Отзыв сотрудника @guest-792df85e86 о компании TakeMyCall

Очень хорошо, что о компании пишут столько отзывов!

Жаль только не все объективны.Компания всегда действует в рамках законодательства. И в вопросах больничных листов и в вопросах графика работы.

Если с компьютером есть проблемы, то от них не уйти, их нужно решать.

Крайне странно, конечно, выглядит замечание о том, что новую должность можно получить только "подруге или жене", учитывая, что практически все сотрудники живут в разных городах. В любой нормальной компании новые должности просто так не даются, ни по знакомству, ни за сомнительные заслуги. Только усердная работа и инициативность приводят к результату.

К слову говоря, компания - работодатель должна платить 33% с каждого сотрудника и компания Телетел работает уже не первый год.

В связи с этим, приходится отметить, что отзыв не полезен.

Отзыв не соответствует действительности.



Отношение к сотрудникам нормальное. График известен заранее,

планируйте посещения поликлиники на выходные, или ищите подмену.

Это работа все-таки, а не кружок по интересам, свободное посещение не предусмотрено.



От больничного не отговаривает никто, берите. Только по ТК больничный оплачивается не в 100% размере, об этом предупреждают и идут навстречу - перенести смены на другие дни, чтобы время болезни на зарплате не отразилось.



До 80% проблем не связаны с работой ресурсов компании. А отсутствие антивируса, критические ошибки в системе, устаревший компьютер, нестабильный интернет, или вообще 3G модем, и комп. неграмотность -

это проблемы пользователя, их устранение не входит в обязанности ИТ службы.



Работа стабильная, компания имеет крупных партнеров, все проекты - бессрочные, договоры с сотрудниками заключаются также бессрочно.



Карьерный рост зависит от профессиональных качеств, показателей работы сотрудника, и наличия вакансий в компании.

По поводу подруг, жен, мужей руководителя - бред, с директором никто лично не знаком из-за специфики работы, а все назначения производятся директором.

Если бы зависел карьерный рост от знакомств с руководством - не открывали бы вакансии на ту же должность супервайзера на рекрутинговых порталах.

За то, что сотрудник просто проработал какое-то время со средними показателями - карьерного роста нет, "высидеть" повышение не получится, и это справедливо.



По поводу налогов - перечисления работодателя можете увидеть на своем лицевом счете, после сдачи ежегодной налоговой декларации и разноса перечисленных средств по лицевым счетам налогоплательщиков. В налоговой на это уходит до трех месяцев. Выписку с лицевого счета можно получить в налоговой лично, или через Личный кабинет налогоплательщика.

К слову, 13% - подоходный налог, обязан платить сам работник, работодатель

является посредником и просто перечисляет эти деньги в налоговую службу.

А компания платит налогов за работника гораздо больше - 33%.

Погуглили бы что ли, перед тем, как писать неправду.

"Это работа все-таки, а не кружок по интересам, свободное посещение не предусмотрено."

Странное утверждение, если человек следит за своим здоровьем и работодатель заинтересован в продуктивном работнике.
Иначе это уже обычное рабство по-русски. В выходные, кстати, мед. учреждения практически не работают, как и лаборатория.