Страница 3. Intelsib Company: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Новосибирск
Плюсы и минусы работы в Intelsib Company
Условия работы
113
107
Отзывы по городу
Новосибирск (30)
Москва (12)
Напишите отзыв про Intelsib Company
Работаю в компании уже 2 года. Очень хороший молодой коллектив, Зарплату платят вовремя. Есть ДМС. Офис расположен довольно удобно. В некоторых отделах (не уверен, что во всех) есть перспектива карьерного роста. Сама компания в топе компаний по продвижению сайтов, а в Новосибирске вообще, скорее всего, первая.
Самый большой недостаток - серая зарплата. Большая текучка, аккаунт-менеджеры постоянно меняются. Год или 2 назад запретили кухню, даже микроволновки нет, у офиса есть где поесть, но нормальных столовок почти нет.
Добрый день.
Простите за беспокойство, сегодня был на собеседовании с Денисом и еще одним сотрудником восточной внешности...обсуждали трудоустройство. Смутил маленький офис где продажники сидят как call центр.
Ситуация такая у меня что нужно бы побыстрее соорентироваться с работой , обещают 40 т. оклад и 30%/40% с продаж. Ориентировочно совокупный доход обещают от 60-80т.р.
Соответствует ли это действительности? не хотелось бы проездить месяц за одну белую копеечную часть около 14 или 17 т. Есть ли задержки? Вообще мой вопрос сколько в месяц менеджер получает зп в среднем и урезают ли %? спасибо
Дружный молодой коллектив, приятная атмосфера в отделе. Своевременная зарплата. Офис по линии метро.
не обнаружено)
Интересная работа, дружный коллектив, расположение офиса, зп в срок, ДМС
за продолжительное время работы недостатков не обнаружено
Работаю в компании более полугода. Из положительных сторон можно отметить:
1) дружный молодой коллектив;
2) сильная система обучения сотрудников, да и сама атмосфера в компании располагает к саморазвитию;
3) адекватная заработная плата и система мотивации, но стоит отметить, что большая ее часть серая, однако для меня это не принципиальный момент;
4) ориентированность руководителей на профессиональный рост сотрудников;
5) наличие мероприятий по сплочению коллектива;
6) выдается полис на медицинские услуги после 2х лет работы, однако сказать что-либо по его качеству я пока не могу;
7!) одна из немногих компаний, которая готова брать студентов на работу и обучать их.
Застала значительную текучку кадров, однако сейчас все пришло в норму.
Была на собеседовании в ноябре 2013 года
Очень понравились руководители отделов активных продаж. Девушка и парень (Алина и Владимир) и HR Светлана. Весёлые, поддерживали меня и смеялись со мной. Собеседование было шикарным, даже после того, как мне отказали в работе, я до сих пор чувствую то тепло, которое есть в Компании!!!! Удачи вам и процветания!!! Побольше бы таких лиц компании!!!!
Не работала в этой компании, но не знаю как с такими руководителями может быть плохая атмосфера!!!!
Все так, это были замечательные люди! Но эти люди больше не работают в компании, сейчас там мало кто из приличных людей работает!!!
И если бы вы сегодня у Алины или Владимира спросили бы мнение о компании. вряд ли бы они сказали хоть одно доброе слово...
Потому как честные люди имеющие свое мнение там не задерживаются, сейчас в компании процветают подхалимство, поддакивание мнению руководства, хотя оно может быть в корне не верным - но никто это знать не хочет, куда лучше пребывать в счастливом неведении
Мне не приятно, что Вы так относитесь к своей работе и пишете такие вещи. Я была на собеседовании в ноябре 2014 года. Люди, о которых пишу запомнились мне. Я хотела дать положительный отзыв компании в целом, всегда приятно, когда принимают хорошо. Не понимаю, при чём тут враньё? Очень странные комментарии, в замешательстве. Забираю назад все слова. Нездоровая атмосфера
ахаха) в ноябре 2013 Алина еще не работала в компании Интелсиб. Собственно, как и Владимир. Поэтому если пишите сами себе положительные отзывы, вы хотя бы врите грамотно что ли)
Потому, что улыбались и разговаривали с потенциальными работягами. МЫ серьёзная компания!!! Нам не до улыбок!!!
Вот только этих руководителей уже уволили.
