Страница 3. Типография Печатня: отзывы от сотрудников и партнеров

Что делать – подскажите. Работа нравится, коллектив подобрался хороший, зарплата устраивает. Но очень далеко добираться. Утром на парковке сложно найти место. Есть развозка от метро, но опоздал – здравствуй, штраф. Пока плюсы перевешивают минусы буду работать. А как бы вы поступили на моем месте?
Плюсы: своевременная белая зарплата, соцпакет, доброжелательный коллектив, интересная работа, возможность обучаться, перспективная отрасль.

Штрафы, дисциплина.

Уволилась по семейным обстоятельствам, и это было единственной причиной. Мое мнение – нездоровая обстановка вокруг «Печатни» нагнетается искусственно. Работа интересная, коллектив дружелюбный, корпоративная этика соблюдается.
Плюсы: белая зарплата, соцпакет, корпоративные мероприятия, система поощрений, обучение, карьерный рост.

Высокие требования к должностным обязанностям – только для тех, кто не готов нести за себя ответственность.

Кто начинает задумываться о пенсии заранее, когда до нее, как до Китая пешком? Здесь белая зарплата, официальное оформление по ТК, полис ДМС для поддержания здоровья в порядке, удобный график работы с гарантированным отпуском и выходными для совмещения труда и досуга. Я пришла работать в «Печатню», потому что забочусь о своем будущем. Тружусь второй год, набираюсь опыта. Влилась в коллектив, все нравится, но первое время пришлось привыкать к строгой дисциплине и контролю. Зарплата не очень высокая, но есть перспективы карьерного роста, к тому же всегда можно взять подработку.

Нет.

Хочу поблагодарить «Печатню» за школу жизни и мою нынешнюю уверенность в себе, в завтрашнем дне, в том, что хороших людей гораздо больше чем плохих. Пришел на работу вчерашним студентом с гонором и апломбом. Стал специалистом своего дела с приличной зарплатой и перспективой роста. Было все – нагоняи и похвалы, штрафы и награды, угрозы увольнения и предложения о повышении. По прошествии 5 лет, могу сказать. Работа в «Печатне» подходит морально устойчивым и амбициозным людям, готовым принять и понять условия «игры». Если человек слаб, можно сколько угодно обвинять родителей, начальство, систему – это не сделает его сильнее и успешнее. Все мы разные, но нужно просто работать и строить будущее.
Плюсы: обучение, карьерный рост, интересная работа, стабильная зарплата, система поощрений.
Минусы: строгие требования и штрафы провоцируют текучку кадров.

Строгие требования и штрафы провоцируют текучку кадров.

У моей подруги есть присказка – береги мужа, следующий может быть еще хуже. Так и с работой, знаю по личному опыту. Захотелось мне сменить род деятельности. Уволилась из «Печатни», пошла торговать недвижимостью. Думала, как хорошо – свободный график, процент от сделок, общение с людьми. Оказалось, я больше не принадлежу себе. Нет выходных, праздников, свободных вечеров, зарплаты точно в срок, больничных, спокойных отпусков.
Всего того, что было в «Печатне» и что дает нам ощущение стабильности, защищенности, надежности.
Плюсы: гарантированный соцпакет, стабильная зарплата, белые начисления, полис ДМС, адекватное руководство, хороший коллектив.
Минусы: строгий график работы

строгий график работы

Уволился из «Печатни» по глупости. Оштрафовали, вспылил, поскандалил с руководством, написал заявление и радостно вздохнул – в свободном полете. Как оказалось, радость была преждевременной, да и свобода не так хороша без денег. Появилось чувство неудовлетворенности и осознание – наказали за дело, но было уже поздно. За 2 года так и не нашел хорошей работы, перебиваюсь случайными заработками. С бывшими коллегами созваниваюсь, зовут обратно. Говорят, оборудование круче, зарплаты выше, работа
интереснее. Да и понял, нужно ценить, что имеешь. Хочу попробовать сделать вторую попытку. Если примут – буду очень рад.
Негативные моменты зачастую создаем мы сами. В работе нужно руководствоваться трезвым рассудком и правильно расставлять приоритеты.
Плюсы: Современное оборудование, интересная работа, стабильная зарплата без конвертов, социальные гарантии.

требовательное руководство

Зарплата вовремя, скудный но ДМС, развозка,коллектив(хороших, больше чем плохих)

Директор по качеству собрала себе в шестерки, редкостных шавок. Глупые, базарные бабы которые лижут ей зад, засаживая своих же коллег. Все производство в голос ржет над ее некомпетентностью в полиграфии, помощников собрала таких же. Руководитель отдела отдельный разговор, озлобленная на привлекательных девушек, бабища с кучей комплексов. Постоянно мешающая работу и личную не приязнь. Так что Ваша з.п зависит от того вышли вы лицом или нет.
По мнению коллектива, отдел намеренно хотят развалить, беря измором сотрудников с опытом. Видимо проще набрать новеньких платить им копейки и штрафовать пополной. Плевать руковолителю ОКК на количество брака, найдут того кто за все заплатит. На диалог руководство не идёт, могут только как базарные бабы орать, что кроме них никто не умеет работать, хотя сами даже не знают как проходит производство.
Бежать от сюда надо короче, что вскоре все старенькие и сделают) а новые и так на долго не задерживаются.

Компания европейского уровня. Вкладывает средства в развитие сотрудников, в увеличение мощностей, закупает новейшее оборудование мировых фирм - производителей. Производит упаковку, инструкции, этикетки, предоставляет услуги по печати на тубном ламинате. Сотрудничает с крупными производителями в сфере фармы, пищевки, парфюмерии и косметики.
Расширенный социальный пакет для сотрудников.

всё надо видеть в позитиве. Некоторые говорят об удаленности компании от СПб (типография находится в Колпино). Перевод компании из города в Колпино был обусловлен логистической схемой. Для сотрудников этот вопрос решили с помощью корпоративных развозок по самому Колпино и до ближайших ст метро.

НЕТ. Маленькое государство граждан Средней Азии.

Высчитывают за все.