Intelsib Company

История сотрудника
Офис рядом с метроКомпания и ее сотрудники думают о себе больше, чем они есть. Раболепное преклонение перед директорами, белая часть зп ниже прожиточного минимума, вообще отстутствие карьерного роста, о чем они сами говорят. Берут людей рандомно, решение о приеме на работу принимает директор, а не руководитель отлела, который отбирает себе людей по своим критериям. Приглашают на стажировку всех без опыта и с опытом, вопросы задают исключительно личного характера. Какие-то совершенно писханутые сотрудники, атмосфера гробовая в офисе. По оконочанию стажировки вам никто не даст обратную связь. И самый главный принцип - я начальник ты дурак.

История сотрудника
Нет их там.Без комментариев. Хочу предостеречь соискателей, чтобы берегли своё время в поисках нормальной работы. Ищите лучше, на рынке труда много порядочных работодателей. Но не в их случае. Вы даже обратную связь не получите. И по отзывам коллег, Компания среднего звена. Офис В Москве на Тульской

История сотрудника
Не увиделаНе рекомендую тратить на них своё время. Вы не получите даже обратную связь.не рекомендую. Г Москва офис на Тульской.

История сотрудника
Работа для студентов. Обучение за счет компании, берут без опыта. Да и в целом опытом не интересуются. (готовьтесь беседовать про ЕГЭ и университет).Проходила собеседование в отдел контекстной рекламы. Если вы НЕ студент и имеете хоть какие-то амбиции и высокие требования на заработную плату, то вам не по пути.Набор сотрудников поставлен на поток.Вероятно, специально для этого есть вариант работать с ними по контракту на 2 года. Чтобы не сбегали раньше времени ))1. С предыдущими отзывами про HR-отдел согласна. Ноль вопросов по сути, странные вопросы о школе, об универе, почему пошли на данную специальность.Лучше обратите внимание на опыт работы соискателей (это куда важнее). Видно, что нацелены на трудоустройство студентов.Плюс абсолютная незаинтересованность в кандидате: задает вопросы, сама же перебивает, так и не дождавшись полноценного ответа.HR-специалист показывала свои "знания" в медицине, говоря о том, что температура после вакцинации - это не болезнь. "Выпейте жаропонижающую таблетку и приходите на собеседование" . С таким тоном, будто она не кадровик, а пуп земли, смешно, ребята))2. Миллиард этапов приема на работу, абсолютно бессмысленных.Сначала беседа с кадрами, прохождение теста, практических заданий.Беседа с одним руководством, потом с другим (рук. отдела).Здесь вообще прикол: вопросы о кол-ве баллов за ЕГЭ. Прошло 8 лет с ЕГЭ, вы смеетесь что ли? СМОТРИТЕ НА ОПЫТ РАБОТЫ!Итог: не взяли, так как недостаточно математических навыков для работы с контекстной рекламой. Неверно решила уравнение.А то, что ваш руководитель контекстологов не может посчитать, сколько лет прошло после выпуска со школы (сказав 3 года, вместо 8 лет) "как можно не помнить свои баллы спустя 3 года?" - это ничего страшного)Мерзкое чувство после вас осталось, даже противно, если честно. Предыдущие соискатели поймут, я уверена.

История сотрудника
не знаюЗвонила Агаркова Анна, на отклик ,задавала вопросы в крайне грубой интонации , как будто изначально звонит с целью припозорить , а не пригласить, в процессе разговора , от слова абсолютно не захотелось иметь дела с этой компанией.

История сотрудника
+хорошо организован процесс обучения и адаптации+все просто и понятно в мотивации+выплата денег за стажировку и зп в срок-не увидел

История сотрудника
Подтверждаю - коллектив дружный. Вся политика компании направлена на развитии собственных кадров. Поэтому много выпускников и молодежи. Отличный вариант для первой работы, где можно получить опыт от Гуру в области интернет-маркетингаЧтобы получать достойную зарплату придется отработать не менее года. Для опытных специалистов - не вариант, свой опыт будете набирать с нуля с соответствующей ЗП.