- Дружный сплоченный коллектив
- Справедливое руководство
- Возможность роста - профессионального и финсового (для этого нужно не просто работать, а развивать себя и помогать коллегам)
- ДМС (появляется через 2-3 года работы в компании)
- Обучение новых сотрудников (не на всех должностях, но все же можно придти и начать работать без опыта). Если нет опыта, то здесь есть отличная возможность для начала карьеры в интернет маркетинге
- Удобное расположение офиса - недалеко от метро, рядом огромная парковка, Сибирский молл. В офисе есть все необходимое (кроме печенек).
- Клиентоориентированность - интересы клиента полностью соответствуют интересам компании.
Компания не оплачивает спортзал, обеды, небольшие корп мероприятия.
Нет печенек в офисе:(
Многие пишут о текучке.. не знаю как обстоят дела в целом по компании, но в отделе продвижения с этим все впорядке.
Еще в минус - серая ЗП, но это кому как.. для меня это несущественно.
Компания - семья. Очень теплые отношения в коллективе. Такая атмосфера всегда поддерживается как руководством, так и коллективом. Всегда все делается для сотрудника, ты чувствуешь, что о тебе думают, и ты часть команды. Новых сотрудников подбирают именно под такие ценности компании. А еще компания не стоит на месте, она постоянно развивается, внедряет новые технологии, идет в ногу со временем. Это тоже очень большой плюс. Ну и по финансовой части никогда не обижают. А вообще, самый лучший показатель того, что компания хорошая, это то, что сюда возвращаются работать бывшие сотрудники.
Минус только - нет дмс.
Из того что есть:
серая зарплата
зарплата ниже средней по рынку
есть дмс, но только после 2х лет работы и то без стоматологии, со стоматологией - свыше 5 лет работы
больничний оплачивается исходя из серой зарплаты
деньги не задерживают
кухни нет, нет микроволновки и холодильника, есть столовая при БЦ, но гадкая и дорогая, питаться в округе дорого и не вкусно
малооплачиваемые сотрудники кушают холодную еду на рабочем месте или в коридоре
премий свыше того что есть не платят, даже если ты живешь на работе
отношение к работникам как расходному материалу
Ольга, а кто из бывших сотрудников ушёл и вернулся?))))
А серая зарплата не смущает? Только отсутствие ДМС?)))
Ольга, а вы точно работаете в этой компании? ДМС в компании есть, но вам оно пока не светит (оно только для тех, кто проработал больше 2 лет в компании).
В компании Intelsib работаю чуть больше года. За это время пережила много изменений. И вместе с тем с уверенностью могу сказать, что "люблю свою работу". На сегодняшний день активно проходят обучения, при затруднительных ситуациях получаешь помощь от руководителей. Коллектив отличный, все молодые, активные и что немаловажно дружелюбные. В общем, компанией довольна!
Серая зарплата.
Плюсов в компании много, которые не имеет смысла отрицать. Молодой коллектив. Развитая корпоративная культура. Интересная сфера деятельности в одном из лидеров индустрии. Большие перспективы для роста и развития сотрудника. Финансовые обязательства выполняются точно в срок. Офисы находятся в удобно расположенном БЦ в центре города, рядом большая парковка, крупный торговый центр, спортзал, недалеко находятся станции метро.
Существенный минус на текущий момент один - достаточно большая текучесть кадров в последнее время, на то много причин и сама компания далеко не одна из основных.
Саша, ваш департамент вне всяких похвал! Всем рекомендую работать с такими профи как ты и Николай!
К сожалению, из поддержи хочется бежать быстрее, чем буря свищет в декабре 2014 в Новосибирске!
Продвижение-да! Развитие клиентов-нет! С удовольствием перевелась бы к вам
Ни чего положительного не осталось
Когда-то я мог с гордостью говорить: Я работаю в Интелсибе! Я мог продавать и расширять свою услугу без зазрения совести! Бок о бок с единомышленниками, я старался привести нашу компанию к успеху. Можно было верить всему составу безоговорочно! Я знал, что коллеги сделаю всё, чтобы клиент остался доволен.
Сейчас всё иначе - у руля некомпетентные, неадекватные боссы, которые разогнали все кадры! Ушли почти все профи с поддержки клиентов! Сейчас на поддержке те, кто работает меньше года и не лоялен к своей компании. Ибо, как можно любить тех, кто втаптывает тебя в грязь и не считает за людей?!
