректора вместо извинений мне было сказано «подслушивать плохо», я сказала, что сплетничать тоже плохо, тем более она - топ-менеджер, руководитель, финдиректор, твою мать руководителю такого уровня просто верх непрофессионально так себя вести. Хочу отдать должное только hr-менеджеру Екатерине, которая извинилась передо мной за финдиректора после такого собеседования. Так что, уважаемые соискатели-бухгалтеры, если вы идёте на собеседование к финдиректору E-promo, то имейте ввиду какая она сплетница и людей она оценивает не по профессиональным качествам.

История сотрудника
Работаю в E-Promo почти год и в полном восторге от этого работодателя.Прекрасные условия труда: комфортный офис со своей кухней, предоставляют компьютеры и ноутбуки, офис в комфортном районе города, зарплата всегда во время, быстрый карьерный рост. Приходите к нам :)Работа затягивает на столько, что не можешь е думать о ней :)

История сотрудника
Компания заинтересована в развити своих сотрудников Условия работы, возможность работать удалённоАбсолютно некомпетентный представитель HR (Екатерина Канищева), разные сложности вопросы к разным кандидатам на одну должность. Сама не полностью разбирается в работе, которую предлагает, и считает за ошибку то, чего не знает. Постоянно приходилось напоминать о себе, чтобы дали обратную связь.

История сотрудника
Офис хорошо оснащен, кофемашина, кофе, чай, молоко, еще много всего полезного. Белая зарплата. Возможность получить опыт работы. Корпоративная жизнь есть.В офисе очень холодно. Выдают пледы и ставят радиаторы, но это не спасает, так как из окон очень дует.Зарплата - 3 копейки. Гораздо ниже рыночного уровня.Часто ненормированный рабочий день, особенно, в период отпусков. В новогодние и другие государственные праздники тоже заставляют работать.Рабочая нагрузка больше 8 часов в день на специалиста.ДМС нет.На собеседовании обещают больше, чем есть в действительности.

История сотрудника
Нет и не может быть никаких достоинств. С такими лучше вообще не иметь никаких деловых отношенийПродолжение. Решение тестового задания я отправила hr. Она обещала вернуться с обратной связью, прошла неделя, но воз и ныне там. На письма не отвечают. Что было предсказуемо, свое истинное отношение они показали ещё при первой встрече. Думаю, всем специалистам ценящим свое дорогостоящее время будет полезен мой опыт. Проходите мимо этой недо"компании"И дело не столько в hrшах, сколько в тех, кто держит подобных ей в своей команде. Рыба гниёт с головы

История сотрудника
Из-за абсолютной не компетенции HR, о плюсах компании ничего сказать не могу!Осмелюсь усомниться в компетенции вашего HR, как позже выяснилось зовут ее Анастасия! Мое мнение что она вообще не работает и не заинтересована в новых сотрудниках. На протяжении почти всего 2019 года отправлялись резюме в вашу компанию, от Анастасии ни разу не поступало ни приглашения на собеседование, ни какой-то другой обратной связи, в связи с этим сделайте банальный автоответчик на емейл, что ваше резюме получено, мы с вами свяжемся и т.д., так как абсолютно не понятно сообщения с резюме доходят до вашего HR и смотрит ли она их вообще? Сейчас уже работаю в другой компании и недавно пришли 2 новых сотрудника, после разговоров в "курилке" выяснилось что у них схожая ситуация. Видимо ваш HR занимается только публикацией открытых вакансий, но собеседования на них не проводит, что очень печально т.к. изначально хотел работать именно в вашей компании. Грешить на то что она по резюме сделала вывод, что никто из нас не подходит в вашу компанию, очень сомнительно и не профессионально, каждый из нас абсолютно целевой сотрудник для вашей компании. Вообщем на вашем месте, я бы проверил чем она занимается на работе и посмотрите сколько у нее откликов на вакансии и сколько она обрабатывает, я думаю вы будете крайне удивлены результатами, но в будущем будете меньше терять хороших кадров, которые действительно заинтересованы работать именно в вашей компании!

