ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора Москва

История сотрудника
У части сотрудников неплохие белые зп, дешевые обеды, скидка на анализы ЦМД 50%.После смены бессменного директора Покровского - начался хаос. Ушел зав. отделом диагностики, который организовал хоз. деятельность для института, что и обеспечивает неплохие зарплаты. На его место встал абсолютно некомпетентный сотрудник Шагин Д.А., который фактически развел мелкое воровство. Все инициативы душатся, так как Шагину хочется просидеть как можно дольше на хорошей зарплате и подворовывании. За несколько лет наворует достаточно, чтобы свалить, а что будет в институте - его не колышет.

История сотрудника
Оформление по закону, все в "белую", дешевые (хотя не всегда вкусные) обеды, скидки на анализы.Новое руководство крайне странное. Совершенно непонятны планы на будущее, пытаются выслужиться перед директором. Организация практически трещит по швам, зарплаты снижают.

История сотрудника
Была зарплата.Сплыла зарплата! Урезали заработную плату, как ранее писали, что непонятные начисления и т.д. У меня вообще урезали з/п, настолько, что даже на проезд иногда не хватает! Видимо руководство решило, что сотрудники должны жить в долг, есть бич-пакеты и кормить ими свою семью!!!!! Ходить в рваной одежде и обуви так как не на что купить, а вид должен быть презентабельным, но каким образом?!!!! Учёный сотрудник с кандидатской степенью и хорошим опытом работы, по мнению руководителей, должен жить как бомж?!!!! Молодым сотрудникам можно сюда устроиться, чтобы получить опыт работы и плсле, в хорошую фирму с хорошей з/п!

История сотрудника
Много работы! Чтобы всё успеть, можно переночевать там)Очень маленькая зарплата для Москвы. Сколько лет не работай, какое наивысшее образование не имей, о хорошем повышении заработной платы даже мечтать не нужно. Отношение между сотрудниками.... Могут звонить в твой законный выходной или если находитесь в отпуске и срывать все построенные планы с семьёй. Условия рабочего места ужасное, летом жара, несмотря на установленные кондиционеры. Место работы для стариков, которые хотят дотянуть до пенсии, не задумываясь о зарплате... Нет соц. пакета!

История сотрудника
Вобщем плюсов нет,три этапа собеседования 4 этап служба безопасности ,я прошла все три собеседования ждала неделю потом позвонили на проверку документов приехала значит сказали службу безопасности пройти надо ждите звонка,на след день звонок и сказали что выбрали другого кандидата,сегодня 24 числа на след день опять выставлена вакансия,итог они просто проводят собеседования и никого не берут тудаИтог не рекомендую,трата времени причем огромная,это не одно собеседование а аж три

История сотрудника
Белая ЗПУжасный коллектив в том числе и руководители!!! Работают одни "змеи", скандалы, интриги, расследования, особенно в отделе ПКК. Отдел персонала работает не по закону и не в интересах работников, а в интересах руководителей.

История сотрудника
не успела осознатьзаполнение анкеты на собеседовании, просят принести трудовую, диплом и остальные документы, какие-то подробнейшие вопросы, зачем и почему учились там то и там то, а зачем работали там то и там то, и всё это к соискателям на вакансию "оператор call-центра (входящие звонки)"!?з/п не ясно белая или не белая, операторы сидят по другому адресу не в здании НИИ, в помещении нет приспособленного обеденного места, как я поняла, только микроволновка.Не слишком ли требуете от соискателей за 30 тысяч в месяц и предлагая непонятно какие условия работы?Менеджер по персоналу амёба.

История сотрудника
Мне ничего не нравится, зп маленькая, коллектив ужасный! Хочу обратно в ТюменьВсе плохо

История сотрудника
Хорошая белая зарплата, статус организации, 50% скидка на все виды услуг для сотрудников и их родственниковМного политики и мало дела. Большая текучка. Роста нет для тех сотрудников, кто не в науки. Руководитель кадров и ее муж - семья черных кардиналов, много грязи идет именно с их подачи. Есть и топовые сотрудники, но как правило благодаря вышеуказанной семейки они на долго не задерживаются в данной структуре. Положа руку на сердце могу сказать, что надо иметь стальные яйца и хорошую стрессоустойчивость чтобы работать здесь ну еще какие-нибудь отягчающие обстоятельства типа ипотеки на 20 лет или машины в кредит. У меня все.

