Имплант.ru Москва

История сотрудника
За 2 года работы у меня нет ни одной претензии ни к кому из сотрудников или руководства.Карьерный рост обеспечен, говорят об этом сразу на собеседовании, у меня это произошло через 3 месяца.Оплата достойная, даже выше рынка.Руководство лояльное и просто потрясающее.Работа есть, работать надо)Ушла в 2021 по семейным обстоятельствам, но сохранила теплые отношения с несколькими коллегами, и это прекрасноНе выявлено

История сотрудника
Из достоинств только вышестоящие директора,люди с большой буквыОтвратительный коллектив. Начиная с руководителей отделов и заканчивая самими сотрудниками. Хамство,переход на личности,ВЫЖИВАНИЕ С РАБОЧЕГО МЕСТА в прямом смысле этого слова. Невозможно работать с некомпетентными коллегами,которых пора на пенсию отправлять. Из-за них и хромает работа.

История сотрудника
Белая зарплата , карьерный рост возможен(поэтому вакансии есть всегда) только при умении соображать и пахать как лошадь (само собой как и везде , если ты пришел по объявлению) Отличный коллектив! Руководство строгое, но с пониманием.Недостаток , как у любой другой работы.Нужно работать.

История сотрудника
нетПриходил на два собеседования. первое с Анной - это менеджер по персоналу - рекрутер и вторая мадам это руководитель какого - то отдела по работе с клиентами или что - то вроде того. Первое прошло нормально. Второе прошло с директором тоже нормально. После чего мне сказали ждать ответа службы безопасности. ну думаю ок. прошло 3 дня !!! ответа нет... пишу письмо Анне , а она мне мол мадам из соседнего отдела в отпуск ушла: через неделю вернется - там посмотрим , мол ждите... таким образом я потратил на них 15 дней и 2 собеседования... и причины не пояснила , зачем и для чего ее ждать столько времени.. такое неуважение к соискателям.. мы же бараны ! мы подождем ее величество... вот такое впечатление они оставляют еще не начав сотрудничать... думайте сами

История сотрудника
не далеко от метро Савеловская.Приходи на два собеседования. первое с Анной - это менеджер по персоналу - рекрутер и вторая мадам это руководитель какого - то отдела по работе с клиентами или что - то вроде того. Первое прошло нормально. Второе прошло с директором тоже нормально. После чего мне сказали ждать ответа службы безопасности. ну думаю ок. прошло 3 дня !!! ответа нет... пишу письмо Анне , а она мне мол мадам из соседнего отдела в отпуск ушла: через неделю вернется - там посмотрим , мол ждите... таким образом я потратил на них 15 дней и 2 собеседование... и причины не пояснила , зачем и для чего ее ждать столько времени.. такое неуважение к соискателям.. мы же бараны ! мы подождем ее величество... вот такое впечатление они оставляют еще не начав сотрудничать... думайте сами

История сотрудника
Белая зарплата, карьерный рост возможен, хороший коллектив, интересные направления и много ресурсов для реализации проектов, хорошая школа противостояния хамскому общениюК сожалению, произошли структурные изменения в организации, которые не позволяют быть компании "первыми среди равных" - созданный бюрократический аппарат не упростил, а усложнил процесс принятия решения и ухудшил качество этого решения. "Вертикаль власти", созданная коммерческим директором, наплодила штат некомпетентных управленцев. Топ-менеджмент компании состоит из руководителей отдела продаж, мало сведущих в маркетинге - при этом, к мнению маркетологов не прислушиваются - результат этого виден в продажах. Раньше это была хорошая компания, где вы могли получить опыт, реализовать себя и принести пользу - предоставлялось много ответственности, как и свободы в решениях. Сейчас этой команде нужны исполнители, а не генераторы идей, к сожалению - на этом этапе ваш рост как профессионала закончится. Коммерческий директор и его заместитель ежедневно унижают морально рядовых сотрудников, уровень общения не соответствует позиционируемому статусу компании. Надеюсь, учредители и отдел кадров прислушается :1. Для эффективности необходимо KPI представителей и управленцев на местах завязать на рентабельности, премию - на % от прибыли, и дать свободу принятия решения, за упущенную выгоду (отгрузку ниже закупочной, например)- штрафовать. Больше ответственности,но больше свободы приведут к увеличению объемов продаж. Увеличится скорость принятия решения в разы, что приводит к улучшению сервиса и повышению лояльности клиентов2. Отдел маркетинга должен вернуться к своему прежнему виду - быть самостоятельной структурой с утвержденным маркетинговым бюджетом3. Обратите внимание на канал продаж через интернет, массовые рассылки, бот-активность- это уменьшит в разы расходы на современные усилия по сбыту. На данный момент интернет-маркетинг находится в стадии эукариота.

