Зарплата была ниже среднего по рынку для схожей должности. Премии и бонусы, о которых так много говорили, редко выплачивались, и даже когда выплачивались, они были минимальными. Это создавало дополнительное финансовое давление и затрудняло планирование будущих расходов. Помимо этого, отсутствие индексации и пересмотра зарплаты с течением времени оставляло без мотивации.