OJOK: отзывы от сотрудников и партнеров в Владимире
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Владимир, Саратов, Барнаул, Иваново, Димитровград
Плюсы и минусы работы в OJOK
Условия работы
207
92
Отзывы по городу
Напишите отзыв про OJOK
Спасибо за возможность работать и быть сотрудником, а не рабом. Долго искала работу после декрета и никому не подходила из-за маленького ребенка. А Ojok это не смущало. Спасибо за совместную работу.
Нет офисной работы. С радостью перешла бы в офис работать, дома устаешь целыми днями
Ну зачем наговаривать?
При мне обмана со стороны руководства не было. А вот недобросовестных коллег было достаточно. Одна пьяна частенько была, другая не могла сделать норму звонков (хотя я её свободно делала, при этом делая маникюр). Карьерный рост может быть, Владимира повысили. Но я по своему характеру, ни капли не руководитель, поэтому этот пункт вообще не относится ко мне. Зарплату практически всегда выводила каждую неделю стабильно. 100 - 150 звонков реально сделать не напрягаясь, если конечно работать, а не смотреть телевизор в это время.
Рекомендую компанию, для тех кто понимает, что удалённая работа - это тоже работа.
P.S. ушла, т.к. вышла из декрета на основное место работы
Компания не крупная, бываю сбои небольшие в работе системы. Но хорошо, что исправляются ребята. Неподходящая компания ленивому оператору.
Не дают 2-го шанса, операторам которые ушли по своей вине (не желанию, а вине именно), хотя некоторые бы работали нормально бы после возвращения
В данной компании не платят , мне сообщили другие сотрудники об этом, находят массу причин, чтобы не заплатить. Все кто пишет положительные отзывы в большинстве из компании этой и пишут сотрудники. ИП Чижов, эта компания видимо это и есть ген. директор.
Их много: нет официального оформления, зарплата маленькая.
Читаю и волосы на голове встают дыбом. Ребята и девчата, как же низко писать всякую чушь про компанию. Компания предоставила вам работу в КОМФОРТНЫХ для вас условиях.
Почему я получаю хорошую оплату, а вы нет? Может я работаю, а вы нет? И сколько раз я добивал звонки за такими как вы, которые пришли - "поработали" и смотались. Если не подходит работа, так скажи в первый день и иди своей дорогой.
И лучше бы тратили деньги на выполнение работы, а не написание отзывов, обиженки.
Работаешь - получаешь
Неработаешь - неполучаешь.
Бешенных денег не заработаешь
В принципе достоинств никаких.
Постоянный обман по деньгам реальный доход в 3-5 раз ниже обещанного на собеседовании. Причины разные: то проект не готов, то система висит, то Иван отсутствует. Причин в общем много, а результат один: денег не заработать тут.
Кроме того, постоянное хамство от руководителей какие-то безумные требования. Типа быть все время на связи в то время как работы нет и система у них не работает. Пытаются уволить когда накопится зарплата чтобы не платить. В общем ад. Ушел я сам.Надоело.
Первый пункт почему Вы не заключаете трудовые договора и все платите в черную? И таких работников у вас оказывается 37 человек?
Я твердо решил писать на вас жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Такой наглой кидальной конторы существовать не должно. Кроме того работают незаконно иностранцы, а это тоже хороший повод для проверки. У вас не компания, а банда мошенников кидал. Вот и весь сказ.
Полностью согласен с Андреем. Добавить могу многое, но думаю уже и так понятно, что отзыв обиженного человека. Причем обида должна быть на самого себя, за то что Вам доверились, а Вы подвели компанию
Артём, давайте по пунктам.
>>Постоянный обман по деньгам реальный доход в 3-5 раз ниже обещанного на собеседовании.
Мы тоже рассчитывали, что вы будете регулярно работать и подбирали проекты крупнее для вас. А что в итоге? Давайте вспомним ваши типичные ответы - "Я на учебе", "Меня срочно куда-то вызвали" и т.п. В итоге - вас просто нет на месте.
Так получилось, что мы знакомы оказались с вашим предыдущим работодателем и получили аналогичную оценку по вам - попытки уйти от ответственности, попытки получать деньги за время отсиженное на рабочем месте. Простите, но нам такое не подходит.
>>Причины разные: то проект не готов, то система висит, то Иван отсутствует.