История сотрудника
+в работе:- зп всегда во время, ни разу задержек не было;- берут без опыта работы и многому обучают, есть наставники, которые всегда подскажут:)- уютный и современный офис, (чай, кофе), метро рядом;- есть реальная возможность карьерного ростаНужно работать и не лениться:))

История сотрудника
Не знаю, что там происходило у ребят в отзывах ниже :)Буквально сегодня был на собеседовании. Не гуглил отзывы об Интелсиб, только сейчас сюда заглянул и удивился написанному. Хоть я и не подошел на роль seo-специалиста по соображениям безопасности, но у меня сложилось положительное мнение о компании.1. Все, с кем мне довелось пообщаться в Интелсибе, замечательные люди - доброжелательные, тактичные, вежливые. Никаких токсиков и чсв-шников не заметил.2. Очень много чистых и симпатичных кабинетов, в которых ребята работают. Хорошие условия, как мне показалось.3. Со слов Алексея в Интелсибе отлаженная система развития сотрудников. Поэтому если ты действительно толковый и трудолюбивый специалист, то тебя ждет только рост по карьерной лестнице. Это, безусловно, огромный плюс.4. Компания реально большая. Никогда раньше в таких не работал. Коллектив очень большой. Можно получить тонну новых знаний и опыта от работы с таким количеством спецов.1. Предложили подождать на кресле и заварить себе кофе или чай на время ожидания. НО ЭТО БЫЛ ЦИКОРИЙ, А НЕ КОФЕ! Не терплю цикорий :)2. Анкета мне показалась крайне странной, так как там есть вопросы такого характера как - ваши паспортные данные, кто ваши родственники, места их работы, их должность и телефоны. Хотя я лично понимаю, что могут попадаться нерадивые сотрудники, которые могут внезапно пропасть или ещё что-то, но такую информацию логично запрашивать и проверять после трудоустройства, а не ДО )) Поэтому от балды придумал последние 2 цифры телефонов. Хоть в конце анкеты и указано, что информация конфиденциальна и никому разглашаться ваши данные не будут, но "лучше перебдеть, чем недобдеть". Надеюсь никому мои адреса, телефоны и контакты моих близких не разгласят. Но в случае слива кому-либо ваших контактов вы всегда можете судиться по статье 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" хотя бы за минимальные 200 тысяч рублей. Главное зафиксируйте всё, я лично анкету зафотал на всякий случай.3. Если вы seo-специалист с какими-то своими проектами и у вас открыто ИП или вы регистрировали ООО, то вы проходите мимо. Впрочем тут я и пролетел :D Хотя это к минусам не относится, просто предостерегаю вас, ребятули.4. Первый раз в жизни устраивался в крупную компанию, но в таких фирмах походу на соискателей организовывается целый OSINT. По вашим email и номерам телефона будут пробивать все зарегистрированные на них аккаунты, будут проверять весь ваш цифровой след. Поэтому если хотите сохранять анонимность своей частной жизни, то считаю, что путь в подобные it-компании вам закрыт.5. Про зарплату, премии и порядок выплат умолчали. Сказали, что эти цифры только после того как примут решение меня нанимать. То есть всю личную инфу о тебе собирают до найма, а про зарплату только после утверждения. Интересный момент, задумайтесь :)В общем и целом впечатления остались положительные. С негативом ниже согласиться не могу.Если вы хотите добросовестно работать, добросовестно зарабатывать и добросовестно развиваться в выбранной стезе, то строго рекомендую.Лично мне не подошло, походу с моим послужным списком в этот корпоративный мир нельзя, буду дальше заниматься своими проектами.Желаю удачи в трудоустройстве, ребятульки!

История сотрудника
1. На этапе стажировки есть куратор.2. Отличная база знаний. Корпоративный университет всему научит - отличное начало карьеры.3. зп всегда поступает вовремя, отпуска.4. чёткое распределение обязанностей.5. Во время пандемии выделили сотрудникам всё необходимое оборудование для комфортной работы.6. Такси корпоративное, телефонная связь оплачивается (выдаётся моб.устройство или симка), есть кухня (микроволновка, холодильник), чай, кофе, столовая, кофейни, сиб.молл под боком.1. Собеседование в 3-4 этапа. Ни о каком экономии времени речи кандидата речи нет. Но нужно признать, один из этапов очень интересный - прохождение теста на внимательность.2. Рук-ль ОС с вечно переменчивым настроением. Когда что-то идёт не по её сценарию, начинается агрессия и обливание грязью.3. Куча регламентов, которая вроде как должна упростить жизнь, однако, напротив, очень её усложняет.4. Пассивный коллектив. Самостоятельно никуда не ходят, руко-во не заинтересовано провести даже элементарный новогодний корпоратив. Достаточно ежегодного календаря, который никому не интересен.5. ЗП - серая. Белая часть - код наплакал.6. Пандемия подкосила компанию - часть коллектива уволена или отправлена в неоплачиваемый отпуск. ЗП пострадала.7. Выбрать, где работать, (из дома или в офисе) ОС нельзя. В технических отделах это возможно.8. ДМС выдаётся после двух лет верной службы без стоматологии.9. Для ОС строгий дресс-код, хотя клиенты даже не заходят в кабинет. Самое забавное, что рук-ль также его не соблюдает, но это не останавливает его проводить модный приговор в сторону остальных сотрудниц.10. В целом, компания Интелсиб нацелена на работу с "зелеными" людьми, из которых можно что-то слепить. Не всегда это удаётся и это сказывается на работе клиентов.На самом деле, это говорит о том, что компания даёт отличную возможность для только начинающей свою карьеру молодёжи. Насколько каждый готов мириться с вышеописанными недостатками - это дело каждого.У всех отделов есть свои плюсы и минусы. Каждому хочется пожелать удачи и огромного терпения!

