Принт Студия Ленинград Санкт-Петербург

История сотрудника
хорошо себя преподносят в качестве работодателейне уважают трудовое законодательство, администратор сидит для того, сто бы выписываот огромные штрафы за все. хамство на каждом углу, в частности от Сухова Павла.

История сотрудника
есть сортирнеквалифицированное руководство, неоплачиваемые переработки, непрогнозируемый график, гоповатый и недружелюбный коллектив - видимо молодые люди смотрят на гопников начальников и ведут себя так же. если вам предложат обучение - то это враньё, обучать там некому в силу низкой квалификации персонала. в принципе устроившись на рабочую должность вы с удивлением можете обнаружить что начальников у вас с пяток, но никто из них не хочет брать на себя ответственность ни за наличие расходников, ни за наличие и читаемость чертежей, ни за возможность тупо пообедать. когда приходится оставаться на сутки - ни возможности поесть спокойно, ни какого-то угла, где можно хоть час в тишине отдохнуть не предоставляется. когда руководству сообщаешь о проблемах производственных - все вежливо кивают и нифига не делают. оборудование убитое неграмотным руководством и криворукими рабочими.

История сотрудника
Достоинств в этой компании нет, они наоборот ведут себя не достойно, если вы считаете что своевременная выплата заработной платы и комфортные условия труда это достоинства то мне печально за вас! эти два пункта норма а не достоинства!Уважаемые соискатели я в этой компании отработал 6 лет с самого начала появления ее в спб, по началу все было не плохо первые пару лет, потом передислокация в новое здание при чем уютное и появление большого босса Сухова Павла и тут началось))) котко говоря он решил там в армию поиграть, понеслись всякие перетрубации, жёсткая дисциплина, дресс код и много всякой ерунды, есть такая поговорка рыба гниет с головы и не спроста, организация труда на плохом уровне от этого появляются бесконечные принудительные переработки и куча брака, кто то выше писал 10-ки тысяч нет 100-ни тысяч, начальник производства Шарковский Андрей вообще руководит по книжке по японской технологии волосатых годов))) Расскажу вам свою историю как эти господа меня слили, дело было так фирма начала переобувку на белую зп, что лично для меня было плохим фактором по своим причинам, я подошел к большому боссу Сухову Павлу и сказал что мне станет не выгодно у вас работать и я буду вынужден уволится или для меня оставить все как есть, он сказал мне что мне оставит все как есть, но его обещание лопнуло после двух месяцев, ладно продолжаем работать, и тут я понимаю раз такие пляски и мы все белые и пушистые тогда я буду требовать соблюдения тк рф, ОНО кстати в компании игнорировалось, ОЙ как им не понравилось, я написал заявление что перерабатывать буду только по 152 статье тк рф и с письменного согласия , ОНИ взбесились еще больше))) но сделать мне не чего не могут потому что я прав и потому что я дисциплинированный работник и уволить просто так они меня не могут, и тут вылезла эта пандемия, естественно производство закрывается на карантин, проводится собрание всех заставляют подписать филькину грамоту мол доп соглашение по 93 статье сокращение рабочего дня, ну это чтоб платить меньше, а по тк рф доп соглашение на период самоизоляции должно было быть по 157 статье тк рф это оплата 2/3, ну и на собрание сказали кто не подпишет вообще не чего не получит, ну пришлось подписать деньги то нужны в друг и вправду не чего не дадут) а они могут) еще на собрание наш великий гендиректор Кравцов Юра сообщил что не известно сколько продлится самоизоляция в связи с этим сидим дома и ждем оповещений когда выходить на работу, я естественно написал заявление трудовую инспекцию и прокуратуру за составление не законных доп соглашений они закипели еще больше)))И тут этим клоунам в голову пришла великолепная идея как уволить меня) Что они делают они запустили производство начали работу намеренно мне об этом не сообщили что бы наштамповать левых прогулов) и у них это получилось, спустя 5 дней после запуска производства я узнаю что работа кипит а я и знать не знаю, звоню Шарковскому Андрею и спрашиваю в чем дело на что он мне говорит ты почему не вышел на работу у тебя уже пять прогулов))) пригласил меня приехать и ознакомится с актами о прогулах и написать объяснительную, естественно писать я не чего не стал с актами ознакомился и на них же написал свое не согласие, и он предложил два выхода из ситуации по собственному или по стать, ну я же понимаю что они гонят)) конечно я выбрал статью, меня увольняют по статье) я нанимаю юриста и подаю на них в суд, суд они проиграли на работе меня восстановили статью убрали) Ребята не видитесь на комфортные условия труда, там клубок змей в котором противно находится, вы для них материал. И по поводу всего выше сказанного про обман штрафы принудительные переработки это чистая правда, вам решать! А и кстати Шарковский Андрей думает что все комментарии тут пишу я))) я ему наверное снюсь))) Андрей вот мой первый комментарий и последний, мне не нужно писать анонимно почему? да потому что мне на вас плевать!

