ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ Москва

История сотрудника
НетДобрый день! Вопрос касается трудоустройства - у вас считается нормальным пригласить писать заявление на трудоустройство, выдать все бланки, пройти комиссию, потом когда все пройдено придти в отдел кадров на оформление, а отдел кадров говорит, а мы не знаем куда вас, вот вам телефон главной мед.сестры звоните!!!! Звоню - трубку не берут, возвращаюсь опять к кабинету главной медсестры нет, говорят идите на 5 этаж там старшая медсестра, она ее заменяет, прихожу - она тоже ничего не знает, дозвониться не может, жду 1,5 часа - результата 0. Возвращаюсь в ОК, задаю вопрос, что мне делать?!? Прибегает начальник ОК ( тетя не уравновешенная) - и начинает орать вы как себя ведёте , вы всем хамите, пошла вон от сюда, мы тебя не трудоустроим и тут же звонит главной медсестре , дозванивается, и говорит этот администратор отказывается работать!!!!!! Захожу в кабинет где мне выдавали документы, говорю как так, начальник ОК за мной- с криками пошла вон, не шоркайся по коридорам ( и все время ко мне на ты), звонит на охрану и говорит поднимитесь, она не адекват, мы ее боимся и не знаем что от неё ожидать!!! Это что за оскорбления и враньё при трудоустройстве?!?

История сотрудника
Очень хорошая и ответственная старшая администратор, Мария, по совместительству "взвалившая" на свои плечи не легкий труд по подбору и поиску персонала для поликлиники №67.Полное соблюдение ТК РФ.Зарплата - 40 000 рублей в месяц.А теперь, собственно, о недостатках:1. Неразбериха и перетасовка в кадровом штате - изначально откликалась на вакансию администратора на ресепшен, на сайте hh.ru https://career.ru/vacancy/24808173, однако, вместо интересующей меня вакансии получила предложение на должность колл-менеджера в контакт - центре при самой поликлинике. Не ожидая подвоха, приехала на собеседование, к Пушковой Светлане Игоревне (директор отдела маркетинга), где мне снова предложили должность администратора на ресепшен (но уже в реабилитационный центр) и пригласили на двухдневную стажировку.2. Отсутствие обратной нормальной связи между соискателем и нанимателем.Как выяснилось позже, при уточнении важных деталей, на "горящее" место уже был выбран кандидат. О том, что мне, уже получившей расчет на прежнем месте работы, не удосужились сообщить об отмене стажировки, даже не написав простенькую смс, видимо речи и быть не могло.3. Очевидная спешка и поверхностное общение директора по маркетингу ,по видимому, изначально не ищущего на вакантные места кого-то определенного.Я очень надеюсь, что в последующем, при поиске других сотрудников в это госучереждение, директорат проявит чуть больше такта и коректности. А так же, очень надеюсь, что впредь начальство будет проявлять больше уважения и человечности.