История сотрудника
Работала в компании больше года, уволилась по причине переезда в другой город. Максимально благодарна компании за тот рост, который я получила! Первое время было жутко тяжело (сфера не самая простая, поэтому на этапе обучения пришлось понервничать), пройдя обучение вошла во вкус и полюбила эту сферу! Теперь планирую и дальше в ней развиваться! Спасибо, Intelsib! Отдельное спасибо моему руководителю - Хныкину Петру за терпение, обучение и достижение вместе со мной высоких результатов!Нет, было бы желание - получится всё!

История сотрудника
НетШтат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники.

История сотрудника
НетШтат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники

История сотрудника
их нетПривет Денису руководителю отдела, представьте он посмел на собеседовании спросить смс пришедшее от эйчара мол по поводу того что его номера телефона нет или был в письме,а я сказал интернет не работает,мол сразу стал по телефону просить уточнить как так моего номера нет в письме,а вот так ты не пуп земли чтоб он там был Дениска,плюс его руководитель Тигран стал спрашивать личное,как с предыдущей сферы база у меня осталась, да все просто это моя база,я над ней год пахал,неужели ее у меня не будет,еще бы,плюс ее скорее теперь не будет никогда у компаний куда я пойду и ходил нежеле чем у меня,нашлись тут хитрожопые мне!!!не компетентный руководитель Тигран стал вообще полную ахинею плести,короче обходите шарагу стороной,правду пишут,они сплетники и о коллективе что я сказал тебе Дениска это правда,видимо поэтому ты и отказался брать на работы ибо у тебя как пишут вот на сайте копирую дословно фразу,вот такой коллективОценки компании

История сотрудника
Вводная часть выполнена неплохо. Оплата 1000 р. за день стажировки даже если не подходите как кандидат, да впрочем вы скорее сами убежите. Второе собеседование прошло более-менее адекватно, если забыть вопросы сугубо личного хар-ра. С кем живете? Девушка есть? Что думаете о X (где X это предмет, не имеющий не малейшего влияния на продуктивность работника и его место в компании)Intelsib это "Крупная компания международного уровня" которая не может позволить себе 1) отдельную переговорную для беседы с соискателем 2) опытного HR для проведения первичного собеседованияРуководство, а именно, простите, хабалка отдела сопровождения каб. 617, относится не уважительно к соискателям. Если так получилось, что ваша точка зрения не совпадает с точкой зрения руководства/вы считаете что нужно работать над системой обучения и вы в вежливой форме об этом сказали - готовьтесь услышать пренебрежительный и даже грубый ответ. Отвратительная система обучения. Если вы что-то забыли (поток информации в первый день просто огромен, все записать нереально, да все они и не говорят ибо сами забывают...) то либо готовьтесь к самой неохотной и ленивой помощи от куратора, которую я когда-либо встречал, либо придумывайте что сделать на ходу и верьте, что то, что пришло вам в голову это правильное решение. Неточная формулировка в задании? Решили уточнить/спросить? "Ты что, дурак?" У нас НЕ может быть неточностей мы же: "Крупная Компания Международного Уровня"