Даже поверить не могу, что развалить компанию можно ТАК быстро - меньше чем за год.
Не советую связываться с этими людьми ни по трудоустройству, ни по сотрудничеству. Не чистые на руку и совесть эти ребята.....ПС - ещё столовую запретили, а в офисе кушать запрещают, но это так -мелочи.....
Николай, что именно в моём отзыве стыдного и противного? Где моя корона? Да, обида есть. Точнее, больше грусть, чем обида. В идеологию было брошено много сил. Грустно, а не обидно. А оскорблений в тексте я не вижу. Всё строго по факту. Я не очень верю, что это пишешь именно ты. Твой отдел я уважаю
Я до сих пор с гордостью говорю: Я работаю в Intelsib!
Компания не развалена, а только двигается вперед, к сожалению, без некоторых сотрудников, моих бывших коллег.
За некоторыми исключениями нас покинули сотрудники, не вывозящие свои обязанности и те, кому корона на голове мешает двигаться вперед.
А как некрасиво обливать грязью всех с ног до головы потому что ты перестал устраивать компанию, может в себе покопаться? Читать противно, стыдно должно быть. Неадекватная месть обиженного.
Сейчас нет уже ничего положительного
Руководство сейчас крайне не адекватное. Компания катится вниз по наклонной. Очень жаль осознавать, что когда-то успешная компания разрушена кучкой неадекватных людей.
Неадекватных людей - в точку
Сейчас таких нет, даже коллектив, который раньше держал, весь разбежался
Компания крайне нестабильна. К людям относятся как к неодушевлённым предметам. Словно специально хотят выжить. Новое руководство крайне непрофессионально, как в сфере продвижения, так и в сфере управления людьми. На протяжении года люди утекают пачками, потому, что не выдерживают этих экспериментов с мотивацией. После работы в этой компании есть ощущение, что ты в соковыжималке побывал! К тому же, зарплата серая. Белая около 8 тысяч. С людьми расстаются некорректно. В 2014 году уволилось около 40 человек, пректически ни кто не уволился из-за смены ориентиров, все не смогли больше терпеть ситуацию! Их Коммерческий директор не считается с людьми, может кричать и унижать. Есть ощущение его нестабильной психики...душевная болезнь однозначно есть..
+100500!!!! Отзыв в точку, именно так бы я и написала!!!!!
Действительно, за последний год всё пошло в тар тарары
Ребята, со звёздами напортачено у меня! Какие там 5ки!!! Двойки и единицы!!!
Хороший оклад
В заголовке позиционируют вакансию как "менеджер отдела продаж БЕЗ ПОИСКА клиентов/менеджер отдела продаж по входящим заявкам", по факту оказывается , что поиск все таки возможно нужен, хоть и не всегда! Так почему бы изначально это и не описать в вакансии ? А не вводить людей в заблуждение ?
Добрый день.
Простите за беспокойство, сегодня была .
Ситуация такая у меня, что нет времени долго выбирать предложения .
Обещают 40 т. оклад и 30%/40% с продаж. Ориентировочно совокупный доход обещают от 60-80т.р.
Соответствует ли это действительности? не хотелось бы проездить месяц за одну белую копеечную часть около 14 или 17 т. Есть ли задержки? Вообще мой вопрос сколько в месяц менеджер получает зп в среднем и урезают ли %? спасибо
Добрый день!
Cпасибо за отзыв. Чтобы не вводить в заблуждение других кандидатов, прокомментирую вакансию, которая открыта в Московском офисе.
Вакансия открыта в отделе, которые работает со входящими заявкам от клиентов. И основная задача менеджеров данного отдела - работа с входящими клиентами на предмет выбора максимально эффективных рекламных продуктов. Эта информация указана в вакансии, также рассказываем о наших задачах при телефонном интервью и собеседовании с менеджером по персоналу. Мы ориентируемся на таких сотрудников, которым будет интересна наша специфика, сфера работы, которые хотят развиваться и достигать результатов. Если вы выполняете все очень быстро, качество и хотите повысить собственную эффективность, компания дает все возможности и ценит инициативность и активность своих сотрудников. Если у вас остается свободное время и вы хотите развиваться, то вы можете использовать такой инструмент, как поиск клиентов. Повторюсь, это не основная задача менеджера. Человек, который выбрал для себя сферу продаж и действительно считает себя профессионалом в своем деле, не должен пугаться любых задач, связанных с продажами.