История сотрудника
Был в этой компании на собеседовании. Ровно через две недели мне перезвонили и сказали что к сожалению на данный момент вакансия закрыта. Подробно http://reviewscompanies.ru/9826-centralnyy-nii-epidemiologii-otzyvy.html Не понимаю зачем перезванивали через 2 недели ведь и не очень умному уже станет ясно что тебя не возьмутНе успел узнать

История сотрудника
Скидка на услуги, стабильная белая зпПроработав в этой «чудесной организации» 2 года, ровным счетом ничего хорошего сказать о ней не могу. Руководители самодуры, которым наплевать на мнение подчиненных, а если запахло жаренным не упустят возможности подставить сотрудника по рангу ниже, «питание» г…но, соц благ никаких, расположение мягко сказать не удобное. Единственный плюс это скидка на услуги.Но обо все по порядку. Проработав в компании 2 года, считаю, что теперь смогу ужиться в любом коллективе!Первые пару-тройку месяцев я вообще не понимал, чем мне заниматься, на все вопросы об обучении и методических пособиях от меня отмахивались, кормили завтраками, своего непосредственного руководителя, вообще было не достать, а когда она все-таки появлялась на рабочем месте, то либо не было настроения, либо было слишком много дел.Спустя четыре месяца - началось, мне дали задание приводить новых клиентов (моим инструментом был интернет и телефон), никаких контактов, баз и т.д. мне предоставлено не было. Пустили на вольные хлеба, получив размытые указания от руководителя, не говоря уже об обучении. В принципе, этим я и занимался все оставшееся время, попутно выполняя задания не входящие в мои должностные обязанности.Когда я приводил нового заказчика, чтобы согласовать договор, наладить работу курьерской службы, ввести заказчика в работу (особенно если он не стандартный) нужно было пройти 7 кругов ада. У руководителей отделов вечно нет времени, либо несколько раз меняется решение, либо не устраивает размер шрифта и еще много разных либо. В итоге, через какое-то время у заказчиков возникал вопрос: «А кто вообще хочет с нами работать Вы или Мы?». И при чем, опять таки, от непосредственного руководителя помощи ждать не стоило, разбираться приходилось самому. Приведенные клиенты держались исключительно на добрых личных отношениях.О руководстве, вернее о линейных руководителях хочется сказать отдельно. В данной организации, как только у человека появляется кто-то в подчинении, вырастает «корона». Он считает своим долгом унизить и всячески показать свое превосходство. Адекватных ответов на поставленные вопросы не дают, всячески снимая с себя ответственность, приходится общаться письмами, но и тут все не просто (ответы, как правило витиеваты, либо их вообще нет), а если ты взял на себя смелость решить все самостоятельно, тыкнут носом и попытаются подставить. Пнуть при чем пытается каждый, не только линейный руководитель. Ни на какую защищенность со стороны персонала или вышестоящего руководства надеется не приходится, все ссылаются опять таки друг на друга.Если Вы все-таки решитесь туда устроиться запасайтесь нервами, будьте готовы к унижениям, смиритесь с мыслью, что Вам будут звонить в нерабочее время Ваши начальники, откажитесь от нормального существования. Либо не ходите на собеседование и не верьте обещаниям (они выполнены не будут, проверено на собственном опыте).

История сотрудника
НЕТ !!!!!!! Организация очень нужная в плане осуществления контроля по Москве. Хотелось бы чтобы у сотрудников была достойная зарплата потому что в Москве за такие деньги прожить нельзя.Как таковой Управления Роспотребнадзора нет. Фактическая зарплата ведущего специалиста эксперта 13 тысяч рублей пополам. 6 тыс аванс а все остальное 29 числа. И это когда на дворе 2014 год !!! Привлекают на данную работу студентов (рабов) из Сеченовской академии короче всех кого могут. Роспотребнадзор, это армия старушек и стариков. Один начальник начальствует в одном отделе он является и подчиненный и также работник. Если можно описать дыру, то это та самая. Админов нет Доходило до того, что мне не хватало денег на обеды и на проезд. Кормление (дотация) организации осуществляется за счет Правительства Москвы деньги не известно куда идут. Конкурс сведен к фикции. Берут человека сотрудник отдела и говорят, что ты не можешь победить в конкурсе но того человека надо протащить в отдел тк людей мало для участия. В территориальных отделах г. Москвы очень мало народа это практически во всех. Как можно осуществлять контроль по городу Москве неизвестно. Делается вид работы. В России Роспотребнадзора нет и я не удивляюсь почему взрослые мужики купаются в чанах для приготовления сыра.

