Отзыв сотрудника @guest-c5f0bfc0a5 о компании РА Ником Реклама
По моему мнению единственное достоинство работы в данной компании это вид из окна БЦ на центр Екатеринбурга. Других достоинств нет.
Ну и если сказать о коллективе, то были и вполне вменяемые и интересные ребята. Глубоко сочувствую им, если они по сей день работают там.
1. Трудовой договор с официальной ЗП в величину прожиточного минимума, а остальное в конверте.
2. Непрозрачная система мотивации. За работу в 4 месяца и ночные бдения за подрядчиками и ведения объектов выдали 13 официально на карту, остальные ~30 в конверте (ха-ха)
3. Отсутствие личной ответственности и какой-либо системы контроля и отчетности. Все на пальцах, все по мессенджерам (век диджитализации во всей красе).
4. Обед? Что это? Забудьте про это. Тот, кто ходит на обед и уходит домой раньше изгои и лентяи, которые не хотят работать (Трудовой инспекции тут бы было чем удивиться).
5. Запугивание и ор - это абсолютно нормальная вещь по мнению «руководителей» филиала и направлений.
Работал, к счастью, очень недолгое время, а сейчас, проходя мимо, ускоряю шаг на всякий случай))
Подрядчики от них бегут как от огня и отказываются с ними работать тк непрофессионализм , наложенный на глубочайшее самомнение людей, от которых зависит принятие решений это именно то, отчего бегут адекватные люди.
Были подрядчиками, сейчас, как видим их рассылку, сразу удаляем. Если звонят, блокируем. Рассылают заказ всему городу, может какой-то дурак согласиться))))
Ником это 50/50. Если вам повезёт, вы попадёте в хорошую бригаду и хорошо себя зарекомендуете, то можете расчитывать на высокую зп. Если же ваш бригадир будет негодяем, то львиная доля зп будет урезаться, но это можно обсудить с руководством, которое идёт навстречу, но опять же если вы ценный сотрудник. Карьерный рост возможен до бригадира/фрезеровщика/мастера.Не работал на производстве до этого и было сложно адаптироваться. Могут урезать зп, но это вопрос бригадирам, мастерам и тем, кому вы не понравились
- расположение офиса - оснащение офиса- зп официальная минимальная, остальное в конверте - мотивация меняется на усмотрение руководителя каждую выплату, меняются полученные проценты от прибыли. За бессонные ночи получишь копейки и то, когда клиент соизволит принять объект по фотоотчету, который рассматривает месяца по 2-3- никакого отпуска или скрипя зубами с предупреждением за месяца два- руководству нет особо дела на несоответствие объёмов работы и кол-во сотрудников на этот объем
Вид из окна БЦ ))Ходила на собеседование и да, заполняла тесты , где нужно рисовать и т.д. Вакансии в данную компанию уже года 3 нет -нет да выставляются каждые 2-3 месяца . Что уже не нормально. Сейчас прочитала положительные отзывы , явно написанные не сотрудниками )))) кого %удалено% решили?))).
Они когда то были. Частично и сейчас имеются, но не перекрывают недостатки.Оплата труда сдельная, и есть одна маленькая хитрость - почти всегда стоимость работ выясняется только после их завершения. Подавление инициатив, нарушение любых прав (как правило, нужно задержаться, если не хочешь - указывают на выход).Некоторая неадекватность части ИТР состава и начальника производства (в последнее время).Сказать можно много чего, но этого должно хватить для настороженности при устройстве на производство.