Страница 5. Добромед: отзывы от сотрудников и партнеров

За год там ничего не изменилось.

Доктора, не связывайтесь с сетью клиник «Добромед» — вы очень пожалеете о своём выборе. Правильнее было бы назвать её «Зломед». На сайтах по поиску работы она скрывается под безликим названием «Белар-Бизнес решение». Чем объясняется обилие вакансий в этой «чудной» сети, вы сейчас узнаете.

Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее( хотя там просто рай для проверок «Роспотребнадзора» ). Самое главное - обещанной зарплаты (естественно «серой») вы не увидите. Ну как бы увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За пациентов по ДМС, также известных как «страховые», вы не получите денег от слова «совсем». В день выдачи зарплаты вы увидите, что сумма несколько отличается от той, которую вы предполагали, устраиваясь в «Добромед», и услышите чудную новость: «за «страховых получите позже». Затем пойдут различные байки типа «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства», и так месяц, два, три, шесть, а денег всё не будет. Где они? Прогуляйтесь по району вокруг клиники – видите рекламные плакаты «клиники семейных врачей «Добромед»»? Аренда одной стороны каждого – как раз равна вашей зарплате.

Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Естественно, о соблюдении полных стандартов диагностики и лечения для них не может идти и речи (это ведёт к повышенным расходам для фирмы «Добромед», о чём администрация напоминает постоянно & ежедневно), особенно что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований.

Кстати небольшой ликбез. Существуют 2 варианта полисов ДМС – «предоплатные» и «фактовые». Упомянутая выше «задержка в перечислении средств» является ложью – она может иметь место только в случае с т.н. «фактовыми» страховками, когда деньги перечисляются по факту оказания услуги, но таких пациентов в сети «Добромед» мне не встречалось (им всегда рады в частных клиниках, они в общем-то несут «живые» деньги, на них не экономят, в отличие от обладателей другой категории полисов). Естественно, в случае с «предоплатными» пациентами, ни о какой задержке в перечислении средств не может идти речи – деньги уже получены фирмой в начале года, и ,видимо, потрачены (ну там на бонусы начальству, «продвижение» в интернете, и так далее; не на заработную плату врачам уж точно). В погоне за наживой, они берут всё больше и больше пациентов с «предоплатными» страховками, чтобы разовыми платежами от страховых компаний поддерживать свой горе-бизнес на плаву. А врачи, по неопытности попавшие в эту систему, вынуждены лечить или обследовать этих пациентов по сути бесплатно, выслушивая от руководства басни о злых страховщиках и указания «экономить на всём, лишнего не назначать».

Впрочем, если ваша специальность предполагает поток больных за «живые» деньги (гинекология, урология), то большого проседания уровня зарплаты вы возможно и не почувствуете. Но когда вам «Добромед» задолжает тысяч 40—60 — наверно будет обидно, как минимум.

Если вы увидели в интернете их вакансии – прокрутите колёсико мыши дальше. Если вы уже позвонили и договорились о визите в их «гнездо» на Рублёвском шоссе д. 26 корп. 4, и, впридачу, собираетесь приехать издалека, надеясь заработать, поверив рассказам о «серьёзной организации на рынке услуг Москвы» – немедленно отмените всё. Я с неподдельным сочувствием вспоминаю, сколько звонков из разных регионов страны раздавалось в т.н. «отделе кадров», и какие сказки рассказывались по телефону бедным соискателям. Если вы прочитали этот текст, уже устроившись туда – пишите заявление на увольнение. Или в прокуратуру. Или и то и другое одновременно. Не надейтесь, получить деньги за «страховых» «добром» практически нереально. У многих, попавших в эту компанию( я не исключение), возникала мысль – «ну когда-нибудь за «страховых» заплатят, тут-то я и уволюсь». Повторюсь, паузы в выплатах могут достигать полугода. Чаще всего, доктора, поняв, куда они попали, под липовыми предлогами стараются выходить на работу как можно реже, чтобы уйти с минимальными потерями. Но этот приём руководству давно известен, и когда вы официально озвучите своё желание уволиться – то за «наличных» вам тоже не заплатят . Фразу из известного анекдота «гусары денег не берут» можно смело считать девизом кадровой политики компании «Добромед». В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе».

Да, уже около года, они отправляют врачей в «новую» клинику в Баку, на 3 и более месяцев, вахтой. Чтобы вообразить, что вас там ждёт, представьте себе обстановку в московских филиалах, умножьте её на пять. И конечно же, билет вам оплатят в одну сторону. Конец был немного предсказуем, не так ли?