Энтузиазм менеджера по кадрам! Грамотное, заманчивое объявление на сайте о работе!
Отправила в компанию свое резюме после чего мне позвонила менеджер по персоналу! Весь ее рассказ об их фирме как сказка- золотые горы и бескрайние горизонты, удивил лишь один момент- трудоустройство с первого дня! На мой комментарий о том что возможно мне может не понравиться у них или я их в чем- то не устрою ответила что тогда нам , скорее всего, не стоит продолжать беседу))
Елена, да все верно. Трудовой договор есть и он оформляется с первого рабочего дня (это и называется официальным трудоустройством), где прописываются все условия, в том числе и испытательный срок ;)
Для того чтобы понять устраивает ли обе стороны сотрудничество и при этом не нарушить закон, существует трудовой договор или я что то путаю? Предложили ознакомиться с компанией на сайте.. Вы всегда верите написанному? Я с таким условием сталкиваюсь впервые, не скажу что до этого работала в юридически безграмотной компании. Я привыкла доверять только проверив, думаю в наше время, когда зачастую приходится сталкиваться с недобросовестными работодателями, это правильно.
Елена, добрый день!
Спасибо за отзыв.
Разговор с Вами я, конечно, помню. Дам несколько комментариев для наших соискателей. Официальное трудоустройство в компании с первого дня, это требование трудового законодательства и мы его соблюдаем. Для тех, кто до конца не определился и хочет познакомиться с компанией, мы проводим экскурсию. Также в компании есть возможность прохождения практики и стажировки. Но предложение на трудоустройство мы делаем ответственным, целеустремленным и самое главное - желающим работать в данной сфере кандидатам. Почему? Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. На первых этапах работы вкладываем много усилий в обучение, это связано со сферой деятельностью компании - много технической информации, так как это сфера интернет-рекламы и поискового продвижения сайтов. Если нет желания изучать ее, то будет очень тяжело, а без этой информации Вы не сможете работать с клиентами плодотворно, здесь все взаимосвязано. Если есть сомнения уже на первых минутах разговора, то мы советуем еще раз ознакомиться с информацией о нашей компании и решить насколько Вам это будет действительно интересно (именно такой вариант я Вам и предложила).
Все финансовые обязательства перед сотрудниками выполняют. Хорошо развита корпоративная культура.
Огромная текучка. Не умеют подбирать персонал - собеседование идет 3-4 часа, куча тестов и заданий, но все равно берут кучу народу, от которого сами же избавляются через пару дней. Обучение вроде бы объемное и длительное, но бестолковое - даже через несколько месяцев работы ты не знаешь, как решать подавляющее большинство проблем. Компания не в состоянии выполнять многие из взятых на себя обязательств, зато с клиентов требует все больше и больше. Невозможно полностью отвечать за собственную работу, т.к. ее качество зависит не только от тебя, а заставить другие отделы выполнить свою часть работы качественно нет никакой возможности. Если ваша совесть вас не беспокоит, здесь можно заработать, в противном случае вы долго здесь не выдержите.
Наша компания тщательно подходит к отбору персонала на любую позицию. На некоторые вакансии собеседование проходит в формате конкурса. По телефону мы подробно рассказываем о собеседование, чтобы кандидат мог для себя определить возможность прохождения данного мероприятия. Решение о приеме в нашу компанию мы озвучиваем в этот же день, что на самом деле экономит время наших соискателей. Что касается обучения, то к этому вопросу мы подходим очень детально. В компании действует эффективная система наставничества и адаптации. К сожалению не все справляются с обучением, так как приходится запоминать много сложной, технической информации, но именно это помогает в дальнейшем качественно работать с клиентами. Если сотрудник не может справиться с большинством вопросов самостоятельно и не может показать тех результатов, на которые рассчитывает сам и которые нужны компании, принимается решение о расставании. Что касается обязательств нашей работы, все условия описаны в договоре, и компания берет на себя полную ответственность перед клиентом. Сотрудники несут ответственность в разрезе своего функционала и отвечают за свой результат работы. А как раз ответственность сотрудника является залогом успешной его работы. За 8 лет работы компании накопился опыт решения разных задач, и все зависит от желания самого сотрудника помочь клиенту, а если зашел в тупик, то коллеги с радостью помогут.