C проектам - действительно такое может бывать, когда они согласовываются, потому что мы отвечаем перед заказчиками по качеству и хотим запустить их максимально качественно.
С системой - вы прекрасно знаете, что ИТ-поддержка у нас работает 24/7 и любые неисправности устраняются в кратчайшие сроки.
Иван отсутствует - вы прекрасно знаете, что всегда можете обратиться ко мне и оперативно получить ответы, поддержку и консультацию.
>>Причин в общем много
Вы назвали всего лишь 3 причины из которых ни одна не является состоятельной. Добавите?
>>от руководителей какие-то безумные требования
Хотелось бы подробнее узнать, какие именно "безумные требования"? Сделать звонок? Быть на связи, если работаете над проектом? Прошу конкретизировать, чтобы мы смогли разобраться.
>>Пытаются уволить когда накопится зарплата чтобы не платить.
Артём, почему-то вы умалчиваете, что с проектами подставили нас 2 раза - неужели вы рассчитываете, что мы вас за такое премировать должны? Да, мы наказали - оштрафовали. Это логичное и правильное с нашей стороны действие - мы перед заказчиками отвечаем, поэтому хотим, чтобы и сотрудники отвечали за свои действия.
Почему-то остальные сотрудники, которые качественно выполняют свои обязанности, а их более 37, вовремя получают всё, не нарываются на штрафы, всегда доступны по телефону и заранее предупреждают об отсутствиях.
>>Ушел я сам.Надоело.
Вовремя уйти - тоже надо уметь, поэтому это вы сделали мастерски и... для тех, кто читает этот официальный ответ - Артём ЕЩЁ раз подставил нас с проектом, но к этому мы уже были готовы, поэтому на реализации и качестве выполняемых работ это никоим образом не отразится.
Успехов в начинаниях!
Хорошая работа с нормальной оплатой труда, мне все нравится, хотя я тут только пару месяцев.
Нет
Достаточно неплохая компания, заказывали несколько услуг в сфере маркетинга, все выполнили в сроки. Цены приятные.
Чтобы оформить заявку нужно подождать
Не без этого. Парни крутые, в основном продажники и технари - как на рельсы поставить систему, запустить и автоматизировать - молодца.
Благо штрафов нет, хоть здесь адекватно к этому подошли. И, что тоже хорошо - верхней планки нет. Наработал на 50к - получи, наработал на 3к - получи...
Все, кто хотел сидеть и получать деньги быстро вылетали.
Можно развиваться, все эти свободные графики и отсутствие отчетности - радует, хоть можно прогуляться и освежиться день, чтобы в себя прийти.
Надо работать. Серьезно. Проектная основа: сделал проект - получил деньги. Ненормированный график, у меня он точно был, как у проектного.
Гарантированные выплаты через систему предварительного резервирования ЗП. Свободный график. Отсутствие штрафов. Адекватное руководство.
По сравнению с другими компаниями где я работал - нет.
Надо сказать, что здесь интересно работать и есть возможность после прохождения стажировки перейти на вторую линию продаж - там тебе платят за лиды и по комиссионным проектам можно получать % с конечных продаж. Поэтому карьерный рост есть.
Коллектив из 7-10 человек в рабочей группе самое оно, с некоторыми сдружились сильно и общаемся параллельно работе.
Всем, кто кричит, что здесь не платят или сильно задерживают - за всё время моей работы задержали 2 раза и то, потом компенсировали бонусами, но я и работаю хорошо и стараюсь звонить так, чтобы заказчикам всё это нравилось в первую очередь, а не абы как. Тем кто работает и работает хорошо - платят, тем кто халтурит и подводит компанию - платят в соответствии с их работой.
Пока показатели зависят от тебя самого всё хорошо, однако бывают случаи с плохой телефонией - стараются максимально оперативно устранят, но время идет.
Был жесткий КПИ, но потом перевели на проектную работу и теперь ты в итоге понимаешь сумму заработка.
Если ты стажер, то на хорошие проекты тебя не посадят и надо на простых проектах доказывать, что ты действительно стоящий и хочешь зарабатывать.
Только разрабатываемый инструментарий для работы - систему свою делают, поэтому иногда возникают трудности в работе или медлительность в реализации каких-то идей от коллектива.