История сотрудника
НЕТ! Кроме отдела маркетинга, отдельно спасибо Андрею, единственный наверно, действительно грамотный сотрудник, интересно преподает на обучении материал новичкам.Уважаемые соискатели! Данная компания вывешивается объявления постоянно! Надо уже на это обратить внимание! В Имплант.ру работал(ла), "полевые сотрудники" часто меняются, кроме руководства и офисников, т.е. кроме тех, кого "кормят" полевые. Зарплата в конверте!!! Может меняться юр.лицо в трудовой, причём отдел по персоналу информирует задним числом, поэтому, у вас в трудовой может образоваться перерыв в стаже! У меня, благодаря этой конторе перерыв 3,5мес.! Причём никого это не волнует! ТК нарушается ПОЛНОСТЬЮ!!! К руководству полевых сотрудников: Территориальный менеджер, его зовут Артур, наитупейший сотрудник! (Извини Артур, в глаза никто тебе это не скажет, но все об этом знают, жаль!)Никто, никогда не понимал что его связывает с дир. Владимиром Васильевичем, который его и привёл в эту компанию, хотя сам дир.нормальный человек. Есть ещё г-н Артамошин, чья выполняемая роль и должность в компании совсем не понятна, но, он тоже руководит полевыми, хотя, он молодец, сидит годами ничего не делая и зарплату получает видимо хорошую. Если вы хотите переконтоваться, то вам сюда! Потому что сами через некоторое время все равно уволитесь. Карьерного роста у полевых НЕТ, т.к. в компании нужны бегунки по докторам, кормить то надо такой раздутый штат офисников!!!Уважаемый основатель данной компании! Г-н ЧудиновК.! Вы года нибудь интересовались что происходит в вашей компании внутри отделов? Почему уволились так много сотрудников? В компании работали действительно толковые люди! Которые могли бы внести свежие интересные идеи в работу! Зато штат офисников, нахлебников сидит у вас годами!!!! А может вопрос к отделу персонала, который вам штат подбирает? И пропускает"своих" людей? Ведь задумка с самого начала была хорошая!Перечислять сколько "косяков" можно долго. Начиная с корпоративной базы Мегабейс, которая глючит и кончая, толком не работающими планшетами.Думайте, нужна вам в трудовой книжке компания с такими отзывами. Кстати, когда мы там работали, отзывовы действительно были и много! Видимо, подчистили...

История сотрудника
Уважаемые бывшие работники и соискатели. Напишите пожалуйста как в данной конторе сейчас обстоят дела? Все отзывы с 13 года.... сейчас уже 17, может что-то изменилось в лучшую сторону?Уважаемые бывшие работники и соискатели. Напишите пожалуйста как в данной конторе сейчас обстоят дела? Все отзывы с 13 года.... сейчас уже 17, может что-то изменилось в лучшую сторону?

История сотрудника
Положительного ничего не увидел. Обещания были - ремонт зубов со скидкой.Был на собеседовании. Данная контора произвела отрицательное впечатление. Начиная с хамского обращения охранника на проходной, в продолжении панибратски нахрапистого собеседования с дикой бой-бабой в кожаных штанах (менеджер по персоналу). И в заключении непонятное, мутное общение с коллективом.Плюс выяснилось, что фирма «серая» (зарплата платиться в конвертах).Удачи тем, кто там работает.

История сотрудника
...Расклад такой: заходите в бизнес-центр-хрущевку подъездного типа. Поднимаетесь на 5-й этаж. Там входную дверь наклеено скотчем объявление "имплант ру". Внутри есть все необходимое. Стулья. Столы. Даже компьютеры. И самое главное з/п обещают 45 тыс. окладом и плюс проценты от продаж. Правда зарплата один раз в месяц по итогам работы. Удачи.