Wellhead Москва

История сотрудника
Сильное агентство, сложные проекты, быстрый темп. Ковидный локдаун прошли достойно. перешли на удаленку, работали по графику, зарплаты оставили на прежнем уровне.Сложно привыкнуть к системе. Есть планировщик задач, их ставят менеджеры. за день может быть по 2-3 проекта. Программное обеспечение легальное, из-за этого там не последние версии и некоторые функции недоступны.Ремонт не делали лет пять, стены можно было бы и подкрасить.

История сотрудника
Cильное портфолио и крупные клиенты. Офис в центре, белая ЗП по рынку. Чёткая система работы, по ночам никто не работает.Атмосфера строго рабочая, кто-то с кем-то общается вне офиса, но дружным сплоченным коллективом агентство не назвать.

История сотрудника
Достойное портфолио и интересные клиенты. Разработка брендов с нуля. Адекватные сроки работы над проектами. Четкая трафик-система, переработки только по личному желанию сотрудника. Сильные дизайнеры у которых есть чему поучиться. Корпоративные мероприятия по малым и большим поводам. Высокая белая ЗП. Офис в центре Москвы.Менеджерское агентство с завышенным ЧСВ. Подавляющая, унылая атмосфера. Высокая концентрация арт-директоров на квадратный метр, но все они выполняют дизайнерские задачи. Старые компьютеры и древнее ПО. В отличии от менеджеров у дизайнеров дискомфортная рассадка вдоль стен, спиной к проходу. Контрактная система работы по пол года. Туалетная комната на троечку, прямо рядом с тесной кухней. Отсутствует медицинская страховка и премии.

История сотрудника
Офис в самом центре. Зп была белая и по договору. Молодой коллектив. В плане карьерного роста - никаких ограничений, если есть желание и способности никто ограничивать не будет, а наоборот только поощрять. Руководство всегда с пониманием относилось к просьбам. Возможность поработать на очень интересных проектах. Возможность продвигать и защищать свою точку зрения. Нормированный рабочий день! если и случались задержки после рабочего дня, то только по собственной инициативе. Если была необходимость поработать в выходной - всегда только по желанию и за дополнительную оплату. Продуманный тайминг всех проектов.Нет медицинского страхования и ежегодных премий

История сотрудника
Расположение офиса.Ткачев Олег - доминация, истеричность, считает себя лучше других. Слабый менеджмент. Буданов Николай - манипуляция, жадность. Слабый менеджмент. Креативный директор отсутсвует. Атмосфера в коллективе прохладная.Контрактная система (например, договор на полгода). Некорректное обращение с сотрудниками, грубое неуместное со стороны руководства. Решения о сотрудниках принимаются за спиной - часто люди не подозревают подвоха, с ними не говорят.