Страница 2. Клиника Медицина: отзывы от сотрудников и партнеров

Да, нравится. Не люблю менять рабочее место. Нравится руководитель, зарплата, медобслуживание, стабильность (за 20 лет один раз задержали зарплату на 1 день) .

не нашла

От метро минуты 3 пешком. Оформление по ТК РФ с первого дня. Хорошее медицинское оборудование - для пациентов условия лечения замечательные.

Для сотрудников условия труда плохие. Зарплата очень маленькая. Состоит из оклада и премии (50% на 50%). Оклад - ниже рынка. Как говорилось в предыдущих отзывах, кадровики говорят только то, что ИМ выгодно. Их раздражает, когда их спрашивают более подробно. Стараются уйти от ответа. От сюда вывод - пообщайтесь с сотрудниками и у Вас откроются глаза. Премии Вам не видать, потому что штрафы за всё: опоздал на минуту, попил чай (кофе, воду) на рабочем месте, увидели тебя с телефоном в коридоре (если даже ты возвращался из туалета на своё рабочее место), отлучиться в туалет можно не более, чем на 5 минут, поднялся на нужный этаж на лифте для пациентов, не вышел из сеанса на компьютере перед тем, как отлучиться на минуту, распечатал личную бумажку на принтере, перекинулся парой слов со знакомым сотрудником в коридоре по нерабочей теме, вышел к курьеру на 2 минуты, вышел в интернет на секундочку по личным делам (не в ущерб работе), т.е. любая малейшая провинность. Видно, что все усилия брошены на сокращение бюджета. Сотрудники говорят, что из-за штрафов у них выходит только оклад, поэтому им приходится набирать дополнительные смены, т.е. работать по две смены в день, чтобы выйти на заявленную сумму. Есть комплексный обед со скидкой для сотрудников, но на обед отведено лишь 30 мин. Можно с собой принести обед и разогреть в микроволновке, но холодильника нет. Чай и кофе в автоматах для сотрудников - платная услуга (правда со скидкой). Но все эти скидки не спасут, если Вы получаете только оклад. Как говорят сами сотрудники (в отличии от кадровиков), медицинское обслуживание для сотрудников платное, но с небольшой скидкой. Ещё Вас могут неожиданно поставить на двойную смену, отказаться Вы не можете. Нехватка сотрудников из-за огроооомной текучки, большинство выдерживают лишь 2-3 месяца. НЕ СОВЕТУЮ!

Коллега

Насчет зарплаты: правда, заявленная платится только после испытательного срока. Это, конечно, в лучших традициях старой школы пиара вуалируется. Об этом говорят после приема на работу, ну, или на каком-то завершающем этапе принятия на работу.

А этапов этих там много.

Что запомнилось... Нормальных человеческих отношений в коллективе почти нет. Чувствуется атмосфера лицемерия. Увы, это так. Самая главная начальница, руководитель целого направления, носит лицо кирпичом. Попахивает человеконенавистничеством:( Ну, может, у нее есть на то основания.

О том, что условия не ахти, говорят шепотом, намеками.

Отдел кадров - конвейер по приему людей. Если ты их подведешь, они тебе замстят, ибо на этом построена их зп. Удачи им всем, правда!

А , казалось бы, снаружи, такая глянцевая структура с интеллигентной атмосферой. Увы... увы.

Общее мнение: оболочка противоречит содержанию.

Работают полностью по ТК РФ.

Расскажу о моём трудоустройстве в эту клинику и не хорошему увольнении.После стажировки,во время подписания договора,я узнала,что ставка на которую меня берут работать- декретная.Спросила у сотрудника отдела кадров,почему мне не говорили об этом ранее и что будет когда выйдет сотрудник в декрете.Мне ответили,что к этому времени наверняка освободиться ставка,так как штат большой,сотрудники то уходят, то приходят...Поверила!!!Да и время уже потратила на собеседование и стажировку...Так получилось,что в скором времени( в конце того же месяца) я и сама забеременела( моё счастье ).По состоянию здоровья приходилось уходить на больничный,поэтому работала я не полные месяцы до своего выхода в декрет.Оформила декрет,благополучно родила прекрасного сынишку!!!:)Через 2,5 месяца,мне позвонили и спросили куда отправить письмо об моём увольнении,так как сотрудник по окончании своего декретного отпуска выходит на работу, а свободных ставок для моего перевода нет.Решила поехать в клинику,поговорить и попросить "непосредственных начальников" о помощи,но главная медсестра даже не захотела меня слушать,сославшись на отсутствие времени.Совершенно случайно встретила в холле Президента Клиники,решилась обратиться напрямую к нему.Практически заикаясь от волнения объяснила ему ситуацию,на что он попросил написать ему письмо,которое он рассмотрит.При этом сказал,что если пособие по уходу оплачивается из государственного фонда,то сможет мне помочь в восстановлении на работу( а оно выплачивается Фондом Социального Страхования).Поймите меня правильно,моему ребёнку сейчас 4 месяца,детских пособий получать не буду,а вы сами знаете какие цены..А куда я дальше пойду работать???Опять искать???С маленьким ребёнком!!!Да ещё и большой разрыв во времени...:( Вообщем в том же отделе кадров мне помогли с составлением этого "письма".Ответ я ждала 3 недели, в итоге сообщили что ответ отрицательный.Очень надеялась на помощь Президента Клиники Ройтберга Г.Е., а как оказалось напрасно!!!!Судите сами!!!Приехала,забрала свой расчёт и трудовую книжку... Хочу, чтобы на моём примере,не совершали ошибок. Спрашивайте и уточняйте сами на собеседовании о вашей ставке, а так же о вашей зарплате,потому что вакансии пишут с зарплатой,в которую входит и премия и оклад,а премию очень часто лишают, по разным причинам,поэтому будьте готовы работать за меньшую сумму.На что сейчас жить пока не знаю, но главное я счастливая мама и жена! Верю в лучшее!!!:)