Работа в ВГТРК: отзывы сотрудников, вакансии, зарплата

Добрый день! Компания отстой если не желаете тратить свое время сюда лучше не приходить работать! Начальники делают вид, что работают. Очень маленькие зарплаты одни "понты". Наверное самый маленькие зарплаты здесь на ВГТРК. Обманывают спросила на руки хоть 45т будет, сказали Да! К тому же шли на 1/3, а получился в день. Ну что реальная зарплата меньше 30 т . Теперь думайте как человек поработав 2 месяца потерял время и доход. Не ходите сюда работать, время только терять.

ходишь на работу не как на каторгу, если для вас важно это, вы не пожалеете, что сюда пришли. стабильность, хорошее отношение, коллеги, дмс

Достоинства
Не пыльно. Не весело. Никакого развития и переспектив. если вам нравится застой - велком плиз!

Недостатки
Почти все работники - лизуны или свиньи. По заказу начальства запросто подставят, организованно. Старых сотрудников постоянно выжимают, заполняя штат некомпетентными любимчиками и "нужными" людьми. Руководство экономит на современном оборудовании и обучении сотрудников (то есть, не закупает и не обучает). Постоянно меняется задание: утром может быть одно, к вечеру выясняется, что сделанное не подходит и приходится переделывать. Помойка - однозначно.

Достоинства
Вежливое общение, без давления

Недостатки
Предложили работу в ГТРК Ивтелерадио. На собеседовании были озвучены следующие "заманчивые" условия:
- Обязательное наличие опыта, о чем по телефону умолчали;
- З/п - 25к, из которых оклад - МРОТ, остальное - премия;
- График: 5 д. - в компании, 2 д. - дома, ненормированный раб. день;
- Несколько дней нужно поработать без договора и забесплатно для того, чтобы определить подходит ли кандидат.

На мой вопрос, что многое из озвученного противоречит ТК РФ, мне ответили, что у них особая компания. Класс! Ну ладно, работайте в своих особых компаниях по-особому, но зачем вы обычных людей на собеседования приглашаете, тем более, если их опыт совсем не соотвествует вакансии? Люди тратят свои последние деньги на проезд и время, чтобы остаться ни с чем. И это филиал государственного телеканала!

Достоинства
Очень интересная работа!

Недостатки
Очень маленькая зарплата! За три года нет индексации. Оклад менее 12000 р., чистыми на руки менее 30000 р.

Достоинства
Есть бассейн

Недостатки
Неадекватная на текущий момент ЗП, со слов, сотрудников не повышалась 11лет. По документам она повышается, регулярно приходилось подписывать доп соглашения, где они повышали основную часть ЗП рублей на 500р, но при этом снижалась премия на эту же сумму. В трудовом договоре будет указана сумма примерно так в 12-15тр. остальное типа премия, которую по законодательству можно вообще не платить. Но, один из ведущих на канале купил себе дачу за 200мл. руб. И непонятно куда делись выделенные немалые субсидии государства в 2019г. Есть столовая, обед 95р. c изжогой, либо 250 нормальная еда. Начальник какого-нить ответственного участка получает до 60 тр. при жесткой ответственности и загруженности, не говоря уже про рядовых сотрудников. Некоторые сотрудники не имеют рабочего места, работают за свободным, есть кабинеты без окон, в кабинете 12 кв. метров может сидеть 10-12 чел. Сотрудники курят под окнами, в неположенных местах и всем на это пофиг. И вообще наплевательское отношение руководства кредо ВГТРК. Ввиду низкой ЗП, очень много глупых сотрудников, и конечно быдла и воровства. Прут все, что плохо лежит, из туалетов вешалки, со столов мелочь типа флешек, у знакомого планшет, у меня разветвитесь для флешек. В туалетах могут насрать мимо, раковины в соплях. В общем совок 21 века, упаси бог и вам не советую.

Достоинства
не пыльно

Недостатки
Заработная плата значительно ниже средней (Средняя заработная плата в Благовещенске Амурской области - 43 395 рублей, в филиале данной компании 28000). Руководством не выполняются поручения президента, в частности о повышении заработной платы. Повышая оклад режут надбавки. Фактический рост з/п за 7 лет составил порядка 15%. В свою очередь "приближённые" сотрудники могут занимать НЕСКОЛЬКО высокооплачиваемых должностей, но при этом решать задачи руками коллег, ставя НЕАДЕКВАТНЫЕ задачи ("не нравится - можешь найти другую работу"). Постоянно растёт нагрузка. Как всем известно: заработная плата зависит не от количества времени проведённого на работе, а от качества и объёма выполненной работы. Но это ни как не отражается в расчётных листах. Более того! могут урезать з/п аргументируя недостатком денежных средств. Образовывается лёгкая текучка кадров.
Повсеместно морально устаревшее компьютерное оборудование образца 2005-2010гг, не пригодный для сегодняшних задач софт.