CMD Центр Молекулярной Диагностики

История сотрудника
НикакихОщутила себя на допросе,задавали на собеседовании много лишних вопросов,не относящихся к делу,в собственности ли квартира,в которой я продиваю,с кем живу,чем занималась га военной службе

История сотрудника
НетПрежде чем идти сюда работать, серьезно подумайте!!! Деньги при увольнении платить не хотят , ищут 1000 и 1 способ чтоб вообще не выплатить зарплату. А именно СМД на профсоюзной ( Эко Маркет) ; севастопольская ( ПроМедСтар), Калужская ; Климовск и Подольск!!! Вся зарплата полностью чёрная. Руководство не адекватно оценивает работу. В компании полный хаос в плане структуры. Ее там просто нет!!! Грамотные и компетентные специалисты сюда никогда не пойдут работать!!! Руководство - если вы это читаете , то знайте это так и есть !!! Я работала там в подборе персонала - это просто жесть!!!!

История сотрудника
-Смд офисов много по всей Москве,в каждом офисе свой руководитель,не всегда попадёшь в хороший коллектив и к лояльному руководству. Но сейчас речь об офисе смд жулебино,ул Генерала Кузнецова д 20. Собственник,она же мс,она же админ,приглашает на подработку сотрудников,лезет в работу мед.сестер,указывает,что делать,куда колоть. Не соблюдает преаналитику,переливает кровь из одной пробирки в другую с разными консервантом,врёт родителям детей,что так можно и материала хватит. В офисе грязно,соблюдение сан-пин под большим вопросом. И это только часть всего.

История сотрудника
Белая зарплата.На этом все.Прошла 2 этапа на собеседование.К девочке HR-менеджеру нет нареканий.Вежливая и задавала вопросы по делу.Но, когда пришла на собеседование к руководителю отдела, то за свою жизнь не видела хуже собеседования.А у меня опыт есть , уж поверьте.Во-первых, полное неуважение к соискателю.С моим резюме даже заранее не ознакомились.Спрашивали глупые вопросы , типа "Вы работали в Мосгортрансе, это в Курске?"Занавес.О чем можно было дальше разговаривать...какая компетентность и профессионализм руководства?Так как я приезжая, то пытались унизить всеми способами...Сомневаюсь, что они сами коренные москвичи...Коренные москвичи воспитанные и тактичные люди.Так как я приезжая, то на данном собеседование оказалось ,что я г....Естественно, я после первой фразы решила, что не хочу там работать.Офис полное г...Все навалено, места дышать нет...Ни шкафов , ни тумбочек.В общем, точно не работа мечты.Очень жаль, что потеряла 2 дня своей жизни, в которые могла съездить на реально важные собеседования.За такую з/п можно найти более достойную работу.

История сотрудника
з/п вовремя. наличие в ЦО столовойПросто не идите в эту контору, сборище крыс, стукачей и жополизов. Профессиональные качества не имеют никакого значения, политика кумовства интриг и сплетен. Количество адекватных руководителей в большинстве подразделений стремится к нулю. А да, приготовьтесь к адской бюрократии и бесконечным согласованиям всякого бреда. з/п у рядовых сотрудников ниже рыночных, премия раз в год со 2го года не раньше. Оценка 2/10. Никому не рекомендую, болото.

История сотрудника
грамотный, доброжелательный HR-специалист. Обещанный соц. пакетПришла на собеседование к руководителю сектора развития (это так РОП у них называется). Цирк! Руководитель сектора развития (имен называть не буду), мало того, что задержала начало собеседования, так и явно демонстрировала плохое настроение. Общей канвы беседы ей, как руководителю и интервьюеру, удержать не удалось. У нее постоянно "скакали" мысли, чувствовалось напряжение и скрытая агрессия. Постоянно перебивала, задав один вопрос, не дослушав ответа, задавала второй, третий и т.д. Она мне сказала, что позвонят, «в любом случае», но звонка так и не последовало.Элементарное неуважение.На стресс-интервью это не похоже, скорее - непрофессионализм и неумение скрывать плохое настроение.С удивлением обнаружила, что т.н. Бизнес Центр "Перово Поле" - категория C, напоминает заброшенную больницу с облезлыми коридорами. Общая атмосфера праздности: праздные разговоры, походы в курилку, за кофе.Уважаемые учредители, «CMD - центр молекулярной диагностики при центральном НИИ Эпидемиологии»! У вас неверный курс. Присмотритесь к «кадрам», они погубят ваш бренд!

История сотрудника
офис, служебный транспорт, красивый лесопарк.кадровичка Ольга много не по делу интересуется, врет и не перезванивает. Не тратьте время. К тому же 14 часов в день -это уже не тк.