Я работала в Добромеде на Славянском бульваре , сейчас нахожусь в декрете и временно не работаю. Если говорить именно о рабочих процессах, то все хорошо организованно. Коллектив очень понравился! Все адекватные и профессионалы своего дела. Условия труда достойные – зарплата белая, социальный пакет хороший, оборудование современное, свое ведение пациентской базы во всей клиники. В общем, мне очень нравится там работать, жду-не дождусь, когда уже вернусь назад.Очень скучаю

нет

Из плюсов можно отметить неплохую зарплату, по сравнению с другими частными клиниками (оплачивают страховых пациентов, это очень важно!), приятный коллектив, адекватное начальство. График гибкий, отпуск и больничные оплачиваются. Я лично работал и в других частных клиниках, но в Добромеде мне нравится больше всего.

Серьезных минусов нет.

Не понимаю, людей, которые пишут гадости про Добромед, такое ощущение, что они тут просто не работали. За страховых клиентов платят, это 100%, не надо коллег дезинформировать. И никаких задержек с зарплатой, несоблюдения трудового кодекса или еще каких-нибудь казусов я лично не встречал, хотя работаю уже четвертый год. Так что не верьте всякой ерунде.

Нет

Зарплату платят во время, ни разу задержек не было. Если пациентов много (а у меня очень много), то по деньгам выходит вполне прилично. Что касается условий работы, то тут тоже все ОК, коллектив у нас дружный, с руководством отношения нормальные, без панибратства, но и без каких-то проблем.

Если придираться, то может и можно что-то вспомнить, но серьезных недостатков нет.

Пожалуй, лучшая в плане работы частная клиника в Москве. За страховых пациентов платят, начальство нормально относится, да и сами клиники у них хорошие с современным оборудованием, работать приятно. Трудовое законодательство они уважают, все честно и по закону. Я совершенно не жалею, что пошел работать к ним.

Cерьезных недостатков нет

нормальные российские врачи

Никому не советую связывать свою профессиональную деятельность с этой компанией. Чего хорошего можно ждать от организации которой руководят азербайджанцы. имела неосторожность согласиться поехать в их бакинский филиал.В Баку-это САМОЕ ужасное место, которое можно себе вообразить-выезд из города и дорога в районы. Соответствующий контингент пациентов. Обещанные пациенты из посольства в такой гадюшник и не сунутся. В клинике "местное"руководство -на уровне табуретки.Но раздувают щёки и пытаются не только руководить , но и контролировать лечебный процесс Вместо обещанной 5-дневки-ШЕСТЬ рабочих дней. это без возражений.Аппаратура вся старая. Санитарные нормы не соблюдаются.. О них вообще не слышали. Пациенты-дикий народ, спустившийся с гор. В кабинет заходят в дублёнках, целыми семьями. Сделать с этим ничего не возможно. Жена одного из учредителей горе-гинеколог с купленным дагестанским дипломом. Она была уверена, что кольпоскопия- это осмотр и промывание кишечника.. Наркоз там даётся так, что пациенты просто оперируются на живую.. О чём свидетельствуют наркозные листы. Проживание докторов-далеко от нормального.. при этом обещанной бесплатности и близко нет. Цены-не маленькие. Билет оплачивается только в один конец. Не попадайтесь на такую удочку. Работайте в России!!

Можно за небольшие деньги оттачивать навыки))).Ответственность в общем-то минимальна.

Если есть много "своих" пациентов - удобно водить их.

Доктора, не связывайтесь с сетью «Добромед» — вы очень пожалеете о своём выборе. Правильнее было бы назвать её «Зломед». Не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - обещанной зарплаты (естественно «серой») вы не увидите. Ну как бы увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За пациентов по ДМС, также известных как «страховые», вы не получите денег от слова «совсем». В день выдачи зарплаты вы увидите, что сумма несколько отличается от той, которую вы предполагали, устраиваясь в «Добромед», и услышите чудную новость: «за «страховых получите позже». Затем пойдут различные байки типа «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства», и так месяц, два, три, шесть, а денег всё не будет.

Разумеется,нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Естественно, о соблюдении полных стандартов диагностики и лечения для них не может идти и речи (это ведёт к повышенным расходам для фирмы «Добромед», о чём администрация напоминает постоянно & ежедневно), особенно что касается стоматологических манипуляций.

Впрочем, если ваша специальность предполагает поток больных за «живые» деньги (гинекология, урология), то большого проседания зарплаты вы возможно и не почувствуете. Но когда вам «Добромед» задолжает тысяч 40—60 — наверно вам будет обидно, как минимум.

Ах да, в последнее время, они собираются отправлять врачей в новую клинику в Баку, на 3 месяца, вахтой. Вы уже поняли куда сеть «Добромед» предпочитает направлять свободные средства – зачем платить зарплату сотрудникам, если все молчат и терпят? Как вы понимаете, в свете происходящего в московских филиалах,хорошо если вам удастся вернуться, а не приплачивать за билет домой.