История сотрудника
Хорошая зп и без задержек, платят во время, за переработки платят больше, дают форму, цех тёплый, хорошие условия: душевая, передевалка, стиралка, есть где поесть.Много ночных смен, очень строгое начальство

История сотрудника
Для меня очень странно читать отзывы подобного содержания. Хорошо, что зашел на этот сайт после того, как устроился на работу. Отношение внутри отдела - адекватное, руководство тоже нормальное.ЗП - полностью белая, всегда платят вовремя. Работы больше, чем достаточно. Переработки есть, оплачиваются по тарифу выше. Но об этом говорят еще во время собеседования.Работа, как работа.Пока не вижу

История сотрудника
Официальное трудоустройствоНекомпетентное руководство, управленцы - незрелые и неопытные, с недостатком и отсутствием квалификации в сфере менеджмента, имеющих опыт организационной работы на уровне студентов первых курсов областных колледжей. Кумовство стоит на первом месте, необходимые кадры для оптимального управления предприятием находят не на биржах труда, а среди родственников.Отсутствие карьерного роста, отсутствие премий за хорошую работу.Неуважительное отношение к работникам, отсутствие желания в развитии компании, к оптимизации рабочего процесса - в ответ тебя и уволить могут.Уволить могут за любую мелочь(система штрафов отдельная история), даже если ты в этом не виновен - стрелки легко могут быть переведены на тебя, если ты не чей то родственник.Отличное знание трудового кодекса перед устройством на любую должность в ПСЛ обязательное, а также желание отстоять свои права и судиться.Оплата труда очень низкая, намного ниже рынка. Оплата на сайтах вакансий указана с учётом всех переработок, важно также что у сотрудника нет варианта отказаться от переработок, иначе - увольнение.Хочется отметить и это важный пункт - оплата сверхурочной работы не соответствует законодательству, она занижена в среднем в 2 раза, а совокупность сверхурочного времени выходит за рамки дозволенных часов по ТК РФ.Начисление зарплат происходит с постоянными ошибками(каждый месяц), с опозданиями, даже при наличие биометрической системы учёта рабочего времени. Система оплата не соответствует прозрачности и лёгкой проверяемости. Связь между отделами не налажена. Легче бросить монету на ребро, чем получить сумму указанную в расчётном листке. Недоплата происходит каждое начисление зарплаты, разницу оплачивают деньгами в конверте, она может доходить до половины вашей зарплаты. О белой зарплате можно забыть.Отдельное внимание заслуживает отдел снабжения и логистики. Элементарное неумение пользование компьютером - минимальным знанием офисных программ, а специализированным софтом тем более. Это сравнимо с тем, как человек ответственный полет в космос не может сложить 2 + 2. Общение с данными отделами выстроено очень грубо и неэффективно. Рабочий процесс не имеет планирования, поставленные задачи всегда размыты и далеки от адекватности происходящего. Отдел логистики это местная притча во языцех. Поставь на их место человека из психушки - будет работать лучше.У многих сотрудников должностные инструкции мифическая вещь. Руководство ведёт свой бизнес наживаясь на сотрудниках, но не работая вместе с ними. Печально грустное место этот ПСЛ. Рекомендую обходить его стороной.