Не понимаю, почему Свет сразу кричишь, что обманывают... Нам честно говорят, что происходит и от чего зависят заработная плата - сделала хорошо проект - получила деньги. Раньше был кпи, но теперь по проектам работать выгодней - примерно на 1100-1200 стали получать больше в неделю.
А то, что вам с задержкой выплчивают, так может вы умалчиваете о чём-то? Начальство всех предупреждало, что тем, кто косячит выплчивают в последнюю очередь... так что работайте просто.
график работы
свободный график
Обманывают с зарплатой! Сначала сообщают о том что будет небольшая задержка, народ верит и продолжает работать, потом рассказы о том, что перевод был в пятницу, банк не успел обработать, будет обязательно в понедельник. Понедельник проходит, потом вторник, начинаются рассказы что клиент отказался от оплаты из за ошибки сотрудника, все устраняем и ждем платежа. Без уточнения почему врали что перевод уже был. Теперь уже и сроки не говорят и не отвечают вообще. Две недели бесплатной работы. У коллег почти три. Очень жалею что начала там работать, повелась на обещания фиксированного оклада и премий.
Относительно недавно устраивался в эту компанию руководителем отдела продаж (куратором рабочей группы, как мне потом пояснили). Предварительно навёл справки о компании, нашел бывших сотрудников и поспрашивал о рабочих моментах, руководстве. После всего, что услышал от сотрудников и увидел по факту хочу отметить несколько моментов, дабы остальные сняли розовые очки и взглянули на руководство и компанию с другой стороны - со стороны предпринимателей, которым палки в колёса ставит каждый из сотрудников.
1. Миф: "Многие бышие сотрудники жаловались, что руководство неадекватное и заработная плата маленькая".
Реальность, которую я увидел: сотрудники, которые могут просто взять и не выйти на работу в какой-то день без предупреждения! На следующий день общаешься с сотрудников, а он тебе говорит "Мне нужно было отдохнуть и дела по дому сделать". Это сверх-неадекватность! Я с этим столкнулся в первые два дня передачи группы мне в управление.
2. Миф: "В компании штрафуют за каждый промах - начальству лишь бы меньше платить".
Реальность, которую я увидел: получив доступ к зарплатным таблицам я увидел всего лишь ДВА штрафа у всех 28 доступных мне по отчетам сотрудников за 6 месяцев. Я не знаю, что к этому стоит добавить. Скажу честно, что половину из сотрудников я бы сам уволил за неподобающее поведение и отношение к работе, которое, пока, руководство оджок терпит на этапе становления.
3. Миф: "Руководство неадекватно и зажралось, обманывают людей, каждый раз выдумывают новые системы оплаты по KPI и т.п."
Реальность, которую я увидел: сверх-адекватное и молодое руководство. Мне 38 и за плечами 2 бизнеса - розница и салон красоты, так вот, дорогие сотрудники-удалёнщики - вы сами себе роете могилу своим поведением и отношением. В бизнесе деньги просто так не достаются - их платят заказчики, компания выполняет обязательство и все довольны. Только в этой цепочке не все операторы понимают, что свои обязательства-то выполнять надо перед компанией, а не делать вид, что вы их выполняете и потом на каждом сайте отзывов жаловаться, что начальство дураки. Я видел таблицы с данными... больше всего кричат те, кто мало работает и неэффективны - 10-30 звонков в день и вы устали. Сходите на завод поработать в 12-часовую смену.
Накипело, потому что для стороннего наблюдателя обратная связь только отрицательная, хотя все прекрасно знают, что хорошие отзывы и благодарности звучат куда реже обвинений.
Молодое руководство и слишком оптимистичный взгляд на экономику России.
Работаю в компании Ojok и могу сказать следующее: Начальство требовательное, но справедливое, всегда идет на уступки по каким-либо семейным вопросам (если нужно отлучиться в садик за ребенком или в больницу утром успеть).
Зарплата всегда вовремя и в полном размере выдаётся. За все время работы неприятные стычки были только с некоторыми сотрудниками из-за их непрофессионализма и разжигания скандалов среди персонала, но руководство быстро это присекло, уволив зачинщиков. Ojok - это преимущественно молодой коллектив состоящий из высококвалифицированных специалистов.
Требует руководство много, но только согласно обязанностям сотрудника и платит за это соответствующе.
Иногда слишком терпеливое к выходкам сотрудников руководство