Если вы прочитали этот текст, уже устроившись туда – пишите заявление на увольнение. Или в прокуратуру. Или и то и другое одновременно.

С каждым рабочим днём вы просто будете дарить компании «Добромед» своё время, знания, труд. Не надейтесь, получить деньги за «страховых» практически нереально, а если вы официально озвучите своё желание уволиться – то за «наличных» тоже. Фразу из известного анекдота «гусары денег не берут» можно смело считать девизом кадровой политики компании «Добромед». В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе».

Можно за небольшие деньги оттачивать навыки))).Ответственность в общем-то минимальна.

Если есть много "своих" пациентов - удобно водить их.

Если кто-либо из врачей решит связаться с этой фирмой — вы очень пожалеете о своём выборе. Что называется: «Вход — рубль, выход-десять». Зарплаты (естественно «серой») вы не увидите. Вернее увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За «страховых» вы не получите денег от слова «совсем». Вам будут обещать, «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства». Пройдёт месяц, два, три, а денег всё не будет. Нагрузка, естественно, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Может быть, если вы уролог или гинеколог — то большого провала по деньгам и не почувствуете. Но когда у вас скопится долг тысяч в 40—60 — наверно вам будет обидно как минимум.

Ах да, в последнее время, они собираются отправлять врачей в Баку, вахтой на 3 месяца. Как вы понимаете, в свете происходящего в московских филиалах, после возвращения вы получите несколько иную сумму, по сравнению с предполагаемой. Если вообще получите.

При увольнении вам не заплатят вообще ничего. В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе».

Не самый плохой коллектив.

1. Хозяева клиники лица каваказской национальности, азербайджанцы, которых в клиниках принято политкорректно называть "учредители". Жадности этих людей нет предела. Все построено исключительно на набивании их карманов. Ваш профессионализм тут вряд ли кому-то будет интересен.

2. Зарплата очень маленькая, состоит только из процента от услуг, которые вам придется навязывать, чтобы получить хоть какие-то копейки.

3. Придется БЕСПЛАТНО принимать страховых пациентов. У врачей разных специальностей их количество отличается, но в среднем, это от половины до двух третей от их общего количества. При трудоустройстве вам будут втирать, что их оплачивают в конце месяца. Когда только начнете работать, скажут, что пока система оплаты со страховыми пациентами не отлажена и нужно немного подождать, а потом просто перестанут давать объяснения. Реально будут давать на руки деньги раз в 6-7 месяцев.

4. Не оплачивают отпуск, больничные. В клиниках нет государственных праздников и выходных. Работать нужно будет всегда в соответствии стем графиком, который вам навяжут.

5. Начальство совершенно некомпетентно. До рядовых сотрудников никакого дела.

Очень хотелось хоть что-нибудь написать, но не придумывается. Разве что, сотрудники в большинстве люди хорошие. Но ведь на работу ходим не языком почесать.

1. Обещанную зарплату вы никогда не получите, даже при условии полной загруженности. Дело в том, что часть пациентов будут страховые, а за них, может быть, заплатят через 6 месяцев. И не факт, что посчитают правильно! Никто не помнит, сколько пациентов было полгода назад и что им выполнялось.

2. В компании процветает только "метод кнута". Никто и никогда даже спасибо не скажет, не говоря уже о премиях, подарках. Все праздники за свой счет. Вы всегда будете плохими. А за что ругать - придумают. Не найдут ваших косяков - будут наказывать за свои. Пример для подражания не увидите. Начальство станет учить, как следует делать, но само будет делать с точность до наоборот. Двойные стандарты во всем.

3. Задержки зарплаты - дело обычное. Сначала нужно накормить офис с его огромными окладами.

4. Оборудование не сказать, что бы очень старое (есть и современное), но некоторое просто морально и физически устарело. (окулисты измеряют внутриглазное давление гирьками!!!!)



Можно еще много написать, но противно вспоминать. Просто не ведитесь на рекламу. Компания "дышит на ладан" и, вместо привлечения грамотных маркетологом, пытается экономить на сотрудниках. вы очень быстро разочаруетесь!

Выплата зарплаты во время и то не всем.

Обманывают сотрудников, официально почти никого не оформляют, никакого соц.пакета, требуют 200% отдачи за это, как ни старайся - постоянно недовольны.

коллектив, в общем, дружный.

штрафов нет.

дисциплины много не требуют.

можно совмещать.

сотрудникам есть скидки на услуги, вплоть до 100%.

можно использовать как start-up в частной медицине.

администрация далека от медицины.

денег не много, пациентов тоже.

нет порядка.

много нацменов.

иногда - проблемы с оборудованием, хотя оно новое.

(!) разные клиники сети могут сильно отличаться друг от друга.