История сотрудника
Официальное трудоустройство1. Политика ПСЛ - как можно сильнее нажиться на труде сотрудников. Зарплату недоплачивают и задерживают, то же самое с отпускными. В январе 2020 г. без предупреждения всем урезали зп, в феврале коллектив кинули, не оплатив переработки (кому-то несколько тысяч, кому-то под 20к); обещали все компенсировать (но слово так и не сдержали).2. Каждую з.п. надо пересчитывать самостоятельно: с тех пор, как начал это делать, выяснил, что ни разу зп не насчитывали правильно, и пожалел, что не контролировал это дело первые несколько месяцев работы.3. Процветает кумовство, все руководство - сваты и родня друг другу. Владеет всем этим бизнесом якобы какой-то загадочный далекий олигарх; во всяком случае, эту лапшу пытаются вешать на уши непосредственные начальнички. Их же основная работа - рассказывать байки, что "все недоимки вернут, зп повысят обратно, вот уже скоро, со следующего месяца, вопрос уже решается" (на самом деле ничего не решается).4. Фирма, кстати, совсем не бедная: на переделку брака и бессмысленные логистические траты по самым скромным подсчетам выбрасываются десятки тысяч рублей еженедельно, а может, и гораздо больше. Плюс целый штат бесполезных вахтеров, заборы и камеры, на которые деньги находятся.5. В первый же день после объявления первой нерабочей недели, в конце марта, руководство подсуетилось и вызвало всех сотрудников подписать доп.соглашение к труд.договору о переводе на половину з.п. (что смехотворно, учитывая, что многим удается дотягивать до нормальной з.п. только благодаря переработкам, а сам оклад мизерный). Тем немногим, кто отказался, попытались вообще не заплатить, и, чтобы получить законную карантинную зп, пришлось подключать прокуратуру.6. Уволить могут за какую-нибудь производственную ерунду: например, уволили парня, который на погрузчике случайно при повороте задел забор.7. В целом можно охарактеризовать ПСЛ так: некомпетентное и лживое начальство, обманывающее глядя в глаза, и обогащение за счет ущемления сотрудников.

История сотрудника
Про работал год. Всё четко. Надо было заработать на жилье так как родился ребенок. Работал много и повысил должность через пол года по деньгам. Ставка без задержек...перед праздниками дали на 2 дня раньше. Ушол потомучто переехал в другой город. Кто хочит заработать и нормально работать то смело сюда.Камеры везде, зашарится нет возможности

История сотрудника
Условия труда(столовая,душ,тепло)Если хотите там заработать,то сразу переезжаете туда жить.Зарплпта складывается путем выполнения нормачасов( кол-во рабочих часов в месяце)-это 35 тр,далее идут переработки (240р. в час).Поэтому чтобы заработать например 50 тр,надо отработать мин.3 выходных,и ещё оставаться вечером часов до 9-10.И да на этой работе вы-раб,гастер,как хотите называйте.Если нет заказов,запросто отправят выкидывать мусор,чистить снег,лизать очко Павлику(нач.производства),отсосать ему же(там все его ссат,как Сталина).И не вздумайте увольняться не отработав норму часов за месяц,а то все ваши переработки (хоть вы там сутки пахали)уйдут в счёт погашения нормы часов,и получите голый оклад.Вообщем хотите в Северную Корею,тогда Велком.Господи спаси вас и сохрани.

История сотрудника
1. Чистый комфортный для работы цех2. При желании жить на работе, можно реально зарабатывать много вполне (50-55 тыс)3. Сменный график1. Чистота цеха - заслуга самих работников2. При нежелании жить на работе, и имея личную жизнь - максимум 40 (да и если не оставаться на переработки - уволят)3. Ненормированный по времени график, с неожиданными переработками и ночными сменами4. Увольняют всегда неожиданно и чаще всего без видимой причины5. Отношение к работникам как к рабам6. За ударный труд никто даже спасибо не скажет (не то чтобы еще к зп что-то добавить), оплата всегда единая почасовая, сколько ни впахивайВ целом работать можно, но совсем не хочется в таких мерзких условиях. Всегда ожидаешь непредсказуемых штрафов и переработок. Из-за большой текучки набирают с улицы всех подряд, толком не учат, в итоге очень много брака. 60% всей работы заключается в переделывании брака, когда уже все сроки горят.

История сотрудника
Почитал тут отзывы - в действительности всё не так. Внесу ясность, а то мнение какое-то однобокое получается. Работаю почти два года. То что понаписали бывшие "товарищи по цеху" уже давно неправда:1. Что касается кумовства - всех нахлебников года полтора назад по-выгоняли. По крайней мере, я не знаю кто из родственников руководства остался работать.2. Кого конкретно уволили незаслуженно, тоже большой вопрос. Как правило это либо разгильдяи, либо люди которые думают, что могут тут отсидеться. Компания платит деньги и требует от людей, чтобы они максимум выкладывались. Странно считать это недостатком.3. Зарплата день в день. И не как в некоторых компаниях, в которых люди заложники своей зарплаты, т.к. она выплачивается с задержкой в месяц-два. Здесь аванс платят в текущем месяце, а остальную часть до пятого числа следующего.4. Все переработки оплачиваются.5. Если заказов нет, мы сидим на производстве и нам это время тоже оплачивают. (Удивительно, неправда ли?)6. Сколько я работаю в рекламе, везде есть авралы и спешка. Есть авралы, значит есть работа, значит есть деньги.7. Отпуск оплачивается 100% 28 календарных дней. Если в отпуск не ходил, платят компенсацию.8. Недавно сделан ремонт во всех помещениях: раздевалки, душевые, столовая. Есть стиральные машины, можно рабочие шмотки постирать.9. Выдают рабочую одежду.Короче, если хочешь заработать, то заработаешь и гарантированно получишь свои деньги. А это самый большой плюс. Повидал разные конторы. А зарплату всегда хочется побольше)).Камеры действительно висят не каждом шагу, особо не закосишь.