История сотрудника
положительных сторон нет.Уважаемые соискатели ! Прошу вас никогда не тратьте свое время даже на просмотры вакансий данный организации и других дочек Роспотребнадзора. (Их 129) по РФ. Зарплаты в центральном аппарате данной организации составляют 18 шт на руки и квартальная 18 шт. Устроиться без связей нельзя вообще и не пытайтесь.Оно вам просто не надо. Коррупция процветает.Должности дают случайным людям.Сплетни,слухи, хамство,гнобление..повсюду в данной организации. Текучка страшная..за 2 года может почти полностью поменяться состав управления и даже начальник. Социалки там нет вообще (даже нет билетов на елки детями как бы это не было смешно!! в медицинской организации нет своей поликлиники. В столовую пускают всех..ощущение работы в ресторане или в столовойю

История сотрудника
Как мне сначала показалось - доброжелательный коллектив (отдел рекламы и иже с ними), на деле - банка с пауками. Начальник - Ицков О., достаточно вдумчивый, рассудительный, серьезный человек, его супруга работает начальником отдела кадров. Из всего отдела рекламы (у них, по моему, он там называется отдел по связям с общественностью) буквально 1-2 вменяемых человека, остальные - злобные создания, к которым обращаться с просьбой помочь просто не моги. Зарплата радовала - 40 000 рублей (при том, что я работала на дому, а объем работы был невелик), при увольнении зп была поднята до 50 000. Вот и все положительные стороны.Практически единственной отрицательной стороной является то, что руководство не может ПОНЯТНО и ДОХОДЧИВО сформулировать требования к тексту, который должен обрабатывать копирайтер. Пока я создавала для рекламного отдела буклеты и лифлеты по диагностическим программам, все было ок. Как дело дошло до рерайта контента нового сайта, начались проблемы - не у меня, т.к. у меня опыт работы с медицинскими сайтами порядка 8 лет. Проблемы, скорее всего, у работодателя, как мне сказал по секрету один из сотрудников - копирайтера, который нормально прошел бы испытательный срок и продолжал бы там трудиться, они ищут уже несколько лет. Я не поверила - ну не может такого быть, чтобы в Москве, где работу не найдет только слепоглухонемой лентяй, не нашлось человека, который смог бы нормально работать по специальности. Так оно или нет, но я уже практически год мониторю сайты по поиску работы и могу сказать, что вакансии ЦНИИЭ с завидной регулярностью появляются на сайтах типа superjob.ru и hh.ru. Комментарии, как говорится, излишне. Пока руководство не объяснит человеку, что оно хочет получить в качестве готового текста, эта бадяга так и будет продолжаться. Ведь работа копирайтера начинается с составления брифа - творческого задания (которое, по сути, аналогично техническому заданию на создание сайта, системы, ресурса и т.д.). Поэтому хотела бы предостеречь тех, кто собирается подавать туда документы - в этом ЦНИИ, мне кажется, могут ужиться только научные сотрудники, работающие там столько же лет, сколько стоит Москва. Серьезным людям, которые стремятся не только зарабатывать, но и получать удовлетворение от своей работы, лучше забыть дорогу в ЦНИИЭ раз и навсегда - не тратьте свое время. Я была уволена через 3 месяца после работы, слава богу, в трудовой запись нормальная, но ведь работодателю, если он неглуп, понятно со стороны, как обстояло дело на самом деле. Также хочу успокоить тех, кто попал в такую же ситуацию, как и я: после увольнения у меня был очень сильный стресс и истерика, а также долгие саморазрушающие мысли по поводу профпригодности и т.д. Выйти из этого ступора смогла только когда частный заказчик - компания Ангиоскан - написал благодарственное письмо по поводу качества моей работы. Уважаемые коллеги, это не вы профнепригодны, это руководству ЦНИИЭ пора поменять что-то в своих мозгах (в частности, Г.А. Шипулину, научному сотруднику, т.к. он занимается этим проектом - рерайтингом сайта). Всем удач и успехов!