Отзыв сотрудника @guest-b37a1308fa о компании А-Мед

История сотрудника
приятные сотрудники отдела кадровпришла работать на вакансию администратор ресепшена. на этапе собеседования мне ласкали уши, на вопросы о текучке отвечали что все кто работает в клинике - работают очень давно и только недавно уволились две девочки с ресепшена по причине перехода на другую работу. стажировка 2 часа в первый день, 5 часов во второй и полный день в третий стажировочный. за первые два дня не обучили ничему, кроме как делать кофе и оформлять первичных пациентов. на третий день стажировки оказалось что буду работать с двумя новенькими (которые работают тут на 1-2 дня дольше меня и тоже совершенно неопытны))) без опытных администраторов. поток пациентов большой, очень много негатива со стороны их, врачей, руководства из-за медленной работы или косяками (повторюсь, нас даже не обучали ничему). в конце дня подошла к руководителю с претензией о том что с нами нет опытного администратора, меня ничему не научили и вообще СТАЖИРОВКА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, на что мне ответили «экстренных ситуаций будет много, вам нужно с ними справляться, а нам нужно смотреть как вы это делаете. это как учить ребёнка плавать - кинуть в море и ждать пока он поплывет». на то, что я сказала «для практики и экстренных ситуаций необходима теория» я ответа не получила. не говоря уже о том, на чем зарабатывает клиника….

История сотрудника
Близкое расположение. Начальник делает вид, что ему не все равно на всех, кто вокруг него.Текучка кадров есть и она постоянная(отдел продаж-менеджеры). Мало тех, кто работает там год, хотя бы. Все в основном месяц. Обучение два дня по 30 минут, вам скажут, что нужно изучить чтобы нормально работать. Конкретного ничего не скажут по поводу графика и заработка (руководство)Зп-сколько продашь, столько заработаешь.График-придешь в 10 уйдешь с последним клиентом, а это может быть и в 10 часов вечера.Выходные не соблюдаются графиком и все там на «авось»Начальство очень мягко стелит, но очень резко говорят «неуверен? Иди домой»Не рекомендую.

История сотрудника
НетПросто заполнила анкету (данные о себе, прошлые места работы), видимо, резюме они вовсе не читали. Спросили о коммуникативных навыках и все - все сразу устроило - это самое пугающее)) так просто на хорошую работу не берут… По факту потом идет развод. Начиная с описания вакансии на сайте. Это очень некомпетентно, потому что люди в поиске работы ведутся на описание (администратора), а по факту лишь на очном собеседовании ты узнаешь что это не та должность, которая была описана (тратя при этом время, деньги и нервы). На собеседовании говорят: «оклад 22.000 (до вычета налога!) + %». % - это то как ты продашь услуги данного мед.центра. Сама вакансия (это даже не администратор и не менеджер… как пишут) подразумевает то, что ты будешь сопровождать человека, который пришел с определенными запросами в клинику, сопровождая его на всех процедурах ты обязан *по рекомендации врача* продать ему услугу в этой клинике. Не продаешь - получаешь чуть меньше прожиточного минимума. А если продаешь, то обещают золотые горы, хотя ты в первые месяцы получаешь малый процент от продаж (уточнено самим HR…) А еще ты при успешной *продаже* услуги делаешь сам комплимент гостю - маски или какой-то там массаж (это ужасно). Для хороших продажников - данная ступень - ужас. Ну и еще раз напомню, что все начинается с вранья при описании вакансии.

История сотрудника
нетОтправил резюме на вакансию Менеджер по складскому учёту и товарообороту. Перезвонили через две недели, предложили должность оператора call центра. HR "специалист" походу вообще не читает резюме, адекватный бы человек не стал звонить стакими предложениями. Обходите стороной эту конторку.

История сотрудника
не увиделаабсолютно не понравилось на первом этапе общения с девушкой из "кабинета рекрутинга", по вакансии толком ничего непонятно, полное отсутствие заинтересованности, видимо на вакансию администратор-менеджер текучка кадров, поэтому общение выглядит весьма пренебрежительно. За пять минут "собеседования" девушка раза три спросила про опыт в продажах, и надо ли отрабатывать на прежней работе. "Минимальный оклад, если не будете справляться с планом-мы увольняем"-так и было сказано на вопрос о заработной плате. Короче, мне показалось, что чушь, а не работа.