История сотрудника
Нет1. Незаслуженно увольняют сотрудников , часто без объяснения на то причин .2. Тем кто хорошо и давно работает не повышают зарплату, лишьнагружают доп.работой, платить за это не хотят.3. Можно частично улучшить рабочие процессы , но слушать об этом в этой компании никто не хочет.4. Как и везде в ПСЛ практикуется «кумовство» (берут на руководящие должностиродственников и знакомых не обладающих необходимыми навыками и компетенцией).5. Отдел снабжения находится в Киеве, там сидит человек и заправляет всеми закупками, при этом не знает, что конкретно надо закупить и закупает от балды и в большинстве случает это «не то».6. Доставками и распределением готовых заказов занимается отдел логистики. Непонятно зачем там сидят два логиста. Содержат при этом в штате двух водителей и двух курьеров и эти «логисты» не могут нормально организовать весь рабочий процесс. Курьера отправляют за 100 кг плитки за КАД в то время как водителя на грузовой машине отправляют через дорогу забирать всякую ерунду .7. Работники производства это рабы и заложники , везде висят камеры. Обедать, курить все строго по отведенному времени . В общем шаг влево – шаг вправо растрел))) И также как и всех заставляют перерабатывать.8. Распространен и поощряется неприкрытый подхалимаж и жополизство.9. Часто распоряжения руководства прямо противоречат логике.10. Нет четкого планирования поставленных задач или планы в компаниименяются очень быстро, начинается спешка во всем. Закупить-сделать-доставить нужно очень срочно и быстро, оставляют всех на переработки и никого не интересуют твои проблемы и жизненные планы. Все это потом входит в постоянство.11. Итоговая зарплата сотрудника зависит не только от результатов его работы , а от каких- то других факторов непонятных никому , спокойно могут недоплатить за переработки, приписать мифические штрафы. Здесь это в порядке вещей .12. Болеть не рекомендуется. Больничные оплачивают непонятно как и по каким критериям, от тех кто периодами болеет стараются побыстрее избавиться.13. Не дают отпуск на то количество дней и даты которые Вам нужны.14. Большая текучка кадров, человек с личной жизнью не сможет там долго работать.15. Люди перекладывают свои задачи друг на друга, тем самым подставляют.16. Не принято высказывать свое мнение при начальстве, а тем более - спорить с ним.17. Начальство, вместо того чтобы решать проблемы, часто ищет«крайнего», на которого можно свалить всю вину за сорванные сроки, заказы и тд.18. Постоянно навязывают переработки и «просят» работать по выходным. Чтобы здесьзаработать надо просто жить на производстве при этом заработки не великие.19. У многих сотрудников ПСЛ нет четких должностных инструкций, часто они должнывыполнять работу, к которой они вообще не имеют никакого отношения .Девиз компании «Добро пожаловать в рабство!»

История сотрудника
Платят вовремяВ жизни нужно сделать 4 вещи: построить дом, посадить дерево, родить сына и никогда не устраиваться на работу в ПСЛ.Нарушив последнее Вы обрекаете себя на вечные муки, а именно:1) Не ценят сотрудников, в глазах (не шоколадных) руководства Вы ресурс который нужно выработать и потом взять другого вместо Вас.2) Переработки в добровольно-принудительном порядке. Забудьте слово «выходные» и выучите как отче наш слово «надо».3) Отдел закупок это просто сусанины. Такой сусаниной занимаются, что волосы дыбом встают. Ни у одного нет «своей базы». Знают только один магазин, который находится у черта на куличиках «в котором все есть» (когда можно через дорогу купить и дешевле). Между собой договориться не могут. Запросто закупят 1 винт в Парголово. Всегда все забывают купить в срок.4) От отдела логистики одно название.5) Нельзя болеть.6) Нет премий за хорошую работу, зато есть целая система штрафов. Чтобы получить премию нужно обладать сверхспособностью подхалимства.7) Стукачество.8) Самодурство руководства, хватаются за все при этом не разбираются в поставленной задаче или вопросе.9) Пытаются сделать все по ОТ ТК РФ, но делают только, что выгодно им, а не сотруднику (с Вас побольше работать и поменьше отдыхать, с них поменьше зп и побольше указаний и требований).У всех кто там отбывает срок одно желание побыстрей свалить из ПСЛ.

