Достоинства
Работа для врача без установления диагнозов и лечебной деятельности. Консультации по выбору лабораторных тестов и по результатам этих тестов. В основном телефонная работа, некоторое время может быть удалённой. Простая отчётность о работе. Около 3х месяцев оплачиваемой стажировки. Опыт работы с претензионными обращениями и обучение врачей мед. центров по лаб диагностике.
Работа для врача без установления диагнозов и лечебной деятельности. Консультации по выбору лабораторных тестов и по результатам этих тестов. В основном телефонная работа, некоторое время может быть удалённой. Простая отчётность о работе. Около 3х месяцев оплачиваемой стажировки. Опыт работы с претензионными обращениями и обучение врачей мед. центров по лаб диагностике.
Недостатки
1)Недостаток сотрудников: В момент трудоустройства в медицинском отделе было 2 врача консультанта, 1 руководитель отдела (с функциями врача-консультанта), 1 старшая медицинская сестра. Шла речь о ещё одной новой ставке врача. В течении года новой ставки нет, уволился врач- тк низкая з/п, уволилась старшая м/с - тк низкая з/п. За совмещение стали доплачивать 20%, но потом и этого лишили. В течении года условия нагрузка сильно возросла. При этом офисов для обслуживания клиентов становится больше, клиентов становится больше. Руководитель распределяет работу уже даже не поровну, в основном работаешь за 2,5 врача консультанта за з/п одного. Если один врач уходит в отпуск, то остаёшься один, тогда о качестве работы и стандартах сервиса уже говорить не приходится (однажды руководитель был в отпуске 2 месяца). Работа по преаналитической учёбе должна выполнятся старшей м/с, ставку будет получать "тот парень", а на врача консультанта возложат привилегию учить, это может быть в нерабочее время без компенсации отгулами (компенсации деньгами переработок вообще нет).; 2) Место работы, обычно это один из офисов на карте города, при трудоустройстве "это наиболее удобный сотруднику офис", на деле куда скажут туда и придётся ехать.
1)Недостаток сотрудников: В момент трудоустройства в медицинском отделе было 2 врача консультанта, 1 руководитель отдела (с функциями врача-консультанта), 1 старшая медицинская сестра. Шла речь о ещё одной новой ставке врача. В течении года новой ставки нет, уволился врач- тк низкая з/п, уволилась старшая м/с - тк низкая з/п. За совмещение стали доплачивать 20%, но потом и этого лишили. В течении года условия нагрузка сильно возросла. При этом офисов для обслуживания клиентов становится больше, клиентов становится больше. Руководитель распределяет работу уже даже не поровну, в основном работаешь за 2,5 врача консультанта за з/п одного. Если один врач уходит в отпуск, то остаёшься один, тогда о качестве работы и стандартах сервиса уже говорить не приходится (однажды руководитель был в отпуске 2 месяца). Работа по преаналитической учёбе должна выполнятся старшей м/с, ставку будет получать "тот парень", а на врача консультанта возложат привилегию учить, это может быть в нерабочее время без компенсации отгулами (компенсации деньгами переработок вообще нет).; 2) Место работы, обычно это один из офисов на карте города, при трудоустройстве "это наиболее удобный сотруднику офис", на деле куда скажут туда и придётся ехать.
