Оптимизм Москва

История сотрудника
Работаю здесь уже порядка 3 лет. В целом, что могу сказать. Зарплата по рынку, но это если считать чисто белую. Есть, естественно, подработки сверх обычных задач. Нарабатываешь сверху - сверху и получаешь. Коллектив, в общем, не плох, но, конечно, все мы люди разные и никто друг для друга не идеален. Руководство как руководство, в этом плане везде примерно одно, думаю. Где-то чуть лучше, где-то - чуть хуже. Рабочее место удобное, чай, закуски, есть, где пообедать и внутри, и сходить рядом. Кабинеты с перегородками. Карьера лететь стрелой не будет, не возможности есть и на них надо конкретно так работать. В целом, сам хорошо устроился и другим советую.Иногда есть переработки, иногда и не оплачиваемые по причинам вроде "заболел, помоги". Выкидон, конечно, не начальства, а самих людей, но я б такое на месте начальства контролировал.

История сотрудника
Компании 20 лет. Мы ждём и начинающих специалистов и профессионалов. Всем даём возможность проявить свои таланты. Будем рады вместе развиваться и добиваться поставленных целей.Историями успехов любого из наших специалистов вы можете лично услышать при посещении одного из наших офисов.С уважением, Роман Клевцовгенеральный директорoptimism.ruCо мной можно связаться по телефону +74951182098 #111Я открыт для любых ваших вопросов.Руководители рады любой конструктивной критики, чтобы улучшать\развивать компанию и команду.

История сотрудника
Нормальный офис, хорошие ребята сотрудники.Не советую связываться с данным работодателем. Устраивалась на позицию HR менеджера, прошла 3-х часовое собеседование с подробным рассказом всей своей биографии, якобы жесткий кастинг. Пригласили приступить к работе. В итоге это оказалось худшее место работы за весь мой опыт. Находилась в непосредственном подчинении у собственницы бизнеса, Клевцовой Елены Геннадьевны. Данная особа - ярко выраженный самодур, непорядочная, склонна к оскорблению и унижению своих подчиненных (особенно прилюдно). Её позиция такова: 1. Если бы мы людям хорошо платили, тогда нам не нужен был бы HR (сами с подбором справимся);2. Мне плевать на рынок труда, я устанавливаю свои правила и условия работы (зарплаты гораздо ниже рыночных);3. Люди должны быть счастливы и благодарны за то, что я им позволила работать в своей компании;4. Все сотрудники плохие, им нельзя доверять, в т.ч. руководителям подразделений, ибо они "в сговоре" и покрывают своих недобросовестных подчиненных;5. Я то, в отличии от вас, смогу выполнить вашу работу качественно, не то что вы все);6. Если ты не понимаешь, что именно я от тебя хочу (в силу неточной и непонятной формулировки), значит ты - дурак!, иди почитай умные книжки.В итоге через пару месяцев расстались; мне заявили, что я полная дура, при этом предложив продолжить удаленное сотрудничество по подбору (!!!).Что касается выплат, тут тоже кроется обман в плане бонусов. На собеседовании говорили одно, а в итоге, когда приехала за расчетом, показали смятую бумажку с табличкой на треть листа (без оформления в должном виде) с уже совершенно другими цифрами. Скорее всего судорожно напечатали за то время, пока тянули с этой выплатой.До меня в течение года у неё было 4 или 5 HR-ов, и все плохие!В общем, не зря ее за глаза называют ИГИЛом.