История сотрудника
Общие впечетления положительные. На словах ты Лев Толстой, а на деле....Почасовая оплата, если работы нет иди выноси мусор, отклеивай наклейки с пола или домой. Перспектив заработать Нет. Чтобы заработать 50000 р. Надо там жить и то если и выйдет такая сумма снимут штрафами. Единтсвенная цель руководства не платить достойно.

История сотрудника
что?1) Вредные условия труда2) Тоталитарный контроль3) Врут в глаза4) Заставляют работать сверхурочно и в выходные5) Стукачество6) Руководство - неадекваты7) Очень много таджиков, которые живут на производстве и гадят по углам8) Есть свои любимчики жополизы среди бригадиров9) Много наркоманов среди работников10) Твое мнение никого не волнует11) Очень сомнительная контора. Кинуть человека ничего не стоит, если откажешься работать столько, сколько прикажут12) Отпуск? Тебя выпнут раньше, чем ты в него сходишь и наберут таких же доверчивых людей, как ты. По рассказам тех, кто в этой заднице давно сидит, так происходит 2-3 раза в год.13) Добро пожаловать в рабство

История сотрудника
платят переработкиСнабжение хреновое. Снабженец (брат начальника) невтыкает никак что брать, где и за сколько, уже года два. есть там такой бригадир Лёшик лизоблюд и стукач с руками из заду. От отпуска украли неделю. за каждое опоздание минут на пять штраф. переработки не просят а требуют. затягивают время а потом гонят с серьезными нарушениями технологии а если чё виноват работник.

История сотрудника
1.)Наличие постоянной занятости2.)Получение опыта3.)Оплата переработок4.)Возможность не снимать жильё- живя на работе.5.)Рабочая форма с уникальным номером на спине.6.)Душ, раздевалка, обеденное помещение.7.)Перекур каждый час по 5 минут.8.) Зарплата относительно вовремя.1.)Неуважительное отношение к подчинённым. Не ценят сотрудников.Директор даже не здоровается при встрече.2.)Блат. Часть офиса-друзья и родственники директора, не стремящиеся или не умеющие работать.3.)Отсутствие карьерного роста.4.)Отсутствие премий за хорошую работу5.)Наличие целой системы штрафов.6.)Порядковые номера(!!!) на форме.7.)Чрезмерное количество камер видеонаблюдения, установленных для надзора за заклю...подчинёнными.8.)Укороченный отпуск- всего 3 недели. Так решило руководство.9.)Обед -30 минут (штрафы за опоздание с обеда даже на 5 минут)10.)Понты фирмы несоизмеримые с реальным положением дел. (Плохо оборудованные цеха, неумелые менеджеры, подставляющие со сроками и технологи, подставляющие с технологиями).11.)Начальник производства считает, что всё делает сам. Хотя на самом деле,своей бурной деятельностью только мешает и во многих процессах просто не разбирается. Требует от сотрудников беспрекословного подчинения и дисциплины, в ответ не выполняя своих обязанностей и обязанностей фирмы перед работником.12.) Самодурство руководства. (Могут в 4 утра просмотреть по камерам цеха и придумать работу, если сотрудник всё сделал; если в руках телефон или сидит без дела- выговор бригадиру и т.д.)13.)Профессионалов не терпят, потому что те знают больше них.14.) Не держат слова ни директор, ни начальник производства. Обещают много когда нужно им...15.) Не любят платить за монтажи; за такси, если по работе пришлось остаться допоздна, даже когда до этого была договорённость.16.) Ради сроков сдачи проектов готовы жертвовать качеством продукции.17.)Добровольно-принудительные переработки.18.)Ценят подхалимов, лентяев и тех, кто готов или вынужден жить на работе.

История сотрудника
нетЧерная зп,которую задерживают и платят не столько -сколько обещали,вечные разборки из за переработки(директор хочет чтобы вкалывали по 24 часа,а зп он потом подумает сколько дать.Отпуск 21 день!(непонятно почему,видимо по украинскому законодателству-компания то с украины)