История сотрудника
Расположение интересное для Петербурга.Вам назначают собеседование, что в принципе ожидаемо, вероятно вас отобрали среди кандидатов или же хотят оценить навыки. Вы, освежив мат-часть приезжаете в центр города (в моём случае дорога заняла более часа), ожидая техническое собеседование со специалистом, который будет оценивать ваши навыки, интересоваться вашим прошлым опытом, да?Нет. Вы приезжаете лишь для того, чтобы (внимание) по скайпу поговорить с HR, которой(ому) передали примерный набор вопросов, и которая(ый) совершенно некомпетентна(ен) в теме собеседования. Я думала, что хуже уже быть не могло, однако здесь пробито новое дно - после собеседования вам пообещают выслать тестовое задание. Ну и я думаю, что вы понимаете, если пробовали вообще трудоустроиться в своей жизни хотя бы пару раз, что тестовые адекватными могут быть лишь на самом собеседовании, т.е. в процессе общения.Я, будучи специалистом, а не джуном восприняла это как оскорбление.tldr: Вы тратите два с половины часа своей жизни, чтобы поговорить по скайпу с человеком, ничего не знающим в этой области, чтобы вам в дальнейшем, выслали тестовое заданиеP.s. Смешно читать ваши собственные отзывы с одного айпишника)

История сотрудника
Работаю в E-Promo более 1,5 лет. Не скажу, что это очень долго, но все же. Здесь нет бюрократии, мне сразу же подготовили рабочее место и выдали табельный ноутбук. В компании есть программы по вводу новых сотрудников, вам назначают ментора, проводят обучение и уже через короткий промежуток времени вы - самостоятельный юнит в Диджитал мире. E-Promo - чистая компания, зп белая, отпуска и больничные оплачиваются в полном объеме. Коллектив здесь особенный, коллеги вам всегда помогут\подскажут. Еще тут ценят не то, сколько вы сидите на работе, а как вы работаете. Кофе, пицца, корпоративные мероприятия - есть все)Офис далековато от дома, зато в центре города

История сотрудника
офис красивыйНа собеседовании постоянно спрашивают некорректные вопросы, которые запрещены по федеральному закону при трудоустройстве. Спрашивают о личной жизни, на что вы живете, кто у вас родители, как вы учились в школе и т.д. Не сообщают о итогах собеседования

История сотрудника
- Современный и уютный офис. В центре города. Здесь действительно комфортно работать.- Отличный молодой коллектив и руководство. Исключительно адекватные, готовые всегда помочь и открытые ко всему новому. Других сюда и не берут))- Высокий уровень профессионализма. Глубокое корпоративное обучение сотрудников по различным направлениям. Диджитал, менеджмент, английский язык.- Интересная и разная работа. Крупные клиенты и неординарный подход. Не заскучать.- Белая достойная зарплата. Всегда вовремя. Возможность быстрого и эффективного карьерного роста.- Настоящая культура не только труда, но и отдыха. Тусовки, корпоративы и пицца. Много пиццы.- Мало мест для парковки. Но можно ведь и не на машине на работу ездить))- Нужно прям расти и развиваться, много чего изучать и становиться крутым специалистом. Отсидеться не получится.

История сотрудника
Система обучения, конкретные задачи, поощрение инициативы.Офис в центре города.Адекватное руководство, демократичный менеджмент, справедливый подход к разрешению конфликтных ситуаций, открытость к предложениям от сотрудников всех уровней.Отличные корпоративы ))) Молодой коллектив (от 22 до 40+, средний возраст 25 или около того), магическим образом притягивающий по-настоящему интересных, интеллигентных, думающих и рассуждающих без клише ребят.Непрерывное образование: участие в тренинговых программах, тематических ивентах, доступ к закрытым вебинарам и образовательным курсам.Зарплата зависит в том числе и от выполнения целого ряда показателей (оборот, продажи, прохождение аттестации и пр.) НО! показатели выполнимы, и результат чаще всего выходит весьма достойный )))Высокая загруженность, периодически падают незапланированные срочные задачи. Регулярно сталкиваемся с новыми неотработанными инструментами, что тоже вызывает определённый стресс, зато в результате может привести к особому чувству гордости и удовлетворения за свою работу.Работа не от звонка до звонка, а на результат. Не всегда удаётся встать и уйти в 18 ч. В то же время, никто не караулит у рабочего компьютера в 8-9 утра и не следит, во сколько ты начал свой день.