Отзыв сотрудника @guest-2781242459 о компании Имплант.ru

История сотрудника
За 2 года работы у меня нет ни одной претензии ни к кому из сотрудников или руководства.Карьерный рост обеспечен, говорят об этом сразу на собеседовании, у меня это произошло через 3 месяца.Оплата достойная, даже выше рынка.Руководство лояльное и просто потрясающее.Работа есть, работать надо)Ушла в 2021 по семейным обстоятельствам, но сохранила теплые отношения с несколькими коллегами, и это прекрасноНе выявлено

История сотрудника
Из достоинств только вышестоящие директора,люди с большой буквыОтвратительный коллектив. Начиная с руководителей отделов и заканчивая самими сотрудниками. Хамство,переход на личности,ВЫЖИВАНИЕ С РАБОЧЕГО МЕСТА в прямом смысле этого слова. Невозможно работать с некомпетентными коллегами,которых пора на пенсию отправлять. Из-за них и хромает работа.

История сотрудника
Белая зарплата , карьерный рост возможен(поэтому вакансии есть всегда) только при умении соображать и пахать как лошадь (само собой как и везде , если ты пришел по объявлению) Отличный коллектив! Руководство строгое, но с пониманием.Недостаток , как у любой другой работы.Нужно работать.

История сотрудника
нетПриходил на два собеседования. первое с Анной - это менеджер по персоналу - рекрутер и вторая мадам это руководитель какого - то отдела по работе с клиентами или что - то вроде того. Первое прошло нормально. Второе прошло с директором тоже нормально. После чего мне сказали ждать ответа службы безопасности. ну думаю ок. прошло 3 дня !!! ответа нет... пишу письмо Анне , а она мне мол мадам из соседнего отдела в отпуск ушла: через неделю вернется - там посмотрим , мол ждите... таким образом я потратил на них 15 дней и 2 собеседования... и причины не пояснила , зачем и для чего ее ждать столько времени.. такое неуважение к соискателям.. мы же бараны ! мы подождем ее величество... вот такое впечатление они оставляют еще не начав сотрудничать... думайте сами

История сотрудника
Белая зарплата, карьерный рост возможен, хороший коллектив, интересные направления и много ресурсов для реализации проектов, хорошая школа противостояния хамскому общениюК сожалению, произошли структурные изменения в организации, которые не позволяют быть компании "первыми среди равных" - созданный бюрократический аппарат не упростил, а усложнил процесс принятия решения и ухудшил качество этого решения. "Вертикаль власти", созданная коммерческим директором, наплодила штат некомпетентных управленцев. Топ-менеджмент компании состоит из руководителей отдела продаж, мало сведущих в маркетинге - при этом, к мнению маркетологов не прислушиваются - результат этого виден в продажах. Раньше это была хорошая компания, где вы могли получить опыт, реализовать себя и принести пользу - предоставлялось много ответственности, как и свободы в решениях. Сейчас этой команде нужны исполнители, а не генераторы идей, к сожалению - на этом этапе ваш рост как профессионала закончится. Коммерческий директор и его заместитель ежедневно унижают морально рядовых сотрудников, уровень общения не соответствует позиционируемому статусу компании. Надеюсь, учредители и отдел кадров прислушается :1. Для эффективности необходимо KPI представителей и управленцев на местах завязать на рентабельности, премию - на % от прибыли, и дать свободу принятия решения, за упущенную выгоду (отгрузку ниже закупочной, например)- штрафовать. Больше ответственности,но больше свободы приведут к увеличению объемов продаж. Увеличится скорость принятия решения в разы, что приводит к улучшению сервиса и повышению лояльности клиентов2. Отдел маркетинга должен вернуться к своему прежнему виду - быть самостоятельной структурой с утвержденным маркетинговым бюджетом3. Обратите внимание на канал продаж через интернет, массовые рассылки, бот-активность- это уменьшит в разы расходы на современные усилия по сбыту. На данный момент интернет-маркетинг находится в стадии эукариота.