Отзывы сотрудников «Микроген»

Достоинства
История компании, на прахе которой топчутся горсть лизоблюдов и бездарей.

Недостатки
Генеральному директору
АО «Нацимбио» - управляющей организации АО «НПО «Микроген»
А.Ю.Загорскому
Уважаемый Андрей Юрьевич!

Разрешите представиться - Горохов Иван Валерьевич, менеджер по эффективности отдела продвижения АО «НПО «Микроген».
02.03.2022 моим руководителем Молчановым Е.В.(далее Руководитель) было сделано предложение о желании расторгнуть трудовой контракт между мной и АО «НПО «Микроген». Истинные причины выраженного желания – туманны. 03.03.2022 мною было принято предложение Руководителя, с соблюдением договорённостей, достигнутых днём прежде: увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х (трех среднемесячных заработных плат). 03.03.2022 документы для расторжения трудового контракта по соглашению сторон были подписаны мною и Руководителем. Договорённость подразумевала последний рабочий день 25.03.2022. По неизвестным мне причинам документ не был подписан вышестоящим руководством. Попытки прояснить истинные мотивы отказа от договорённостей не принесли никаких результатов.
На текущий момент нахожусь на своём рабочем месте и полностью исполняю обязанности согласно трудовому договору и должностных инструкции.
Учитывая ничтожность моей проблемы в соотношении с масштабами Вашей должности, не представляю возможным посвящать в детали происходящего, ибо последние нахожу нездоровыми как с этической, так и профессиональной точек зрения.
Прошу обратить внимание на ситуацию, в которой я нахожусь и позволить Вашему подчинённому Молчанову Е.В. быть хозяином своих слов и довести наши договорённости до обозначенных прежде. т.е. освободить меня от занимаемой должности с выплатой 3-х среднемесячных заработков.
Я искренне сожалею о происходящем и испытываю разочарование находясь в вышеперечисленных обстоятельствах. Рассчитываю на нейтральный статус нашего расставания и Вашу способность разрешить данный вопрос благоприятно с моральной и этической точки зрения.
Как результат - просто кинули, вытравив из коллектива созданием(повышением концентрации) ублюдской атмосферы.

Достоинства
Рядом метро

Недостатки
Спрашивают ожидания по з/п- отвечаю
Приглашают на собес - мы столько не можем дать …
Зачем приглашать ?

Достоинства
Нет

Недостатки
Неприятная и не совсем уравновешенная сотрудница отдела персонала Позднякова Марина Львовна, а также руководитель отдела продаж (имя не помню) -сонная муха.
Пришла на собеседование чуть раньше назначенного времени. марина львовна дала тест для заполнения. Тест я полностью не стала заполнять, тк считаю, что по нему работодатель не сможет составить полный психологический портрет соискателя (в тесте были вопросы аля «меня раздражает..., в людях я не люблю это..., от жизни я хочу...). Начала общаться с Мариной. Стала спрашивать с кем я живу и сколько плачу за квартиру (яснимаю жилье в Москве), я ей на этот вопрос не ответила, сказала, что это никак не относится к моим профессиональным качествам (между прочим, сотрудники hr не имеют права задавать личные вопросы). Это ладно. Но эта Марина всё собеседование сидела и то волосы чесала, то дергалась, то руки выкручивала. Это очень отвлекало и мешало сосредоточиться на том, что она говорит. Пришла руководитель. Начала спрашивать о пред.месте работы. Спросила чем занимались менеджеры в моем отделе.я объяснила в кратце, она опять начала докапываться что они делали. Я сказала, что полного списка их обязанностей не знаю, знаю лишь отдаленно с чем они сталкивались (из того, какие задания мне они давали). Ей это не понравилось , было видно по ее лицу. Исходя из собеседования я поняла, что карьерного роста в этой компании нет, премий нет, соц.пакета тоже нет. Зп ниже рыночной. Впечатление неприятное осталось.

Достоинства
Рядом столовая через дорогу, вещевые магазины

Недостатки
В филиале на Дубровке склочный коллектив, с зарплатой обманывают, большая текучка, в отдела кадров сидят одни хамки не знающие ни одного трудового заканадательства.

Достоинства
Белая ЗП

Недостатки
В конторке работает куча чьих-то детишек по блату/ Cреди них полно неадеквата, которые могут слоняться по коридорам ничего не делая, нарушают рабочий процесс и действуют сотрудникам на нервы и провоцируют на грубость.