Страница 2. ГоризонтLED Ростов-на-Дону

История сотрудника
В компании я работала офис-менеджером.И если бы не переезд,не планировала уходить.Отличное место для тех,кто хочет работать и развиваться.В начале когда устраивалась увидела один плохой отзыв,чуть ли не передумала ходить на собеседование.Пошла и не пожалела.Эта работа многому меня научила.Понимающее руководство,это вообще отдельная тема.Юля Андреевна прекрасный человек,и как руководитель и как наставник.Очень благодарна ей за то,что с первых дней моей работы направляла меня в нужное русло.Коллектив дружный,всегда готовы придти на помощь.Зарплату выдают во время.Всем удачи!Нет

История сотрудника
их нетДиректор-самодур, очень непорядочный и чёрствый человек. Гоняют и в хвост и в гриву, несоответствующе обговорённым обязанностям, отоешние, как к мусору. Крайне не советую там работать, вместе со мной написало заявление 4 человека из разных отделов. Поэтому у них и постоянная текучка.

История сотрудника
Не заметилНекомпетентные руководители, видео что понтов больше чем всего остального (денег много, понятно почему)

История сотрудника
Дружный и отзывчивый коллективСразу скажу, что до 2021 года эта компания имела другой руководящий и кадровый состав и все были довольны. Но бывший "генеральный" директор решил уйти и открыть свою компанию забрав за собой большую часть кадров и клиентов. После этого у компании дела внутри компании идут очень плохо. Новый "генеральный" директор (он же бывший финансовый) у руля некомпетентен, нелогичен, скуп, лицемерен, кадры для него просто расходник, карьерного роста не ждите. И да, действительно, хуже человека в жизни трудно встретить. Вышестоящее руководство по непонятным причинам на это все закрывает глаза. Постоянная текучка сотрудников в отделе продаж. В производственном отделе, из-за опять же некомпетентности руководства, твориться полный хаос. Тотальная и порой бредовая экономия на всём, что в итоге приводит к большому количеству брака и частым поломкам оборудования. Коллектив дружный от части, как мне кажется, потому, что у всех есть общий враг в виде руководства.Также запомнилось, что на собеседовании была чётко обговорена одна з/п, но по факту она оказалась меньше. Поговорив с руководством мне выдали недостающие деньги за 2 месяца, но потом почему-то решили, что чтобы получать обговорённую з/п нужно работать ещё больше, за другого человека и получать его деньги лишая тем самым его части з/п. Подавать жалобу в трудовую инспекцию бессмысленно т.к. часть з/п серая, никому ничего доказать не получится. И вот такой вот бред вас поджидает на каждом шагу.Пока компания не наведёт порядок у себя в "голове", категорически не советую идти туда работать! Эта уже не тот великий Горизонт, а жаль.

История сотрудника
Не заметилХуже директора я в жизни не видел. Абсолютно не компетентны, постоянно орёт, задачи хаотичны

История сотрудника
Добрый день!Работаю уже год в компании Горизонт.LED и хочу сказать, что наша рекламная группа то место, где интересно и возможно развиваться. Зарплату платят вовремя. Конечно, чтобы иметь хороший доход надо работать многосложно ходить в отпуск, потому что много работы и никто кроме тебя ее не сделает.

История сотрудника
За время работы в этой Компании очень многому научился и считаю, что Компания дала мне отличный опыт и возможности профессионального роста. Конечно со временем, я приобрел гораздо больше обязанностей, чем было на момент прихода, даже сменил должность.Компания очень динамично развивается, автоматизируется и растет, разумеется благодаря отличному руководству, которое прикладывает для этого огромные усилия и прислушивается к мнению сотрудников. Потенциал у Компании огромный и перспективы развития есть безусловно. Что касаемо отношения к сотрудникам со стороны работодателя, кроме вышесказанного, хочу отметить, что заработная плата выплачивается стабильно и четко, присутствуют премии, оформление все официальное, ежегодный отпуск по графику, больничные оформляются как положено и руководство с пониманием относится к разным жизненным ситуациям сотрудников, дает возможности их решить и предлагает свою помощь.Не хватает роста заработной платы пропорционально нагрузке, которая увеличивается постоянно.