История сотрудника
Берут без опытаРассказывают конечно на собеседовании о успешной компании и как всё прекрасно. Но забывают рассказать, что белая зп меньше минималки, что дмс после 3 лет работы, если доживешь. Из минусов, кроме зп, также беспонтовый график с10 до 19ч, отсутствие корпоративной культуры,бешеная текучка, отвратительный коллектив. Рассказывают про свой корпоративный университет и как они всему научат. На деле, 3 колхозные тетки пересказывают то, что сами вчера прочитали. Это самое дурацкое обучение, которое я встречал. Потом еще экзамены сдавать нужно, на которых колхозницы тебя унижают и ржут. Много студентов, потому что берут без опыта. А после получения опыта, они уходят. Формат обшения в этой конторе ужасает. Все орут друг на друга, матеряться, унижают новеньких. У тех, кто долго работает, корона врастает в потолок и за неправильно сказанное слово могут уволить. В отделе сопровождения клиентов бесконечная текучка. При устройстве говорят, что ты менеджер по сопровождению, а по факту заставляют продавать клиенту то, что ему не нужно, чтобы получить премию. А потом еще и вычтут из зп, если он уйдёт. Начальница неадекват. В компании дедовщина конкретная и каждый неудовлетворенный жизнью самоутверждается,особенно бабы. Отдел маркетинга вообще непонятно зачем сидит. Только печатают всё какие то регламенты и правила, бесполезные бабки, у которых психические расстройства на лице и голове. Отдел персонала вообще как будто не существует, им пофигу, что происходит в компании, устроили человека и пофигу как он там работает. Конторка пускает пыль в глаза,какие специалисты и книгу написали и дмс и зп хорошие обещают, а на самом деле дмс через 3 года, книгу сейчас каждая подобная компания имеет, специалисты которые не выполняют условия по договору, да, клиентов много, но они отваливаются пачками.А зп вообще отдельная песня, за всё урезают, могут задерживать выплату. Конторка шарашка для первого опыта или для неудовлетворенных своей интимной жизнью!

История сотрудника
Одна из ведущих компаний России в своей сфере. Есть корпоративное обучение и реальная возможность карьерного и профессионального роста. Есть возможность перемещений по горизонтали при желании сотрудника. Разумное руководство. Есть ДМС, комната отдыха. Коллектив молодой, дружный)Не вся зп в белую, но отпускные рассчитываются из всей суммы, так что норм.

История сотрудника
НетПриезжал на собеседование из другого города, так хоть бы чашку чая предложили. Разговора, собственно, не вышло. Оформляют на новосибирское юр лицо, хотя работа в Москве и серый почти весь остальной оклад и премии. Сотрудник при таком раскладе очень уязвим. Этого, надеюсь, объяснять никому не нужно. Не буду оценивать офис и общую атмосферу. Перечисленного достаточно, думаю. Полагаю, их вес в Москве мизерен. Это - к слову.

История сотрудника
Нет.Оформляют на новосибирское юридическое лицо, хотя работать предстоит в Москве. Видимо, чтобы МРОТ платить меньше. Остальная часть обещанного оклада и премии - серые. Офис довольно тесный, хотя и приличный с виду. В статусном офисном здании. Беседовавшему со мной руководителю, - такое впечатление, - вовсе не до кого: напряженный и не особо приветливый. Московский соучредитель всю дорогу молчал, но произнес одну фразу, после которой мне сразу стал понятен его уровень. Я сейчас об общих вещах сужу. Я приезжал из другого города к ним, так могли бы хоть чашку чая человеку предложить. И без того разговора, по-сути, не получилось. Уехал из Москвы, не дожидаясь ответа, так как решил отказаться от вакансии ( помимо них рассматривал и другие предложения, конечно), и тут они параллельно присылают мне отказ через рассылку с hh.ru. Сейчас, видимо, мода такая - не иметь смелости и такта позвонить и по-человечески сказать. Полагаю, что вес intelsib в Москве мизерен. По меркам этого города - обычное небольшое агентство, которых тьма.

История сотрудника
Ни одного1. Оформляют на новосибирское юридическое лицо, хотя работать предстрит в Москве. Видимо, чтобы МРОТ платить меньше. Остальная часть обещанного оклада и премии - серые. Офис средний (довольно тесный, хотя приличный с виду в статусном офисном здании). Беседовавшему со мной рукоаодителю, - такое впечатление,- вовсе не до кого ( напряженный и не особо приветливый), московский соучредитель всю дорогу молчал, но произнес одну наивную фразу, после которой мне сразу стал понятен его уровень. Я приезжал из Питера к ним, так могли бы хоть чашку чая человеку предложить. И без того разговора, по-сути, не получилось. Не по моей вине. Уехал в Питер, не дожидаясь ответа, так как решил отказаться от вакансии, и тут они параллельно присылают мне отказ от hh.ru. сейчас, видимо, такая - не иметь смелости и такта позвонить и по-человечески сказать. Некрасиво! Имейте ваиду, соискатели, что вес intelsib в Москве мизерен. Это не Новосибирск. Для тех, кто хочет влиться в Москве в интернет-маркетинг, они- не вариант даже близко.