Отзыв сотрудника @guest-3e9952cfc5 о компании Epic Name
5.0
31 января 2022
@guest-3e9952cfc5
Москва
История сотрудника
1. ЗП всегда во время, что очень важно! 2. Обратная связь и полная поддержка от руководства и коллег 3. Адекватная постановка задач и планов 4. Четко выстроенная система мотивации 5. Позитивная атмосфера на планерках
не обнаружено
0
Начать дискуссию
Другие отзывы
5.0
@guest-d49cf2e701
30 сентября 2022
Севастополь
История сотрудника
Должность: операционный директор. Срок работы – 2,5 мес.Мне нравится легкость и прозрачность отношений в коллективе. В команде друга друга слышат и поддерживают.Нравится, что на своей должности у меня большое пространство для предложений и их реализации.Отсутствие бездумной бюрократии при наличии прописанных рабочих процессов и регламентов.Возможность расти и влиять на свой доход.Не все регламенты рабочие и эффективные на данный момент.Не все сотрудники находятся на своих местах и соответствуют профилю должности.Не у всех сотрудников выстроена эффективная и релевантная должности мотивация, есть размытые обязанности у некоторых из-за совмещения должностей.Все недостатки - поле для работы и точка роста агентства. Прямо сейчас работаем над их устранением.
История сотрудника
Работаю в компании полгода. Здоровая и экологичная атмосфера в коллективе, на мой взгляд это супер важно. Коллеги очень отзывчивые и доброжелательные. Работодатели лояльные, всегда помогут разобраться по возникающим вопросам, задержек по зп нет. Проекты интересные, система выплат прозрачная, удалённый формат работы, что тоже является огромным плюсом для меня. Есть возможности для карьерного роста.Пока не выявила
История сотрудника
Молодые амбициозные руководителиУдаленный график работыЗарплата без задержек.При увеличении объемов работы, оплата труда меняется в большую сторону.Все задачи по работе четко и по делу.иногда сложно спланировать загруженность днябольшой документооборот
История сотрудника
- Молодой, дружный коллектив- Грамотные ребята, у которых можно набраться опыта- Интересные проекты и клиенты- Удаленная работа- Адекватные руководители- Неравномерная загруженность